截至目前，A股五大上市险企2020年年报已全部披露，备受公众关注的董、监、高（以下也合称：高管层）薪酬也浮出水面。
数据显示，受疫情以及2019年税收政策切换导致当年归母净利润基数较高等因素影响，2020年五大上市险企归母净利润同比均有所下降。
其中，中国人寿降幅最高，达13.8%，中国太保、中国人保降幅也超10%。正是由于归母净利润集体下降，各险企高管层薪酬总额也集体下降。
个人薪酬方面，2020年排名行业首位的仍是来自中国平安的联席首席执行官陈心颖，税前薪酬高达1903万元，比2019年的1607万元还涨了近300万元。
不过，需要说明的是，多家上市险企在年报中称“本公司全薪履职的董事、监事、高级管理人员及关键岗位人员的最终薪酬正在确认过程中”，因此，年报披露的年薪仍不一定是各位高管的最终年薪。
五家上市险企高管层薪酬总额集体下降
2020年，上市险企业绩承压，高管层薪酬总额也有所下降。贝壳财经记者据年报统计，去年中国太保的高管层薪酬降幅最大，为-25.11%。
该险企在年报中称，董事、监事报酬由股东大会决定；高级管理人员报酬由董事会提名薪酬委员会拟定，报董事会批准。公司根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素，确定和调整董事、监事和高级管理人员的薪酬。
记者注意到，中国太保一些在2019年高薪的高管层人员在2020年出现离职的情况，或许是导致整体降薪幅度较大的原因之一，比如，中国太保的首席科技官戎国强于2020年5月份离职，对比来看，去年其直接“降薪”318万元。
新华保险2020年高管层薪酬总额也下降了11.09%，该险企在年报中称，公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定。
中国人保、中国平安及中国人寿2020年高管层总薪酬则分别下降8.79%、8.67%及4.95%。
从高管层薪酬总数来看，中国平安以1.11亿元排名首位，其余四家险企高管层薪酬总额则在1000多万元、2000多万元级别，为何会有这么大的差距？这主要是因为中国平安是民营企业，薪酬激励机制比较灵活，其余险企均为国有或央企性质，受到相关制度制约。
人均薪酬普遍为20多万元 新华保险最高
不过，虽然2020年高管层总体薪酬有所下降，但人均薪酬却并非如此，只有中国人寿、新华保险出现下滑，降幅分别为5.17%和8.25%，中国平安、中国人保、中国太保的人均薪酬则仍有微涨。
2020年上市险企的人均薪酬大体在20多万元的级别，新华保险最高，约25万元。
从员工数量来看，中国平安以36.2万人排名行业首位，对比来看，同为上市险企的新华保险则只有3.63万员工。
陈心颖再度“拔得头筹” 四人去年年薪千万
个人薪酬方面，2020年，陈心颖以1903万元的税前薪酬拔得头筹，延续了2019年的名次，但其2020年比2019年还涨了近300万元。
作为中国平安三位联席首席执行官之一，陈心颖以分管集团科技业务和创新业务板块为主，包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展，另外，也要分管科技类、创新板块专业公司的发展。
截至2020年12月31日，平安旗下四家上市科技公司市值总额达684亿美元，科技业务营运利润达82.21亿元，同比提升76.4%。
除此之外，还有中国平安联席首席执行官姚波、首席投资执行官陈德贤以及副总经理、合规负责人叶素兰三位去年获得了千万级别的税前年薪，分别为1603万元、1417万元以及1300万元。
五大上市险企薪酬排名前十的董、监、高中，9位都来自中国平安，仅有1位来自中国太保，是该公司的财务负责人、总精算师张远瀚，2020年薪酬为533万元，排名行业第8。
上市险企董事长/总裁能赚多少钱？马明哲去年薪酬超800万
从五家上市险企董事长/总裁2020年的税前薪酬来看，中国平安董事长马明哲以836万元排名首位，比2019年降薪了50万元，其次是新华保险总裁李全，税前薪酬为281万元，中国太保董事长孔庆伟薪酬则为104.8万元。
中国人寿董事长王滨报告期内从公司获得的税前报酬总额为0元，但在公司关联方获取报酬；罗熹2020年薪酬只有20.53万元，主要是因为其在任时间较短，于2020年10月才担任中国人保董事长一职。
新京报贝壳财经记者 潘亦纯 编辑 赵泽 校对 李项玲