北京商报讯（记者 董亮 马换换）7月30日，德勤中国公司治理研究中心发布《紧迫的历史重任—培养和塑造中国的金融企业家》研究报告（以下简称“报告”），其中指出，中国的金融企业家是短缺的，存在绝对短缺和相对短缺叠加的现象，培养和塑造金融企业家已成为紧迫的历史重任。
报告中表示，改革开放以来，中国的金融业取得了巨大的进步，也出现了一些金融企业家，但大多是自发的、个体的，缺乏社会、行业、企业和个人以培养和塑造金融企业家为目标的自觉规划和实践安排。作为此次报告的主笔人，中南财经政法大学特聘教授、博士生导师、建设银行原董事会秘书陈彩虹指出，报告遵循从历史走向未来、从国内走向国际、从自发走向自觉三大主线，旨在为中国金融企业家的选拔、培养和成长提供一些方向性和系统性的建议。
纵观此次报告，主体部分包括四章，涵盖金融企业家的角色与价值、成长和作为的环境、选拔与培养机制、经济激励与约束机制。针对金融企业家培养、选拔、成长中的关键问题，报告一共提出了24项建议。
作为此次报告的项目组组长，清华大学国家金融研究院金融与发展研究中心兼职研究员、德勤中国公司治理研究中心主管合伙人吴卫军概括了报告的五大亮点，一、金融企业家应有稳定的、足够长度的任期；二、内部提拔和外部“空降”的金融企业高管应维持适当的比例；三、将党管干部原则和金融企业高管继任计划有机结合起来；四、补齐中国金融企业的女性领导力短板；五、建立金融企业家“脱轨”行为的系统性和长效性预防机制。