“天才少年”拿高薪是价值所在
近日,华中科技大学两名毕业生获得华为“天才少年”职位引发关注。其中,计算机系统结构专业毕业的张霁获得的年薪为201万元、姚婷年薪为156.5万元。
刚刚走出校门就获得上百万元的年薪,这样的新闻自然非常吸引眼球,也会在众多高校毕业生中引起轩然大波。人们难免会发问:“天才少年”究竟有什么本事,一出校门就拿超百万元的年薪?他们有何与众不同?他们的才干和贡献是否与百万元年薪相匹配?
其实,“天才少年”拿高薪只是职场个例,并不具有普遍性,没有必要拿来与其他大多数毕业生对比。
首先,“天才少年”不是凭空产生的,是经过长期观察、定向培养和考核认定后产生的。比如,从2019年12月份至今,华科大先后有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目,这与学校同华为长期合作、相互支持有很大关系。据悉,华科大每年向华为输送300名毕业生,这种“高校+企业”合作的人才培养模式,是“天才少年”得以产生的基础。
其次,“天才少年”拿高薪也不是天上掉馅饼,凭着一张毕业证就能够实现,而是需要经历严格筛选和资质认定。据报道,华为“天才少年”的招聘标准非常严格,一般需要经历7轮左右流程,任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败,难度非常大。如此比“过五关斩六将”还难的招聘环节,不是常人所能面对和“闯关”成功的。作为大众化的毕业生应当对此保持良好的心态,而不是“羡慕嫉妒恨”。
最后,“天才少年”本身就是一个极其特殊的群体,可以说是凤毛麟角,他们能够坐享“塔尖”的荣耀,肯定有他们自己的独到之处。否则,企业不会做冤大头,花费巨资录用一个“花瓶”或者“摆件”。从这个层面上看,“天才少年”拿高薪,是价值所在,是市场所需,没啥可奇怪的。
笔者以为,对于“天才少年”拿高薪,应该多给予鼓励和激励,激励他们智慧创领,在市场中如鱼得水,进而把“天才”智慧和能力发挥得淋漓尽致,造福于社会和大众。千万不能施加压力,乃至过多闲言碎语,让他们背上沉重的思想和心理包袱,影响到未来才智的发挥。(本文来源:经济日报 作者:阎淑萍)