本文来源：时代周报 作者：谢敏
5月11日，浦发银行（600000.SH）旗下理财子公司员工因工资太低而不满的事件在网络发酵。
同日，浦发银行一位工作人员告诉时代周报记者，网传不属实。网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。
一方面，浦发银行同员工之间的纠纷待解。另一方面，浦发银行经营业绩指标迟迟没有得到改善，以及连年下跌的分红率引发投资者的不满。浦发银行需解决的难题，可谓是一茬又一茬。
截至5月11日收盘，浦发银行以下跌0.39%报收7.67元。
营收主力地区表现不佳
降薪或许并非空穴来风。总体上看，浦发银行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75%。据年报，浦发银行人均薪酬由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。
5月11日，接近浦发银行的人士向时代周报记者透露：“整体降了好几轮，分行效益不好。”
分行的表现从年报中可以看出。据时代周报记者观察，浦发银行共7个地区分部。其中，长三角地区一直是营收的主力部队。仅长三角地区，2022年营收396.85亿元，而7个地区分部营收合计1118.06亿元，占比超三成。
图片来源：浦发银行2022年年报
然而，近年来浦发银行长三角地区利润“断崖式下滑”。
时代周报记者梳理近年来浦发银行年报发现，长三角地区分部2018年至2022年的营业收入同比增速分别为12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%；近五年营业利润同比增速分别为65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%，持续“缩水”。
分红率连续三年下跌
浦发银行引起员工不满的同时，还承担着投资者的失望。
在浦发银行发布2022年年报后不久，即4月24日，便有多名投资者在交流平台提问，为何分红大幅下降？
5月10日，又有投资者提问，“贵行连续跌了七八年，还在低位，为什么反弹不起来呢？贵行分红连年下跌，是否能稳定投资者预期？持续稳定分红，而不是董事会决定。”
浦发银行在该交流平台回复称，公司在制定分红政策时，充分考虑行业发展情况、内外部经营环境、公司自身的经营状况和资本充足水平。
根据年报，2022年，浦发银行拟每10股派发红利3.2元（含税），合计派发现金红利93.93元，现金分红比例为20.50%。
早在2019年，浦发银行在修订的公司章程中提到，“除特殊情况外，最近三年对普通股东现金分红累计分配的利润，应不少于最近三年实现的年均可分配利润的30%。”
由于分红比例低于公司章程30%分红比例的规定，浦发银行被指没诚意。
拉长时间线看，自2017年以来，浦东银行分红比例仅其中一年达到30%。即2019年，浦发银行分红比例为30.80%。之后，连续三年，浦东银行分红比例持续下跌。
时代周报记者根据年报整理
需要注意的是，根据浦发银行章程，浦发银行强调的是三年累计分红不少于年均可分配利润的30%，而非三年累计可分配利润。
然而，和其他银行每年现金分红比例不低于30%的情况来看，浦发银行做法难免让投资者失望。
浦发银行连续降低分红比例背后，是浦发银行经营承压。
2022年，浦发银行的营收净利双降。至2023年第一季度，浦发银行业绩向下趋势未得到改善。根据浦发银行2023年一季度报告，公司实现营收480.79亿元，同比下降3.85%；归母净利润158.31亿元，同比下降18.35%。
对于浦发银行来说，如何改变经营情况，提高利润水平，是值得深思的一个问题。