全国人大代表吴端华:解决蓝领就业难题,让更多年轻人拥抱实体经济
中国青年网北京3月7日电(记者 张玘云)全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华,在今年的全国两会上提出了关于解决蓝领群体就业难的提案建议。
吴端华在提案中指出,蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题,严重阻碍了就业效率。他建议创新“直播带岗”等招聘模式,健全相关标准流程,进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。
吴端华在提案中提到,最近几年,一个特别突出的现象是“招工难”与“就业难”并存。一方面,许多内陆和沿海工厂招不到工人;另一方面,城乡就业压力越来越大,很多劳动力找不到合适的工作。
相关数据显示,目前我国第二、第三产业蓝领工人规模为4.26亿。蓝领群体的就业,一头连着民生福祉,一头连着社会稳定。
蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题,严重阻碍了就业效率。
近期,短视频平台快手推出蓝领招聘功能“快招工”,求职者无需投简历,只需留下联系方式,即可一键报名平台上招工的企业和劳务中介提供的职位。2022年春节期间,该平台推出首届“新春招工会”,共计推出70余场直播带岗活动,让蓝领群体“宅家”也能找工作。
人力资源主播刘超是一个典型。他与江苏本地企业深入合作,平时经常通过短视频和直播为粉丝讲解岗位信息,介绍他对企业的实地探访,并回答求职者关心的问题。
2021年12月,新能源领军企业宁德时代和刘超联合在快手发起了“直播带岗”专场,累积观看人次超过25万,超过1000人报名应聘。通过提交人力资源服务许可证、接受平台管理和受众的实时监督,短视频平台的“直播带岗”,大大提高了跨区域工厂与蓝领就业的匹配效率,已经为数以万计的蓝领群体找到工作。
这种创新模式的“直播带岗”,让蓝领就业实现了面对面、更透明、更立体。
蓝领就业不仅事关全社会的发展和稳定,更是支撑实体经济与制造业长期繁荣发展的关键。
吴端华认为,长期以来,中国蓝领群体的就业面对两个挑战。
一是蓝领招工与就业的低效匹配。
当下,以招聘网站为主导的线上招聘早已成为白领阶层求职的主要渠道,而数量更多的蓝领阶层招聘的线上化率仅为5%左右,线下求职机制依赖于亲友老乡介绍和人力资源服务机构的集中宣讲,信息的真实性、准确性、及时性都无法保证。这种模式效率低、模式重、成本高、层级多,供给和需求之间的信息不对称广泛存在,给区域间就业协同也造成很多困扰。
作为需求方的企业和工厂,面对信息的长链条、无序和低效流动,一方面要付出更高的招聘成本;另一方面由于跨区域的岗位匹配不精准,岗位信息不直观、不完整,导致蓝领就业稳定性差,变动频繁。
二是年轻人就业观念变化,“逃离”工厂。
中国先进制造业发展,需要大量技术工人和新蓝领投身其中。不过,蓝领群体普遍存在低学历、低技能现象,尤其是农民工群体,缺乏体系化的培训和学习,与制造业升级所需的岗位技能并不匹配。
当代高学历年轻人的就业观念、就业意愿正在发生重大变化,他们更喜欢找一份时间自由、环境自由的工作,而不是进入工厂,这被认为是一种机械的、重复的、价值含量低的选择。
要促进蓝领群体就业,保障制造业转型升级,需要从权益保障、体制机制、培训、就业效率等多环节入手,让更多年轻人拥抱实体经济。
为此,吴端华提出以下建议:
一是建议人社部门出台相关支持政策,扶持创新性招聘模式,比如短视频平台“直播带岗”,实现蓝领群体就业与工厂招工的高效率匹配。
支持和鼓励各地人力资源部门、重点企业在东西部劳务协作、跨省就业协同、春节复工就业等方面,充分借助互联网平台的优势发展“直播带岗”,打造线上线下相结合的蓝领就业新模式,让好工厂、好岗位被看见,实现高效率和高质量就业。
二是从体制机制层面建立健全相关标准流程,促进“直播带岗”健康持续发展。“直播带岗”是科技创新与实体经济结合的新模式新现象,目前还处于发展初期。因此,需要政策引导建立直播带岗的标准、流程、治理、协作模式,确保岗位信息的真实性和准确性,真正造福蓝领群体,稳定就业,推动实体经济行稳致远。
三是进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。
政策层面推动数字经济平台“由虚向实”,从产业升级、蓝领就业、商品交易等多方面与实体经济融合,实现合规健康发展。