近日，港交所公告文件显示，吉利汽车董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励计划，并根据该计划向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。
吉利汽车在公告中表示，此计划旨在鼓励这些被激励对象继续为集团的长期增长做出贡献，从而提高公司及股份的价值，对股东有利；同时吸引和挽留有利于集团成长和发展的优质雇员。根据股份奖励计划，可授出的股份数量最多为3.5亿股，约占已发行股份总数的3.56%。
根据公告，1.67亿股授出股份将根据奖励予以发行，被激励对象需支付授出股份的面值。新授出股份发行价为每股面值0.02港元，1.67亿股授出股份的总面值为334万港元。2021年8月30日，吉利汽车港股报收26.90港元。根据推算，1.67亿股授出股份的市值约为44.923亿港元。
财经网汽车注意到，这一股份奖励计划将受限于一系列归属条件，归属条件达成后，被激励对象方可自2022年8月30日至2025年8月29日之间分四批获得股份，每年25%。
公告称，上述归属条件包括但不限于公司层面业绩考核和被激励对象层面的业绩考核。其中，公司层面的业绩考核指标包括（但不限于）以销量为代表的销售指标、以市占率排名为代表的市场地位指标、以净利润为代表的盈利指标等。
吉利汽车中长期发展规划已确定2025年销售考核指标为年销量不低于300万辆，在整个考核期间市占率均需保持中国品牌第一（以上销量考核目标不含极氪品牌且仅适用于本公布项下之计划）。
此前，吉利汽车董事会刚刚通过了有关极氪汽车的股份奖励计划。
2021年8月20日，吉利汽车在港交所公告称，采纳极氪股份奖励计划，通过预留及未来发行新极氪股份，向3393名被激励对象授出共计5656万股极氪股份。
公告称，极氪股份奖励计划旨在鼓励选定参与者继续为极氪集团的长期增长作出更大贡献，从而提高公司之价值，对股东有利，并吸引及挽留其贡献有利于极氪集团成长及发展的优质雇员。极氪股份奖励计划将由管理人根据极氪股份奖励计划规则管理。
据吉利汽车财报，2021年上半年，吉利汽车营收450.3亿元人民币，同比增长22.30%；股东应占溢利23.81亿元人民币，同比增长3.67%；净利润24.1亿元人民币，同比增长3.84%。在销量方面，吉利汽车（含领克品牌）上半年的总销量为63.02万辆，同比增长19%，完成了2021全年销量目标153万辆的41%。
自2017年以来，吉利控股集团为来自全国各地的员工和家属建立了生命风险保障——全方位的商业保险体系，保障体系涵盖意外、疾病身故、重大疾病、住院津贴、补充医疗保险等项目;在个别基地出资建立吉利幼儿园，以解决员工子女接送和就学难题等等。
今年7月3日，吉利正式发布共同富裕计划行动纲领。此次发布的纲领中，员工收入增长计划致力于建立和完善企业与员工的收益共享机制，激励员工更好地奋斗、创造价值，推动企业长期、持续、健康发展。该计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合。
财经网汽车查询发现，股权激励制度是一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励制度。这也是吸引特殊人才和专业人才的人力资源配置方法之一。
实际上，不乏有上市公司推出股权激励计划，通过股票或期权激励员工达成业绩指标，激发企业活力，留住人才，吸引人才。据上海荣正投资咨询股份有限公司统计，2020年，A股440家上市公司发布448个股权激励计划，同比增长32.94%，创历史新高。在技术密集的电子通信制造业和互联网行业，股权激励更成为常态。
业内人士表示，吉利此次推出“股权激励计划”，也是留住人才的一种手段。而且，为保持企业的人才竞争力，不少传统汽车企业也曾不同程度地推出过各种激励机制。