最近，山西省发文，从优化营商环境、降低生产经营成本、缓解融资难题、保障生产经营空间、增强发展动力、强化基础支撑、确保政策任务落地见效等方面出台举措，推动返乡入乡人员创新创业。
人才是第一资源。近年来，各地在引进返乡人才资源时纷纷打出“乡情牌”，以亲情、乡情、友情为纽带，大力回引本土人才，参与家乡建设，反哺家乡、回报桑梓。同时，返乡人才也实现了自身更好发展与家乡振兴发展的有机统一。
对各地来说，人才回来了，如何充分发挥回归人才的引领示范作用尤为重要。有调查显示，在2020年返乡入乡创业项目中，60%以上具有创新因素，85%以上属于一二三产业融合类型，55%运用“互联网+”等新模式，而这直接促进了直播直销等业态快速发展。农村的创业创新领域已由最初的种养业向农产品初加工、农村电商等转变成为共识。这些本土人才带着资金、技术、经验回乡发展，已融入当地现代农业和特色经济，为推进创新驱动、转型升级提供了有力支撑。
但也应该看到，在不少地区，人才返乡创业还面临着创业融资难、资源集约难、聚集人才难等实际困难和问题。如何解决这些创业者的后顾之忧，厚植“归巢创业”沃土，打造公平、高效、透明、开放的营商环境，为返乡入乡创业者提供更加有力的保障，是各地都要思考的问题。
当然，推动返乡入乡人员创新创业，除了需要各级政府的职能部门履行好相关责任，还需要包括企业在内的社会各界予以关注。企业在岗位供给、技术支持、资金扶持等方面积极作为，这也是社会责任担当的体现。
乡村的投资空间相对较大，目前的投资力度相对较小，还有比较充裕、灵活的劳动力，乡村的“富矿”正有待开掘。只要打造优质的软硬环境、入微的“店小二”式服务，久久为功、施之长远，必能为乡村振兴赋能、为巩固脱贫成果助力。（本文来源：经济日报 作者：梁婧）