6名党委委员全部被党内问责，董事长闫峻、监事长刘济平辞职，光大证券人事地震亦放大了券商行业的人员变动。
同一天，中银证券一把手“换新”。现年57岁的林景臻在执掌近四年后，因工作安排原因申请辞去中银证券董事、董事长及董事会战略与发展委员会主任职务，其辞任后不再兼任中银证券任何职务。
根据公开资料，接棒者宁敏，为70后，任中银证券执行总裁已有近7年半时间。
进入2022年，券商行业高管变动频繁。新京报贝壳财经记者不完全统计看到，上市券商中，年内已有超过50位董监高层级的领导进行了“大挪移”。其中，4家上市券商的董事长一职已经更换或面临更换。
此外，新任职的董监高中，内部调整占据较大比例，而“70后”成为主力军。
4家券商董事长已“换新”
闫峻成为光大证券新的“一把手”，可以追溯至2019年4月。据简历，在进入光大集团之前，闫峻的履历主要在工行，曾任工行江西分行副行长，党委委员；总行专项融资部副总经理、总经理等职。
同一天辞职的林景臻也有着银行背景。4月20日晚间，中银证券发布公告称，中国银行副行长林景臻因工作安排原因申请辞职。自2002年起，林景臻已在中行系统供职二十年。
中行通过旗下全资子公司中银国际控股持有中银证券33.42%股份，是中银证券第一大股东。根据公告，董事会选举宁敏董事为董事长，并担任董事会战略与发展委员会主任职务。宁敏也是老中行人。在加入中银证券前，宁敏曾在1999年7月至2009年9月就职于中国银行总行，历任中国银行总行法律与合规部处员，总行授信执行部副处长，总行托管及投资者服务部高级合规官、主管；2009年9月至2013年8月就职于中银基金管理有限公司（简称“中银基金”），历任助理执行总裁、副执行总裁。
值得注意的是，中银证券年内还有多位董监高人员离职，董事会秘书翟增军于3月16日离职，股东云南省投资控股集团有限公司提名的董事张静、监事张丽娜两人也在1月22日离职，二人任期均不到1年。
贝壳财经记者梳理看到，除了中银证券、光大证券，今年年内另有长江证券和财通证券董事长职位出现变动，而上年全年仅5家券商更换董事长。
其中，今年2月，长江证券董事长李新华因工作变动卸任，副董事长金才玖接棒，其曾任三峡资本董事长、三峡财务公司总经理与三峡集团资产财务部主任；1月份，财通证券董事长陆建强因组织调动原因卸任，彼时，代行董事长手续和新任董事长选举工作还未完成。
逾50位高管变动：70后上位，有人“辞官下海”
贝壳财经记者统计看到，年内已有逾50位上市券商董监高职位进行了调整，其中，董事长、总经理职位不在少数，至于原因主要是工作调整、组织调动。
新任职董监高中，内部调整占据较大比例。2月，国元证券发布公告称，曾“服役”国元20年的老将沈和付回归并担任国元证券总裁。3月，东方证券鲁伟铭则从副总裁升任总裁一职。
贝壳财经记者梳理看到，“70后”成为高管晋升主力军。1月初，东吴证券董事会同意聘任“70后”姚眺为公司副总裁、财务负责人；2月，1973年出生的肖剑由营业部总经理被提拔为长江证券副总裁。3月，财达证券新任副总经理桂洋洋则是1979年9月出生。即将执掌中银证券的宁敏出生于1973年。
新任职人员中，除了高水平的行业工作经验加持，不少人都有官方任职经历。比如，1月5日，国海证券发布董事会决议公告，同意聘任蒋健和程明为公司副总裁，前者于2021年10月正式加入国海证券，任公司首席财富官兼零售财富委员会主任。后者则曾在监管部门任职，担任中国证监会非上市公众公司部主任科员、副处长，公司债券部副处长、调研员。随后先后担任北京蚂蚁云金融信息服务有限公司公共事务部资深专家和武汉当代科技产业集团股份有限公司投资总监。
今年2月刚刚履职广发证券副董事长的葛长伟，则被媒体称作“辞官下海”。据了解，葛长伟先后在安徽省政府办公厅、国家发改委、国务院办公厅及重庆市委等多单位及地区任职。
近期券商人员调整，部分人则是到了退休年龄。东北证券的王安民因达到法定退休年龄，相继放开手中的权力。其于2月辞任首席风险官职位，4月申请辞去公司副总裁、首席信息官职务，辞职后不再担任公司任何职务。
同样的到达法定退休年龄的还有哈投股份副总经理、总会计师贾淑莉。今年3月，贾淑莉递交了书面辞职报告。据了解，在新的总会计师到任之前，由公司副董事长、总经理张宪军代行总会计师职责。
贝壳财经记者统计数据中，10人左右因个人原因辞职，包括华安证券总经理杨爱民，4月1日辞去总经理及相关议事决策机构职务，由董事长章宏韬代为履行总经理职责。
值得注意的是，个人原因辞任的，不少均在调整后有所升职。“券业老兵”长江证券副总裁罗国华辞任，随后履职上海证券。2月15日晚，上海证券发布公告称，已聘任罗国华为公司总经理。公告显示，罗国华目前在上海证券的职务为公司党委副书记、董事、总经理。
同样跨公司跳槽的还有“投行老将”华金证券原党委委员、副总裁，总裁赵丽峰，目前已履新中天国富证券总经理。
多家券商公开招募高管，券业管理迈向职业经理人化
值得注意的是，券商正尝试通过市场化手段公开招募高管。
贝壳财经记者不完全统计看到，年内就有两家券商采取了该措施。4月初，国都证券挂出招聘公告，面向社会公开招聘总经理以及副总经理各一名。
此前，国都证券总经理韩本毅因工作需要离职，副总经理谢荣也因个人原因递交了辞职报告。值得注意的是，韩本毅任期总经理仅1年零2个月。且在表决“聘任韩本毅担任公司总经理”的议案时，罕见出现了2票反对、1票弃权的情况。
同样是4月初，券商“业绩黑马”中原证券也在其官网发布公告称，为贯彻落实中央和河南省委、省政府关于深化国有企业改革工作的有关部署要求，建立市场化选人用人机制，根据中原证券改革和发展需要，按照河南省省管金融企业职业经理人管理规定面向社会市场化选聘公司总裁1名。
事实上，券商通过市场化的方式公开招聘高管并非新鲜事，此前就有包括渤海证券、国信证券、招商证券、安信证券、万和证券、财达证券、粤开证券等多家券商采取这种做法。
2021年5月，万和证券发布公告称，拟向社会公开招聘一名分管资产管理业务和资产证券化业务的副总裁1名。今年1月，天风证券原资产证券化与REITs业务负责人黄长清加盟，担任公司副总裁。
2021年11月，财达证券在官网挂出招聘职业经理人公告，招聘公司层面副总经理3名，分别分管资产管理业务、投资银行业务和经纪业务1名。
财达证券表示，积极推行职业经理人制度，前期通过市场化选聘方式引进的主管投资业务的职业经理人，在重塑盈利模式、推动创新业务、主动管控风险、优化人才团队建设、实现良好经营业绩等诸多方面取得了积极效果。
2021年12月，还未上市的华龙证券发布公开信息，面向社会公开选聘4名职业经理人，包括招聘2名副总经理，分别分管投资银行业务和证券投资业务；1名董秘，以及1名首席信息官，旨在加快推进现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制。
新京报贝壳财经记者 胡萌 编辑 王进雨 校对 柳宝庆