又到了一年一度的中报季，各家上市公司的表现与动作往往备受市场关注，就在最近伊利推出了十年期员工持股计划，让人不禁想问如此大动作到底意欲何为？伊利的布局我们又该怎么看呢？
一、伊利推10年期员工持股计划
据证券日报的报道，伊利股份发布公告，拟推出为期十年的员工持股计划。从持股计划启动条件看，伊利对企业未来业绩增长及资本市场表现非常乐观。
公告显示，本次计划资金来源于，从公司扣除非经常性损益后的净利润中提取的持股计划奖励金、员工其他合法薪酬、员工融资或其他自筹资金等。其中，持股计划奖励金的提取方式为，以每年扣除非经常性损益后的净利润与上一年度的差值部分为基数，按照30%的比例提取。若差值小于或等于零，则当年不提取持股计划奖励金。
员工持股计划是上市公司完善公司治理的常见方式之一。与传统发放现金、奖金的方式不同，员工持股计划通过股权发放的形式，有利于将企业、股东、管理层、核心员工的利益拧成一股绳，共谋发展。伊利股份表示，此次员工持股计划旨在促进公司、股东和员工三方的共同发展，维护股东权益，有助于提升公司价值和股东价值，从而实现公司的长期战略愿景。
2014年，伊利股份就曾推出十年期员工持股计划，从数据看，这十年公司业绩取得了突飞猛进的增长。数据显示，从2013年至2022年，伊利股份营业总收入从477.79亿元增长至1231.71亿元，期间复合增速达到11.10%。
二、伊利大动作到底该咋看？
最近，伊利集团宣布推出一项为期十年的员工持股计划，这引发了市场的广泛关注，我们到底该怎么看待伊利的员工持股计划呢？
首先，在当今企业管理的多种策略中，员工持股计划已成为一种重要的手段，它将公司的发展与员工的个人发展紧密相连，激发员工的积极性和创新精神。伊利，作为中国乳制品行业的领军企业，近期推出了一个十年期的员工持股计划，这一计划无疑将对公司的发展产生深远影响。员工持股计划是一种员工激励手段，它能使公司员工在一定程度上成为公司的股东，使员工对公司的经营和发展产生强烈的责任感和动力。这种计划的实施，能够有效地激发员工的工作热情和创新能力，提高公司的运营效率和业绩表现。对于像伊利这样的上市公司来说，员工持股计划更是一种提升公司价值的重要手段。
其次，这并不是伊利第一次启动十年期员工持股计划。在2014年，伊利就曾推出过一项员工持股计划，并取得了良好的效果。过去几年，伊利集团的业绩呈现出高速增长的态势，员工持股计划起到了积极的作用。这次推出十年期员工持股计划，可以说伊利在自己的发展前景上充满信心。
第三，从伊利这次的员工持股计划来说，可以看出公司对自己可谓是信心十足，有充分的信心认为能够完成设定的目标。纵览各家上市公司的员工持股计划，一般情况下，只有各家证券公司等金融机构由于特殊的行业环境与市场的稳定性，敢于采用10年期或者以上的员工持续计划，比如说海通证券、国元证券等等，但是实体经济企业敢于这样进行计划设计，可见伊利对其自身长期发展的信心。这对于整个资本市场而言将会是一次强预期。员工持股计划不仅能够激励员工的工作积极性，还能够提高公司的股价和市值，增强公司的市场竞争力。因此，员工持股计划是一种非常有利于公司发展和资本市场的激励手段。
特别是从目标来说，持股计划奖励金的提取方式为，以每年扣除非经常性损益后的净利润与上一年度的差值部分为基数，按照30%的比例提取，敢于订立这样的计划，从某种意义上来说伊利对于自身业务的发展季度自信，只有真正有实力和底气的公司才会选择这种高难度的兑现规则。
第四，从长期来看，上市公司用员工持股计划向市场提供信心信号是非常不易的，只有真正有底气的大蓝筹才敢于这么做。伊利无疑正是这样的公司。员工持股计划不仅需要公司有足够的实力和信心，还需要员工的信任和支持。伊利在过去的业绩表现中已经证明了自己的实力和能力，因此，员工持股计划的实施将进一步增强市场对伊利的信心和预期。
总的来说，伊利推出的十年期员工持股计划，既体现了公司对员工激励的重视，也显示了公司对未来发展的高度信心，这样的玩法大家看懂了吗？