12月3日，证监会官网公开了《洲宇设计集团股份有限公司首次公开发行股票申请文件反馈意见》，涉及40个问题，包括对赌协议、资金拆借、直投和保荐的先后顺序等。
谁都没想到，就是这样一家拟在深交所主板上市的企业，近日却被贵州广播电视台的一档民生节目推上了风口浪尖。《眼镜财经》注意到，在节目的最后，主持人对洲宇设计发出了灵魂拷问——
公司规定难道可以无视法律规定吗？这是一家多厉害的企业啊！没有温度又没有法度，这是什么样的企业？
凌驾于法律之上的公司规定
找到电视台的求助者叫小尹，她今年4月加入洲宇设计贵阳分公司，算是一名“主力”建筑设计师。
之所以选择加入洲宇设计，小尹坦承，就是看中了它在贵阳的一个“实力”，“集团比较大，在全国有几十个分公司。这边的分公司，我来的时候有七八十个人，最多时有一百多个人”。
只是工作没满一年，这家看上去安稳靠谱的公司，就让小尹大开眼界。
12月2日，公司领导突然通知小尹，她要么主动离职，要么接受调岗，因为小尹所在的部门要被整体“裁掉”了。
这让一向勤勤恳恳工作的小尹猝不及防。还没等她反应过来，更离谱的事情发生了。
公司行政负责人找到小尹，说接到相关领导通知，小尹已转岗，新岗位是行政。
这让一头雾水的小尹愤怒不已！设计师调岗干行政，“这是恶心人，逼我走”，在接受电视台采访时，小尹直言自己的基本权益没有得到保护，“公司不讲人情，也不看法律”。
针对小尹的工作维权，电视台随即邀请了律师一起参与。以下是摘自电视台报道里的一段对话——
贵州秉尚律师事务所律师汪丽华：补偿小尹一个半月工资，依据是什么？
洲宇设计贵阳分公司运营总监李治兵：协议补偿。
汪丽华：你说的是双方同意。因为法律对补偿有明确规定……（被打断）
李治兵：这是公司的内部决定，我也没有办法。法律规定是什么，我也不懂。
汪丽华：不管公司什么规章制度，但是都不能凌驾于法律之上！
然后，对话戛然而止。
在汪律师看来，公司不是不可以对员工调岗，关键用人单位和劳动者是否协商一致。如果协商一致，那就对劳动合同进行一个变更，而且必须要以书面形式确认。
至于小尹到底能拿到多少补偿金，汪律师认为劳动合同法也有明确规定，用人单位需提前三十天以书面的形式告知劳动者。因为小尹已工作满6个月，所以公司需额外再支付一个月的经济补偿金，然后可以解除劳动合同。
12月8日，贵州广播电视台2套《百姓就业》栏目以《设计师调岗干行政 质疑公司变相裁员》为题，对小尹在洲宇设计的不堪遭遇进行了报道。
在节目最后，主持人对洲宇设计发出了灵魂拷问：
任何公司规定，都不应该让员工寒心，这是一个企业应该具备的最基本的温度；任何公司规定，都不能凌驾于法律之上，这是一个企业应该具备的最基本的法度。没有温度又没有法度，这样的企业是什么样的企业？这样的企业相关部门是否应该好好的严管监察呢？
小尹维权的新闻一经播出，就在建筑设计师聚集的社交媒体引发了热议。
有人回复：洲宇贵阳公司年初一百多个人，现在只有十几个了。
也有人跟帖：年前使劲扩招，用完就卸磨杀驴。
还有人爆料：忙碌的时候，洲宇直接让毕业一个月的员工画塔楼地下室图纸……
蒙上阴影的IPO之旅
企业的目的是让社会更美好，它不光要关心股东的利益，还要关心员工和利益相关者的利益。
洲宇设计这样的东家，让小尹们感觉无奈，但更多是委屈。
《眼镜财经》了解到，公开资料显示，成立于1999年的洲宇设计集团正在“传承和精进人类建筑智慧之路上砥砺前行”。该公司专注于建筑设计及其延伸业务，业务规模已跻身国内建筑设计企业“前列”。
今年7月，洲宇设计在深主板提交了招股书，保荐机构为中信证券。
据招股书，洲宇设计拟公开发行新股约1821万股，募集资金总额 8.21亿元。
募集资金投资项目合计8个，包括设计服务网络建设项目、复杂公建研发及产业化项目、BIM 设计研发及产业化、TOD 及设计总承包业务开展项目等。
我们注意到，其中6个项目都事关场地租赁。简单算了下，租赁费合计约9118万，装修费合计约3091万。这还没咋运营，也不说项目品质有多高，8.21亿元的募集资金就要先烧掉1.22亿元。
如今上市前夜被曝光“没有温度也没有法度”，洲宇设计的IPO之旅无疑蒙了一层阴影。
事实上，这本来就是一场与时间赛跑的资本赌局。招股书显示，在2019年、2020年，洲宇设计做了五轮增资扩股，新增10名股东，包括金石利璟、深创投、北控禹厚、盈萱投资等，合计融资约2.19亿元，并分别配套了对赌协议。
有的投资人只是存在业绩承诺、随售权、反稀释权、优先清算权、强制回购权等特殊权利条款，有的还同时包括了业绩承诺及补偿、优先购买权、竞业禁止等条款在内。
至于业绩承诺到何种程度、还有哪些没有披露的条款，洲宇设计招股书没有进一步说明。
值得一提的是，处于上市辅导期间，洲宇设计也没有暂停签署对赌协议。
对赌，无疑刀口舔血。但IPO是财富几何级裂变的盛宴，这也是很多企业之所以敢于“对赌”的极致诱惑。
2021年4月，即提交上市申报材料的前三个月，洲宇设计与投资人分别签订了“终止”对赌的协议。但如果上市失败，“各方进一步确认并同意”，相关对赌协议即自动恢复效力，且自始有效。
换而言之，明面上“终止”的对赌协议，还可以“死灰复燃”。
就此问题，前券商资深保荐代表人王骥跃在接受媒体采访时曾表示：上报材料时说终止了，撤材料之后又撤销了终止，“那就相当于是为了审核而终止，是一种虚假终止。如果并不是真的终止了，那么之前的会计处理也就有问题了”。
上市公司质量，是资本市场可持续发展的基石和生命线。如果这个企业没有温度，也不讲法度，很难说它能成为一家好的上市公司，并有合规且高质量的信息披露。
年关将至，小尹们还在维权的道路上奔波。洲宇设计首次公开发行股票申请文件反馈意见中的40个问题，还需要一一回答，显然，留给洲宇设计腾挪的时间已不多了……