为抓好新入职员工关心关爱，利津农商银行探索实践“雏燕东来+青春年轮+青春POWER”三位一体培育理念，助推教育培训与青年工作有机融合，聚力打造资源整合、精细管理、育才用才、走深走实的带教辅导平台、岗位孵化平台和教育培训平台，推动带教辅导工作走实走深。
雏燕东来，“六燕争春”抓好教育关怀。把好新员工入职关口，以“工匠”精神狠抓教育培训。一是建基地，强设施。统筹资源，精确选址，以省管企业青年文明号---小微贷中心为依托，高标准建设“雏燕东来”新入职员工带教辅导基地1处，形成了以实训中心为核心、以其他青年活动阵地为辅助的带教辅导基地总体架构，培训室、图书室、沙龙室、训练室、答辩室、单身宿舍以及“青年之家”“农商直播间”等青年实践场所一应俱全。二是强培训，抓教育。采取“先集中---后分散---再集中”的教育培训模式，先后实施岗前培训周、岗位实习周、带教辅导岗位轮换月等培训计划，安排条线骨干轮流主讲，组织新入职员工逐一体验厅堂、出纳、会计尤其是信贷“四个中心”岗位流程，为岗位分配奠定坚实基础。坚持工作日“每日夜训”机制，组织内训师和岗位业务能手轮流教学、辅导、督学，组织模拟达标测试1次，预达标通过率60%。三是抓管理，树规范。研究制定了《新入职员工考核评价和达标上岗暂行办法》《新入职员工带教辅导期间行为守则》《“彩虹好青年”激励暂行办法》等8个规章制度，先后组织2期合规知识培训、1次合规警示教育、1次合规主题宣誓、1次合规知识测试，牢牢栓紧入行教育关口。
青春年轮，“21个一”凸显青春关怀。探索将教育培训与青年工作有机融合，统筹实施集中带教辅导期间“21个一”素质提升专项行动。一是突出信念教育。紧密结合党史学习教育和弘扬农信“大挎包”精神，以新入行员工为重点，掀起青年员工学习实践热潮。到广饶《共产党宣言》陈列馆和刘集村党支部旧址参观学习，组织参观行总部党性教育基地和“五项教育”展厅，成立青年工作委员会和“青春店小二”“奔跑青春团”等多个青年工作组织，以实际行动感党恩、颂党情。二是突出挎包教育。组织举办“学习百年党史 弘扬挎包精神”时代新人说演讲比赛，选拔优秀选手参与上级比赛并获奖，通过寻访老干部、五四青年员工座谈会、微团课、读书分享、手写心得、视频展播等方式，引导青年员工谈体会、见行动，增强对农商银行企业文化的认同感。三是突出沟通交流。组织带教辅导座谈会、户外拓展、“3V3”篮球赛、心理沙盘、青年联谊、青年文明号开放周等主题活动，探索以入行年份为单元组建“青春年轮2021”青年工作组织，实现了青年工作的广覆盖、深融入。
青春POWER，“12大载体”体现成长关怀。组织实施“两部两室两中心”“两会两队两联盟”2021招新计划，促进新入职员工素质提升和全面发展。一是萤火微影助力宣传。组建萤火微影工作室，吸收2名新员工加入，带教辅导期间已策划摄制《知史明智 青春颂党》《时代传承》《力量》等3部微视频、《党团引领 银税青年刘集行》《学党史 感党史 强体魄 青年员工篮球赛火热开赛》等4部活动纪实短视频，起到了很好的宣传效果。二是爱心公益向阳生长。针对新入行员工95后家庭条件普遍较好的特点，着重开展“忆苦思甜”主题教育，吸收10名新员工加入“向日葵”爱心联盟，发起“520一起捐”线上公益行动，动员广泛认领“困境”中小学生微心愿30余个，对接走访“希望小屋”家庭，开展集中志愿服务2次。三是青马学堂照耀前行。踊跃参与“青年大学习---一起学党史”网上主题团课，组织参加“青马工程”党史专题辅导报告会，团委、团支部书记层层讲好主题团课，吸收16名新员工全部加入“农商青马学堂”，参学率在全市农商银行持续领先。