皮海洲 | 立方大家谈专栏作者
近日，智飞生物发布《关于共同富裕之员工持股计划（2022年）完成股票购买的公告》。该公告显示，截至2022年3月18日收盘，公司共同富裕之员工持股计划（2022年）通过二级市场（集中竞价交易、大宗交易）购买的方式共计买入公司股票2,910万股，约占公司总股本的1.82%，成交金额为291,774.10万元，成交价格区间为100.00元/股至139.39元/股。按此计算，该员工持股计划买入股票的平均价格为100.27元/股。
在该员工持股计划买入的2910万股股票中，有2878万股来自于公司老板蒋仁生的股份转让。其中，3月10日，通过大宗交易转让1580万股，3月14日，再次通过大宗交易转让1298万股，两次合计转让2878万股，转让价格为100.00元/股。由于3月14日当天的收盘价为每股120.15元，这意味着转让买入的员工持股计划获利20%，2000名参与员工持股计划的员工，人均浮盈29万元。转手获利就达到了人均29万元，难怪市场又发出感叹：别人家的公司！别人家的老板！这言外之意就是，别人家的公司与别人家的老板就是好呀！
实际上，市场不必羡慕别人家的公司与别人家的老板，智飞生物的老板其实精明着呢！生意场上有一个说法叫做“只有错买的，没有错卖的”。智飞生物的员工持股计划买入蒋仁生转让的股份是不是错买，这个需要时间来给出答案。但蒋仁生卖出股份显然不是“错卖”， 蒋仁生可谓是赚得盆满钵满。
蒋仁生转让的价格显然并不低。虽然不是历史的高价，较市场的现价也有一定的折让，较3月14日的收盘价折价16.77%。但就大宗交易来说，存在一定的折价是很正常的。毕竟蒋仁生转让的股份高达2878万股，成交金额高达28.78亿元，如果通过二级市场抛售，对股价的冲击或许还不只是下跌16.77%。因此，蒋仁生转让的价格可以视为是一个市场价，并不能认为是蒋仁生给员工持股计划作出了多大的让利。
而且就100元的绝对价格来说，也不是一个低价。近两年由于市场对疫苗概念的炒作，所以这才将智飞生物的股价炒高到了百元之上，甚至一度炒高到200元之上。而实际上在2年之前，智飞生物的股价也就是50元、60元而已，而更早一些的时候，其股价甚至在20元以下。所以到目前为止，100元在智飞生物的历史上还是属于一个高价。与其他公司员工持股计划的“零成本”、“1元购”相比，100元的智飞生物员工持股计划并无优势可言。由于该员工持股计划的锁定期为12个月，所以届时该员工持股计划是否有利可图，或能盈利多少，还得看市场的脸色。
与公司的员工持股计划还要看市场的脸色不同，蒋仁生转出2878万股可谓是赚得盆满钵满。通过公司的员工持股计划，意味着蒋仁生减持了2878万股公司的股份。而且每股100元的转让价格也不算低，这一转让就得到了28.78亿元，这是实实在在的真金白银。尤其重要的是，智飞生物自2010年9月上市之后，公司在2013年、2015年两度推出10转10股的高转增方案。而上市之时，蒋仁生的持股成本仅为1.04元/股，经过上市后的两次高转增及多年的分红，蒋仁生的持股成本早就是“零成本”，因此，28.78亿元的转让收入全部都是盈利，真正是盆满钵满。
而在自己通过减持股份赚得盆满钵满的同时，还给自己立下了好人的贞节牌坊。因为按市场价折价16.77%，让员工持股计划有了一定的浮盈，让参与员工持股计划的员工人均获利29万元，这似乎是给员工砸下的馅饼。所以在一些人看来，这是蒋仁生给员工的一种“让利”，以至让人称赞蒋仁生为“别人的老板”，感慨自己为什么没有遇上这样的老板。殊不知，在28.78亿元这种巨额的大宗交易面前，16.77%的折让实在并不算多。但蒋仁生就通过这16.77%的折价，给自己立下了好人牌坊。由此不难看出蒋仁生的精明还真不是一点半点，他的精明远远超过了投资者的想象。
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