蓝光发展据悉，日前内部发的文件显示，董事局主席杨铿次子杨武正担任公司常务副总裁、首席运营官，年仅25岁。原常务副总裁、首席运营官余驰去职卸任。
对于杨武正的资料媒体报道鲜见，不过于今年3月的一次到其访陕建集团座谈交流有介绍。
对于杨武正个人资料，中华网财经从蓝光发展公司公开资料获悉，杨武正先生，男，硕士学历，持有美国德雷塞尔大学金融本科学历和英国华威大学金融硕士学历。曾任蓝光投资控股集团有限公司董事、董事长助理。现任蓝光投资控股集团有限公司董事，四川蓝光发展股份有限公司董事长助理兼投资发展中心副总经理。
图片为蓝光发展公司资料截屏
值得注意的是，同样对于此次去职的余驰中华网财经获悉，其现年37岁，于2008年加盟蓝光，是蓝光十多年的老将，随着蓝光一路成长，也见证了蓝光到千亿的跨越。其早年为老板秘书，深得信任，在蓝光多年声望也颇高。
曾历任蓝光地产成都公司总经理、成都区域董事总经理、投资副总裁、常务副总裁。
2018年，不过35岁的余驰获任蓝光发展董事兼首席运营官，后又升任蓝光地产总裁；2020年3月，余驰又升任为蓝光发展常务副总裁，6月余驰又获任蓝光嘉宝服务非执行董事。
翻阅媒体公开报道信息显示，余驰最近一次媒体发声是在今年9月初，在由蓝光发展主办的“共创温度人居时代——2020中国房地产行业的变革趋势与实践”跨界思想交流会上，彼时作为蓝光发展常务副总裁兼首席运营官的余驰表示，
当今市场上最缺的就是真正的好产品。而从一味规模为先到品质与规模并重的赛道转换，正是企业竞争突围和弯道超车的重要助力。
“面对错综复杂，竞争激烈的行业形势，产品要么出众，要么出局。”余驰强调，长久以来，蓝光始终坚持高质量的增长，将产品驱动力作为企业的经营信仰。“产品能力，就是企业的核心竞争力。”
余驰相信，在产品研发底层逻辑上法乎极致，才能得乎其上。同时，要想做出好的产品，离不开对客户需求的深入了解和洞察，甚至是形成需求引导。
“产品，不是简单的空间塑造，而是生活理想的还原。”余驰说。
时隔三月后，如今老将余驰选择了给25岁的嫡传让位。
杨武正初上位，14年老将辞任
值得一提的是，蓝光发展今年4月份发布的两则人事变动公告很微妙，彼时公告涉及人事变动也与杨武正直接相关。
于今年4月17日，蓝光发展发布《关于懂事及高管辞职的公告》显示，公司董事会于2020年4月15日收到张巧龙先生申请辞去公司副董事长、董事职务及王万峰先生申请辞去公司副总裁职务的辞职报告。张巧龙先生因整体工作安排原因辞去上述职务后，拟在公司控股股东单位任职。
图片来自蓝光发展以往公告截屏
于当日，蓝光发展紧接着发布另一则《独立董事关于第七届董事会第三十六次会议相关事项的独立意见》中“关于增补公司董事的独立意见”显示，公司本次董事的提名、表决程序符合相关法律、法规及《公司章程》的有规定。本次董事会提名的董事候选人具备担任相应职务的能力，未发现有《公司法》及《公司章程》规定的不得担任董事的情况，也不存在被中国证监会确定为市场禁入者并且禁入尚未解除的情况，同意提名杨武正先生为公司董事候选人。
图片来自蓝光发展以往公告截屏
同样，对于张巧龙在蓝光发展也有着一段老将的光鲜履历。
资料显示，2006年， 张巧龙进入蓝光集团，开启了与蓝光的14年缘分之旅。彼时的张巧龙从技术工程师开始做起，逐步成长为项目主管，一路升至蓝光发展副董事长、蓝光嘉宝服务董事；最后到蓝光控股集团董事局副主席。张巧龙担任蓝光发展总裁时，他帮助蓝光发展将销售额从2017年的582亿元，提升到了2019年的1015.37亿元。
历经两次人事大变后，至此，可以发现的是，蓝光发展内部的接班意味愈加浓厚，可以肯定的是，这不是蓝光发展最后一次关键的人事大调整，毕竟家族传承的诱惑，谁也无法抵挡。