本文来源:时代周报 作者:李洪力
头顶“AI芯片第一股”光环的寒武纪,近来的日子很难熬。
2022年3月17日,中科寒武纪科技股份有限公司(下称“寒武纪”,688256.SH)实控人放出增持计划。该公司发布的公告称,实控制人、董事长陈天石等高层人员,拟自3月17日起6个月内增持公司股份,合计增持金额不低于300万元且不超过600万元。
领导层的增持计划,正是为了挽救CTO梁军出走而导致“跌跌不休”的股价。截至目前,寒武纪已连续2日股价大跌,市值蒸发超60亿元。3月17日,截至发稿,寒武纪股价微涨,涨1.35%,总市值264.1亿元。
对于CTO梁军出走的原因,寒武纪在3月14日的公告中已披露,公司核心技术人员、现任CTO梁军因与公司存在分歧,通知公司解除劳动合同。寒武纪在公告中也承认,梁军的离职,会对公司的研发管理工作产生一定影响。
“从研发推进而言,核心技术人员离开,正常的研究节奏和规划将会受到影响。而且技术人员很看中‘人’,很多半导体公司高管离开,都会引发一波研发人员的离开。” IC TIME首席分析师刘元对记者表达了他的担忧。
诞生于2016年的寒武纪,是人工智能芯片领域内的明星公司,其创立仅四年便成功冲击科创板,拿到“AI芯片第一股”的头衔。同时,寒武纪上市当天股价就暴涨230%,第二天市值便冲上千亿大关,但其也难逃上市即巅峰的尴尬,随后股价便开启了下跌模式,尤其与大客户华为分手后,股价更是一路下滑,总市值较高位1200亿元已跌去超800亿元。
就寒武纪CTO离职的相关问题,《时代周报》记者联系寒武纪,对方并未作答,称以公告为准。
会引发研发团队动荡?
在“技术为王”的芯片行业,每次核心技术人员的出走都会引起业内关注。
据寒武纪的招股书资料显示,梁军曾在华为任职近20年,历任工程师、技术专家、高级技术专家等职务,有着丰富的工作经验。梁军于2017年加入寒武纪,在其任职期间,曾参与研究并申请发明专利138项、PCT10项,均为非单一发明人,其中14项发明专利已授权,其余仍处于审查阶段。
为了减轻市场忧虑,寒武纪在公告中强调称,公司已经建立了完备的研发体系,形成了专业的研发队伍,储备了丰富的专利技术,梁军的离职不会影响公司的技术创新,不会对公司整体研发实力产生重大不利影响。
深度科技研究院院长张孝荣则对《时代周报》记者表示,核心高管一般负责公司核心业务,核心高管的离职在短期内将会造成主管业务空心化,影响团队稳定。如果不能及时调整补充,则会进入成长期停滞状态,导致公司发展陷入瓶颈期。
财经评论员王赤坤对此有不同看法,他对《时代周报》记者表示,核心技术不会依赖个人。虽然个别核心技术人员,在公司的位置是非常重要的,但不是不可或缺的。核心技术人员的离职,多数公司会根据成熟的运营机制消除不利影响,不会引发整个研发团队的动荡。
事实上,目前的寒武纪不仅要面对内部核心技术人员出走所带来的压力,还难掩其自身持续持续亏损的经营状况。
《时代周报》记者统计寒武纪历年财报数据发现,寒武纪5年累计亏损28.83亿元。2017-2020年,其分别亏损了3.81亿元、0.41亿元、11.79亿元和4.35亿元。上市后,亏损持续扩大,2月25日,寒武纪发布业绩快报显示,2021年全年实现营业收入为7.21亿元,同比增长57.12%;归母净利润亏损8.47亿元,较上年同期亏损扩大94.98%。
经济学家宋清辉对《时代周报》记者表示,纵使芯片行业的公司亏损,普遍是因需要花重金砸研发,但随着外部市场竞争加剧,各种芯片类独角兽企业兴起,寒武纪如果还没有更好的资本故事可讲,市场对其耐心也是有限的。
正如宋清辉所言,芯片行业从来就不缺竞争对手,除英特尔、高通、英伟达、华为等巨头占山外,阿里、百度等互联网科技巨头正在围追堵截,另外,天数智芯、壁仞科技、摩尔线程等独角兽企业也在虎视眈眈。不难看出,寒武纪生存环境并不乐观。
谁在撬走核心技术人员?
在芯片行业,核心技术人员的出走并非个例。
近日,据《证券日报》不完全统计,自2022年以来,已有22家上市公司核心技术人员离职,其中包括20家科创板上市公司,公司公告的离职理由均是因个人原因辞去职务。其中,医药与电子芯片行业企业偏多。
而核心技术人员离职率增高,则逃不开”芯片人才短缺"的话题。
关于“芯片人才短缺"的情况,据《中国集成电路产业人才白皮书(2019—2020年版)》测算:到2022年前后,我国全行业人才需求将达74.45万人左右,缺口巨大;从业者硕士及以上学历仅占6.53%,有经验的行业专家和应用技术研发人才严重不足。
正是巨大的人才缺口,使得半导体行业人才争夺战加剧。据记者不完全统计,台积电、联发科、海思、AMD、英伟达等多家半导体企业,都通过高薪吸引人才。前程无忧《2021人力资源白皮书》调查数据显示,2021年高科技行业各子行业中,电子技术、半导体、集成电路行业调薪幅度显著,同时该行业的2021年第四季度薪酬涨幅位列榜首。
在张孝荣看来,芯片行业进入历史高速发展期,吸引了大量的传统企业跨界进入芯片领域争夺,这造成了企业竞聘人才火热。高级芯片人才供不应求,进而薪酬大幅增长,但也刺激了人才加速流动,跳槽频繁。
但在愈演愈烈的抢人大战中,企业核心技术人员跳槽似乎并非那么简单,这些技术背景强大的知名高管正成为一些资本、创业公司的猎物。
“类似寒武纪核心技术人员离职现象,是芯片行业发展初期的缩影。‘找准赛道+组建团队+资本加持+规模扩张+快速变现’五部曲,是众多成功资本的打法。”王赤坤说。
王赤坤解释,人工智能和半导体创业企业,对资金需求更加渴望,其中研发团队背景成为融资的关键。而创业公司为了组建强大背景的研发团队,会不惜成本的挖一些上市公司或知名公司的团队成员。创业公司会利用这些背景的研发团队,迅速拿到百倍以上的融资额度。
“行业发展的必然要经历的一个泡沫期。经过了这个阶段以后,芯片人才的供应问题得到缓解,人才流动才会走向理性。“张孝荣说。