提起印度，我们的印象总是停留在他们的种姓制度或者是脏乱差的环境上，有些人可能也知道印度理工和软件的强大，但也难以改变我们对印度成见。可在印度却有这么一家集团，它不仅仅是印度的国民企业，整个印度都离不开它的运转，而且印度人也对这家公司推崇备至，把它视作印度人民的骄傲，这个公司就是塔塔集团。
塔塔集团可以称得上是印度的王牌企业，它自从1868年成立以来就一直涉足于各个行业，截至今日他的办事机构已经遍布全球近百个国家，并且它的产品也出口到了世界各地，市值也接近千亿美元。
别看塔塔集团是这样一个庞大的商业帝国，其实在最开始的时候也只不过是一个小镇企业，创始人Jamsetji在开始创办塔塔的时候只有29岁，当时的印度还处于英国的殖民中，印度人民大都还过着水深火热的生活。
Jamsetji在年轻的时候曾经去英国进行过参观留学，他被英国所呈现出的工业景象所深深折服，决心要将这样的繁荣带回印度。
Jamsetji确信自己的国家不会一直受到英国的殖民，总有一天能够实现民族独立，成为一个强国，甚至是超越英国，于是在1874年的时候，他在马邦中心及产棉区创办了最早的纺织企业。
当时Jamsetji的梦想是建立钢铁厂，成立一个水力发电公司以及创办世界级的教育学院，不过由于当时的条件确实太过艰苦，直至去世他也没能达成自己的夙愿。到了20世纪初，塔塔集团的后来者们不断的扩大集团的经营规模，才使得Jamsetji遗愿得以完成。
1991年3月份的时候，塔塔集团的第4代传人对塔塔集团进行了大刀阔斧的改革，一系列措施都使得塔塔集团的结构更加紧密，更加的适应目前的经济体系。
在第4任领导人的带领下，塔塔集团开始向新兴产业发起冲击，以惊人的速度向电子信息以及生命科学等领域扩展，在经过不断地奋斗之后，目前塔塔集团已有掌握有数十家相关企业。
如果仅仅是庞大的公司体量以及完善的工业体系，还不足以让印度民众为之骄傲，塔塔集团能够成为印度人民心目当中的神话是有他独到之处的。
首先就是公司采取用人方式十分得人心。塔塔集团并不是那种任人唯亲的世袭企业，我们都知道印度的种族制度较为严格，等级观念也十分森严，所以哪怕一家企业是以世袭的机制来选定接班人，也自然不会引起太大的争论，但是塔塔集团选拔标准是任人唯才，这样的做法得到了中下层印度人民的广泛赞扬。也正因为这个制度，才保证了塔塔集团从创立到现在的100多年里无论经历怎样的艰难困苦都能够坚持下去。
其次是塔塔集团十分注重对于企业未来的规划，在塔塔集团高层中看不到那些骄奢淫逸的腐败场景，公司高管也并不是好高骛远不切实际，他们的每一个布局，每一个决定都是经过深思熟虑的，都是尽可能的为公司的发展而考虑。
在之前塔塔集团想要进军汽车市场的时候，大家对于它都抱着悲观的心态，认为塔塔集团将会在汽车领域遭遇滑铁卢，但是塔塔集团坚信印度可以像其他工业强国一样拥有属于自己的汽车工业，所以无论汽车部门亏损多么严重，塔塔集团都没有减少对汽车研发的投入。功夫不负有心人，印度总算在汽车工业领域有了自己的一席之地，如今人们所熟知的捷豹路虎皆是其旗下汽车品牌。
最让印度人民称赞的是塔塔集团对待员工十分的爱护，哪怕在公司最艰难的时候，也坚持为在职员工提供免费医疗及相关福利制度，所以哪怕塔塔集团经历过大规模的裁员事件，员工也并没有对集团发出过不满的声音。
同时塔塔集团不断扩张，也为印度民众带来了千载难逢的就业机会，印度的灵魂人物甘地曾经说过，当你在为塔塔集团工作的时候，其实也是在为印度工作，从中可以看出塔塔集团在印度人民心目当中的地位是多么神圣。
优秀的企业都是有共通之处的，像塔塔集团这样成功的企业，他们的经验肯定值得中国的企业去借鉴，向别人学习优点怎样都是好的。无论是对于未来的规划还是对于员工的爱护，或者是与国际接轨的设计都值得中国的企业去进行学习。通过塔塔集团我们也能够认识到一个全新的印度，它并不像我们想象的那么脏乱差，同样是有一群可爱的人在为了这个国家的未来进行奋斗。