本文转自【中国证券报】；
数据显示，截至2月24日，2021年以来共有32家公募基金的36位基金经理离任。分析人士指出，与其他行业相比，公募的投研人才会在每年一季度出现离任小高峰。在留住核心人才方面，除了将考核和排名长期化等措施外，近年越来越流行的员工持股计划也是一个行之有效的选择。
小公司变动率高
从近三年情况来看，Wind数据显示，2020年全年有105家基金公司存在基金经理离任的情况，截至当年2月24日，就有32家基金公司出现基金经理离任现象。而在2019年，共有95家基金公司存在离任现象，截至当年2月24日发生基金经理离任的基金公司数量有25家。
从机构分布来看，Wind数据显示，2021年以来发生基金经理离任的基金公司，既有博时基金、银华基金等头部机构，也有红土创新基金、恒越基金等中小型基金公司。
宜信财富资本市场负责人王浩宇对中国证券报记者表示，从统计数据来看，小基金公司的人员变动率明显高于大型基金公司，行业头部集中现象较为明显。大型基金公司的募资情况明显好于小型基金公司，资源投入、人员稳定性也较强。
华南某基金人士直言，基金经理是基金业的核心人才，基金经理的变更往往会在每年一季度出现小高峰。王浩宇也表示，每年年初是基金经理变动频繁时期。
就2021年的情况而言，王浩宇表示，一方面，基金公司业绩考核和奖金发放均以年为单位，当前时间点，2020年的业绩排名和奖金均已确定，基金经理群体会进入变动频繁时期；另一方面，这也与市场的风格分化有关。在2019年和2020年，新能源、消费、医疗等成长风格明显跑赢指数，且大盘股估值明显提升。因此，部分非此风格的基金经理压力较大，2021年初工作岗位会出现主动或被动调整。
此外，腾讯证券研究院专栏作家郭施亮表示，公募基金的限制约束较私募基金严格，近年来已有不少公募基金经理转移到私募基金等相关机构。一方面提升管理灵活性；另一方面则是获得更多的股权激励，获得更大发挥空间。
寻求有效留人措施
王峰（化名）是深圳某家小型公募基金的创始人，在2015年创办这家公司前，他在一家中大型基金公司担任基金经理。他对中国证券报记者表示，从基金经理到资管平台创业者，是一个角色转变的过程，更多会考虑整体投研团队的能力圈搭建问题。在持续聚焦主动权益投资方向上，会继续完善投研布局，使得各个风格的基金经理均能实现他们能力圈内的超额收益。他表示：“公司要实现长足发展，要从外面找来优秀的基金经理加盟，但更为重要的是把他们留住。”
在留人措施方面，王浩宇给出以下建议：一是将考核和排名长期化，以给投资者创造长期价值为目标。他说：“基金投资者的短期行为会影响基金经理的行为模式，这需要从根本上对基金投资者进行投资者教育，自下而上不鼓励追涨杀跌的行为。”二是公募行业的发展应逐步从销售导向转为投研导向。销售可创造出短期的爆发式增长，但优秀的投研可创造出稳定的业绩回报，更有利于公司长远发展，也对留住投研人才更为有利。
“资产管理行业是一个对核心投研人才高度依赖的行业。要让他们在一个平台上长期稳定地干下去，关键在于让他们充分地分享到他们创造出的价值。这几年业内陆续在进行的员工持股计划，就是一个很好的借鉴。”王峰以他的公司举例，其公司自创立时起就实施了员工持股计划，截至目前的员工持股比例已接近40%，其中又以投研人员的持股比例最高。
中国证券报记者获悉，王峰的公司曾在2018年底从外部引入了一名基金经理，并给予了相应的投研职位。他表示：“目前来看，员工持股计划在留住核心人才方面起到了明显的作用。从成立以来，公司核心人员较为稳定。接下来，我们会在机制上进行进一步的创新，如通过增资扩股或内部转让等方式引入并留住更多核心投研人才。”