本文来源：时代周报 作者：杨玲玲
“钱给多了，不是人才也变成人才”这是华为创始人任正非的用人观。2021年华为将拿出超500亿元为持股员工分红，人均分红超40万元。
华为是100%由员工持有的民营企业。近日，有华为员工在心声社区发布股票分红数据，2021年预计每股分红1.58元。2月7日，华为相关人士向时代周报记者确认了这一消息。
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“分红预测出来了，想到还要交税，着实有些失望。但转瞬一想，在如此严苛的外部环境下，我司依然取得如此成绩，得给公司点个赞。”一名华为员工在心声社区评论道。
制裁持续，华为不易。华为轮值董事长郭平披露，预计2021年全年销售收入约6340亿元，同比将下降29%。
“由于众所周知的原因，华为在过去一年经历了成立以来最艰难的岁月，销售收入下降近30%。”2月7日，电子商务交易技术国家工程实验室研究员赵振营告诉时代周报记者，华为面对强大压力并未倒下，一方面得益于全国人民的支持，另一方面是“以客户为中心，以奋斗者为本”企业文化的支撑，而坚持股票分红是“以奋斗者为本”的最好诠释。
2011-2020年，华为每股分红分别为1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.03元、1.05元、2.11元、1.86元。
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最新分红方案披露后，有华为员工表示，“分红最低点、最高点都经历过，对于今年的分红没啥说的，继续感谢公司”。
拿出逾500亿元分红
2月7日，华为员工李佳（化名）告诉时代周报记者，华为员工薪酬主要包括工资、奖金和分红等三大部分。不过，他入职华为两年多，还没有持股，“一般是入职5年才能持股”。
时间回到1990年，华为首次提出员工持股，通过工会实行员工持股计划。此后，华为多次实施股权激励机制改革，股票分红成为员工收入的重要来源。
据报道，截至2020年12月31日，华为总股本约为 347.575 亿股，员工持股计划参与人数为121269人，创始人任正非也参与其中，其总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。
2020年，华为股价为7.85元/股，每股分红1.86元。有接近华为的人士向媒体表示：“过去一年（2021年）是华为人员流动较大的一年，很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职，华为增发了很多股份，也回购了很多股份，整体来看，总股本应该变化不大。”按每股1.58元分红计算，2021年华为将拿出超500亿元给员工派发红包。
2020年，华为在工资、薪金及其他福利上的支出达1390.95亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达70.6万元。
李佳告诉时代周报记者，华为每年在年中发布上一年度的年终奖，每个人的年终奖“跟公司关系不大，主要看部门盈利情况”。李佳部门2021年的业绩受到疫情和制裁影响，预计会略有下滑。
靠人才实现高质量生存
华为2021年完整财务数据还未出炉。华为2021年前三季度实现销售收4558亿元，同比下滑32%。郭平表示，华为的整体经营结果符合预期，To C业务受到较大影响，To B业务表现稳定。
为应对外部挑战，郭平在2022年新年讲话中表示：“新的一年里，要多产粮食，做强根基，持续投入未来，通过为客户及伙伴创造价值，‘活下来、有质量地活下来’。”
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郭平称，在战略上，华为坚持聚焦ICT基础设施和智能终端领域，在保持大平台优势的同时，通过产业子公司和军团的试点运作，缩短管理链条，快速满足客户需求，创造商业价值和社会价值。
2021年10月29日，华为在松山湖园区举行军团组建成立大会，任正非和公司领导为来自煤矿军团、智慧公路军团、海关和港口军团、智能光伏军团和数据中心能源军团的300余名将士壮行。
在封锁未见松动情况下，华为还将目光从硬件转向全场景软件生态，加大“鸿蒙+欧拉”投入，展示企业对终端市场下一个十年的愿景。“仅靠节衣缩食实现不了高质量生存，坚持战略投入，强大自身才有未来。”郭平表示。
华为也在继续吸纳全球优秀人才。2022年伊始，复旦大学官方透露，本硕博均就读于该校信息科学与工程学院的林田，已完成与华为的签约，毕业后他将加入华为无线产品部门，继续在5G通信领域深耕。
此前不久，两名00后俄罗斯天才少年刚加入华为，他们分别是22岁的Valeria Ryabchikova和20岁的llya Khlyustov，均就读于下诺夫哥罗德国立大学，他们将在华为诺夫哥罗德研究院担任高级工程师。
“无论是求生存，还是谋发展，人才最关键。”此前任正非在研发应届生招聘座谈会上的讲话中表示，2021-2022年是战略攻关最艰难的两年，在聚焦的业务领域，作战需强大的队伍，要有足够水平的兵力才能集中优势兵力打赢“歼灭战”。