数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，灵活用工行业在很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
在疫情使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济，灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。伴随着新技术的运用、新行业的崛起，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。(《艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告》完整高清PDF版共26页，可复制文章底部报告下载链接进行报告下载）
核心观点
就业规模：2021年全国高校毕业生灵活就业率超16%，中国灵活就业从业人员达2亿
数据显示，2020年中国灵活就业从业人员规模，达2亿左右。灵活用工行业很大程度上，缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业行业的主力军，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
用户调研：五成的中国劳动者将灵活就业作为兼职，寻求时间匹配度
调研数据显示，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择；其次，时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为，目前不少人越来越喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活就业的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。
发展趋势：中国灵活用工行业在经济背景助力下扩张，在新兴行业将会获得普遍运用
在疫情使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险，也降低了用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题，有着巨大帮助。从而，达到提高全社会用工效率的目的。伴随着新技术、新运用、新行业的迅速崛起，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才。
以下为报告内容节选：
灵活用工行业基本概念
根据国际劳工组织定义，灵活用工是一种三角雇佣关系，即劳动者和代理机构签订雇佣合同，但实际就职于第三方企业，完成第三方企业要求的工作任务并接受监督。作为一种新型用工模式，灵活用工近年来不断得到发展，对社会治理和资源配置起到了积极作用。
中国灵活用工行业发展驱动力：新职业兴起
2020年7月，为助力“新冠肺炎疫情” 防控，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，促就业拓岗位，人力资源和社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局，正式向社会发布9个新职业。此外，还发布了“直播销售员”“互联网信息审核员”等5个工种。这是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。
灵活用工行业发展驱动力：失业人口增加
受新冠疫情影响，2020年中国城镇登记失业人数突破千万人，有一部分人选择了灵活就业，这为灵活用工行业的发展带来了机会。灵活用工在解决就业问题的基础上，释放了强大的社会生产力。当社会劳动者过多，求职者的职业需求也更加灵活多变，就需要灵活用工平台为劳动者增加就业的机会，精准调配岗位，让其能找到更适合的工作岗位，以及可以平衡劳动力市场上的供求关系。
中国灵活用工行业从业规模
2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，很大程度上缓解了劳动者生计合城镇就业压力，成为了吸纳就业的蓄水池。目前，思维活跃、擅长创新的大学生毕业群体成为灵活就业的主力军。数据显示，2020-2021年，全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。艾媒咨询分析师认为，受疫情影响，高校毕业生出国深造人数有所减少，更多毕业生选择了灵活就业等新模式。
中国灵活用工行业投融资数据监测（一）
数据显示，2020年中国灵活用工行业投融资金额，接近一百亿人民币，到达近年来的顶峰状态，而后在2021年直线下降，仅有8.31亿人民币。
中国灵活用工行业投融资数据监测（二）
数据显示，中国灵活用工行业投资轮次，主要集中在A轮融资及以后。被投资的企业大多是有团队、有以产品和数据作为支撑的商业模式，均在业内拥有领先地位。
中国灵活用工行业投融资数据监测（三）
数据显示，好未来（学而思）在灵活用工行业投资数量，最多达13起，投资金额最高的投资机构是凌波资本，达26.2亿人民币。
中国灵活用工行业产业链图谱
2022年中国灵活用工劳动者用户画像
2022年中国劳动者选择灵活用工原因调查
调研数据显示，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为，目前，越来越多的人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。
2022年中国灵活用工行业劳动者收入调查
调研数据显示，中国43.8%的灵活就业劳动者的收入在五千元以内，56.2%的劳动者收入超过五千元，其中，有10.4%超过一万元。艾媒咨询分析师认为，灵活就业劳动者面对众多劳动任务时，具有一定的选择空间，多劳多得，不劳不得，可以灵活安排自己的工作时间。劳动不分形态，在努力工作情况下，灵活就业劳动者就有机会获得较高的收入。
2022年中国灵活用工行业主要痛点调查
调研数据显示，有近六成劳动者认为，在灵活就业中存在稳定性差的问题。艾媒咨询分析师认为，在非全日制劳动关系都属于灵活用工的背景下，双方随时解约都不属于违约。这虽然促进了就业流动性，节约了企业的程序成本，但也会给劳动者带来稳定性差的不良印象。
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（企业方面）
调研数据显示，有四成灵活用工劳动者是与第三方平台（劳务派遣等公司）签订劳动合同，32.7%无签订任何形式合同。灵活用工劳动者对企业最期待的是能在合同中明确相关细则，规范所能享有的保障权益；其次是，能缴纳五险一金、与用工企业（平台）签订正式的劳动合同。
2022年中国灵活用工行业劳动者期待调查（政府方面）
调研数据显示，灵活用工劳动者期待政府方面，能加强工资支付的保障（58.4%），以及改善社会保险政策（55.0%）。艾媒咨询分析师认为，灵活用工兴起年限较短，行业规范还存在一定漏洞。随着近年来，快递小哥、网约车驾驶员、外卖送餐员、网络直播等新就业形态的劳动者数量大幅增加，灵活用工相关政策法规相继出台，灵活用工劳动者所期待的内容将更加完善。
中国灵活用工行业发展趋势分析
灵活用工行业具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本、精简架构和节省人力资本等特点，使得企业具有巨大的需求，从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。首先，在疫情使得全球就业形势严峻的情况下，中国大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。灵活就业不但降低了企业的用工风险和用工成本，而且对于解决蓝领技工市场巨大空白，和劳务市场无序流动导致的企业运营成本增加的问题，有着巨大帮助，从而达到提高全社会用工效率的目的。
伴随着新技术、新行业的发展，越来越多公司开始聘用临时性的专业人才，但在雇佣某些稀缺人才时，也要付出高昂的用工成本。对于求职者而言，为了更好地将自我价值更大化，也会在有选择的情况下，与公司变成战略合作伙伴关系。如此一来，既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，掌握自我挑选工作的支配权。因而，无论是公司视角或是个体视角，灵活就业在新兴行业有着很高的需求市场，将会获得普遍运用。
本文部分数据及图片内容节选自艾媒研究院发布的《艾媒咨询｜2022年中国灵活用工行业市场调研分析报告》，查看高清完整报告及更多相关行业数据可登陆下方链接：
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