近年来业绩大幅飙升的立讯精密(002475.SZ)，近日被安费诺集团指控，部分产品侵权。
立讯精密称，经初步判断，本次337调查对公司目前的生产、经营不会造成实质性影响。
《电鳗快报》注意到，近年来，立讯精密业绩保持高速增长。即使2020年面对新冠肺炎疫情在全球蔓延、中美贸易摩擦进一步加剧的冲击，该公司前三季度仍保持62.06%的净利润同比增速。
被指侵权
12月22日，立讯精密发布《美国国际贸易委员会对公司开展337调查的声明公告》，公司从美国国际贸易委员会网站获知，安费诺集团于2020年12月18日根据《美国1930年关税法》第337节规定向美国国际贸易委员会提出调查申请(以下简称“本次337调查”)。
安费诺集团向美国国际贸易委员会提出申请，指控立讯精密及子公司东莞立讯精密有限公司、Luxshare Precision Limited、Luxshare-ICT Inc, Milpitas, CA在对美出口、在美进口及销售的特定电连接器与壳及其组件和下游产品(Electrical Connectors and Cages, Components Thereof, and Products Containing The Same)侵犯其专利权。
立讯精密称，公司目前共5个美国专利涉及本次337调查，分别涉及导电塑胶技术与端子横排注塑成型技术，均由公司自主研发设计并应用于高速外部IO连接器产品中。
截至目前，立讯精密尚未收到任何正式的法律文书。公司称，经初步判断，本次337调查对公司目前的生产、经营不会造成实质性影响。
资料显示，立讯精密主要生产经营连接线、连接器、声学、天线、智能配件等零组件、模组与系统类产品，产品广泛应用于电脑及周边、消费电子、通信、汽车及医疗等领域。
多年以来，立讯精密在消费连接器领域已获得业内的认可，但基于消费电子互连产品的需求饱和、接口归一化、消费电子连接传输无线化，公司在多年前已将互连产品布局领域转至通信、汽车、工业、医疗等市场。目前，公司是率先进军国际连接器市场并具备潜力与国际巨头竞争的少数中国大陆企业之一。
2019年，立讯精密外销收入为574.65亿元，高于内销的505.09亿元。
业绩高速增长
近年来，立讯精密业绩保持高速增长。
2017年至2019年，立讯精密营业收入分别为228.26亿元、358.5亿元、625.16亿元，归属于上市公司股东的净利润分别为16.91亿元、27.23亿元、47.14亿元。
其中，2019年，该公司营业收入、净利润同比增幅分别为74.38%、73.13%。电脑互联产品及精密组件、汽车互联产品及精密组件、通讯互联产品及精密组件、消费性电子、其他连接器及其他业务，是公司几大核心业务。
同期，公司电脑互联产品及精密组件收入同比增幅为10.19%，其他连接器及其他业务、汽车互联产品及精密组件收入同比增幅分别为26.80%、36.66%，而消费性电子更是同比增幅高达96.88%，至519.9亿元。
2020年上半年，面对新冠肺炎疫情在全球蔓延、中美贸易摩擦进一步加剧，立讯精密及时出台相关应对政策。公司各项业务进展顺利，智能模组不断实现跨产品与跨领域应用;系统封装工艺顺利量产，产品渗透率及应用范围未来可望持续提升;智能可穿戴产品需求旺盛，新、老产品依规划如期进展。此外，公司持续落实海内、外产能建设，虽受疫情等外部环境影响，但总体进展顺利。
同期，立讯精密实现销售收入364.52亿元，同比增长70.01%;实现归属于母公司所有者的净利润25.38亿元，较上年同期增长69.01%。
2020年前三季度，立讯精密营业收入同比增长57.33%至595.28亿元，归属于上市公司股东的净利润同比增长62.06%至46.8亿元。
值得注意的是，根据中长期业务布局与战略发展需要，2020年7月17日，立讯精密及控股股东立讯有限，与纬创股份、WIN签署了《收购框架协议》，立讯精密(或控股子公司)拟与立讯有限共同出资，以现金收购WIN直接及间接控制的全资子公司江苏纬创及昆山纬新的100%股权。
协议各方基于2020年3月31日目标资产的拟制性报表净资产，初步确定交易价格约为33亿元(含税价)。其中，立讯精密(或控股子公司)计划出资不超过6亿元，对目标公司不构成控股。
立讯精密称，上述收购框架协议的签订，系基于公司多年以来在消费电子领域的深度沉淀以及对消费电子业务的中长期战略布局，符合公司可持续发展规划。
一直以来，立讯精密对新产品、新业务的布局都是基于充分的市场调研和全方位的评估，不论是客户需求、同业分析、公司可发挥的价值与空间、获利能力或是其他指标。公司称，针对可以为客户提供的价值，公司除了考量垂直一体化的一站式服务能力以外，更注重通过对相关模块的集中掌握和整合，最大化减少资源的重复浪费、提升生产良效率，追求一加一大于二的效果，为客户降低综合成本，并保证公司的投资回报。
随着规模高速发展，人才问题成为立讯精密管理层高度关注的方向。公司上世纪60年代、70年代老一辈核心干部陆续转换跑道，着力培养80后或更年轻的高阶人才并强化公司各项职能，目前，公司多数BU/BG主管均为80后干部。
《电鳗快报》