自从改革开放以来，中国巨大的消费潜力吸引了不少外资企业进入，虽然这在一定程度上促进了中国市场经济的发展，但是也给中国的本土企业带来了巨大的生存压力。
因为外企的加入，导致越来越多的人才涌入外企，国企与私企似乎黯然失色，外企在中国究竟发展到什么程度了，导致人才偏爱去外企工作呢？
一、外企在中国
大批外企乘着改革的东风进入了中国发展，他们凭借着优惠的土地税、低成本劳动力在中国投资建厂。以日本公司为例，中国曾是日本企业最喜欢的工厂所在地，而日本也在这一时期修建了很多在华工厂。
这一时期的中国，拥有着外企为其创造的大约3000万个工作岗位，对于底层民众而言，他们觅得了生存之道，对于高层来说，这则是代表着光鲜与靓丽。也是因为这个原因，大批人才涌入了外企。
然而，促使人才大量涌入的原因，也无外乎一下几点：
01：人才引进
在人才引进竞争方面，外企与私企、国企相对比，必然存在一定的优势与劣势，具体阐述如下：
其一，人才引进理念。相较于私企，外企的人才引进理念存在一定的偏差，因为很多外企理念新颖，具有比较成规模的企业文化建设，再加上外企一般有着国内母公司，整体上具有较大规模，而各单位配备也比较齐全，能够适应各方面人才的需求，因此对人才的吸引力更强，这是一些中小型私企不具有的优势。
当然，外企在人才引进方面，更注重学历与岗位匹配，引进人才更注重实效性，尤其是人力资源理念比较先进，对当下市场环境的理解也更透彻，引进人才在岗位与工作分配上更加合理。
其二，人才引进的环境。一直以来外企有一定的政策优势，特别是在吸纳与培养大学毕业生方面，因为对外开放等政策，再加上各地招商引资指标，各个地区对外企相对比较重视。在这种大环境的感染下，人才也愿意到外企工作。
与此同时，在薪资待遇方面，外企具有比较完善的绩效制度，能够突出人才，利于提升人才的工作积极性，发挥人力资源的价值，讲究\"多劳多得\"，对于人才而言可能可以享受到更高的待遇，这也促成人才的大量流入。
02：企业文化
一般而言，外企的企业文化较国企、私企好的多，更加关心员工的个人发展，会以更加健全的体系对员工个人进行培训，再加之外企本身母公司在国外，在企业文化上对外国文化涉及比较多，很是吸引年轻人。
对于刚毕业的年轻人而言，一毕业就能够接触到一整套的流程，这点对于整个人日后的发展也起到很重要的作用。
此外，外企的培训过程是一个由基础到专业化的过程，其中涉及公司的企业文化、公司背景、公司升迁制度以及管理流程，还涉及到对一些质量、环境、安全等结构框架，这些能够为对一个年轻人日后的发展良好的奠定作用。
相比较而言，私企就不会花这么大的精力去培养新人了，私企更多的是本着以利益为中心的原则，凡事可以在入职之后，有员工现场摸索，他们基本不会花大量的时间进行培训。
而国企一般来说都经历了较长时间的发展，人才到岗之后岗位与工作分配更加合理，而这也对新入职的年轻人起到一种桎梏的作用，尽管自己可以最擅长的岗位发挥最大的效益，但比较之下却失去了重要的学习机会。
尽管如此，外企在这种企业文化上也存在一个弊端，因为当你进入一家外企对他们而言，是一张白纸，而他们的目的就是将你变成他们想要的样子，所以才会花费时间和精力打造你。
但随着时间的推移，你的年龄不断增加，工作技能不断提升，当上升空间达到一个瓶颈时，外企也会再召集一些更年轻的人来，那个时候他们仍然会用曾经培训你的办法来培训他们，只不过他们已经是一群新人，他们的思想观念以及上升空间较你而言更大。
这样，用不了多久，你就可以被这群新人所取代，这个时候公司就会想尽各种办法把你边缘化了。
不过要想不被淘汰，也不是没有办法，当你的能力和技能达到一个很高的水平，在这个专业领域可取代性已经变得很低，走上一个专业化程度很高的岗位，或者直接转入了管理岗位，这个时候外企并不会取代掉你。
如果到外企只是混日子，而不是提升自己，那么外企随时都会想办法淘汰掉你，毕竟凭借着外人眼中光鲜亮丽的形象，他们从来不缺少新人。
03：保障制度完善
外企虽然是进入中国的\"后起之秀\"，但是对于整个中国市场还是摸得比较透彻的。外企通常会通过为员工提供完善的五险一金缴纳制度来吸引人才，其实对员工缴纳五险一金并不是一件难事，但是对于很多私企来说，这一点很难保障。
之所以外企在中国这样重视五险一金的缴纳制度，有两个深层次的原因：
首先，因为外企是一个新进入中国的经济体，他们对于中国经济环境的理解也不同，规则意识比较强。
其次，外企在中国与中国政府的关系更为谨慎，他们认为多一事不如少一事，尤其是这些对员工有所保障的事情，自然也是乐意做的。
04：福利制度完善
这一点在很大程度上是基于外企绝大多数是资本主义模式，而国外对企业的要求比较苛刻，如果企业没有给予员工充分的福利保障，甚至还会有工会的出现，来给企业立个\"下马威\"。
初到一个国家，外企对自身舆论也极为重视，一般而言很少有加班的现象，再加上年假、婚假、产假通常照放不误，在企业理念中潜移默化的将自身的文化植入公司，与中国的私企相比较，这已经是非常人性化的企业了。
外企也正是因为人才引进理念、企业文化、福利制度以及最被中国人看中的五险一金制度都有所保障，才越来越吸引大量的人才涌入，不过随着时间的推移，如今的外企日子也并没有这么好过了，这究竟是为什么呢？
二、外企的\"尴尬境地
曾经很长一段时间里，外企都代表着高薪以及高端的就业环境，可是近年来，外企员工离职成为了十分常见的现象，而造成外企处境有些尴尬的不外乎以下几个原因：
1.外企优势的消退
从前的外企，因为高薪、看起来光鲜，所以对人才具有天然的吸引能力。再加上改革开放之后国家对外企的政策扶持，使外企比较于本土企业具有很大的优势。让他们在一定时期内在业务与人才方面具有很大优势。
随着经济开放程度加大，市场竞争越来越激烈，越来越多优秀的国企、私企萌芽，外企的政策性优势在这种情况下就表现得没有那么明显了。除此之外，在技术方面优势也不再那么明显了，管理上也逐渐被赶超。因此，越来越多的员工选择离职，导致了外企员工大量流失。
2.本土企业的迅速崛起
外企员工流失除了外企优势的消退之外，还有一个很重要的因素就是本土企业的迅速发展。
自改革开放以来，我国的社会主义市场经济得到了长足的发展，也正是这段时间内中国的企业完成了从弱到强的转变。外企消退的优势也正是中国企业所不断发展的落脚点。随着国家对于大量企业的扶持，政策向国企、私企倾斜，再加上科技水平提升，中国企业在技术的层面与国际水平的差距越来越小。
事实证明，当前中国本上出现了一大批优秀的企业引领着市场。本土企业的崛起使得大量的外企员工流失，并选择本土企业，这也是外企员工流失的主要因素。
而面对这些现象，外企应该想些办法来为自己破局了。
三、外企的破局
作为中国最为热门的外企，无数人挤破脑袋都想钻进去，如今却面临着让人\"尴尬\"的境地，外企是时候为自己另谋出路，让自己回到昔日的宝座之上了。
首先，在企业文化上更加符合中国理念，曾几何时这是外企的优势，但如今的中国具有高度的文化自信，更加依靠本国的文化，外企此时对于外国文化的宣传也是时候止住了。
其次，从容应对国际金融危机，对于外企而言，他们与国企、私企最大的差距就是他们受到国际大经济环境的影响大，而这也让外企如今显得没有之前那样\"景气\"，所以对于外企而言，对于金融危机的应对就显得至关重要了。
经济全球化是当前国际形势中最重要的一环，对于外企的人才流入与流出，其实都应该受到人们的重视，也只有这样，国家才会发展的越来越好！