7月初始之际，中国平安迎来了高层大变动。中国平安公司发布的公告称，鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备，人才梯队完整成熟，马明哲本人提出，其不再兼任公司首席执行官(CEO)职务。董事会经审慎考虑，尊重马明哲的个人意愿，同意其辞去公司CEO职务的请求。
但马明哲还将继续担任董事长，将继续发挥核心领导作用。此外，(Co-CEO)的位置将由姚波来担任。
中国平安公司还表示，自2018年经董事会批准建立联席CEO机制以来，经过两年的过渡与磨合，三位联席CE0与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟，对“金融+科技”、“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强。
而这里不得不讲到的是，中国平安的联席CEO制度已实施两年，虽然人员有所调整，但仍保持了“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作，并且愈发成熟以及逐步完善。
其实，所谓的联席CEO制度，就是讲原本由一个人担任的CEO职位分布到两人或多人担任。而联席CEO，有着怎样的好处或者坏处呢？
美国密苏里州大学金融学教授StephenFerris曾经做过相关的研究，他认为“联席CEO在许多情况下可以达到公司运营的最理想状态，一位CEO可以给另一位CEO提供想法、弥补其技能上的缺陷。StephenFerris教授长期以来一直在研究联席CEO制度，认为这是一种高效运营公司的模式。
而坏处呢，其实可想而知。中国有句谚语，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。其实就很好的比喻了合作中协调的重要性了。合作的好当然是互利共赢，合作的不好体系自然而然无法形成也会影响效率。人多反而干不好事，这其实就跟我们常说的团结就是力量相背的。所以，联席CEO制度其实也是把双刃剑。
其中，谢永林身为中国平安26年的老员工，主要负责业务是业务板块，也是三大板块最为重要的其中一板块。其包括了主管平安银行股份有限公司业务，大资管业务、行政协调业务等的公关业务。
陈心颖任职联席CEO，负责包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展，以及分管科技类、创新板块专业公司的发展。陈心颖作为外籍人员，通过自身的努力成为了联席CEO的首席执行官，能力可想而知。
新上任的联席CEO姚波，接下来主要职责为负责集团的战略规划，业务目标制定、目标追踪和绩效考评，主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心，以及财务、企划、精算、资金等管控等职能。
而接下来，中国平安集团将会做出什么改变呢？
其实早前，关于中国平安内部人员大量流失的新闻报道就层出不穷。其中，就有包括谢永林、陈心颖将跳槽离职的消息。而通过“2020年BrandZ最具价值全球品牌100强”榜单，可以看出中国平安正处于一个上升趋势，接下来还不会持续上升呢？又或者还会有什么人员大变动呢？让我们敬请期待吧！
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