招商证券是证券公司头部企业之一。2020年，招商证券实现总收入242.78亿元，同比增长大约30%；实现归属母公司股东的净利润为94.92亿元，同比增长30.34%，利润和收入增长保持同步。
招商证券去年利润近95亿元，在历史上仅仅次于2015年，当年招商证券实现收入为253亿元，实现净利润大约109亿元。2015年是股市大年，券商自然是大赢家。但在其他年份，招商证券依旧有稳定的盈利，数十亿元净利也是稳稳的。
按照业务分类看，招商证券主营收入首推证券经纪业务，其次是证券投资业务，2020年分别占总收入比例为48%、19%左右；另外还有投资银行业务、资产管理业务以及其他等，占总收入比例为8.5%、6.3%、18.5%左右。
证券公司是高度市场化的行业，人才是各家核心竞争力之一，这自然体现在薪酬水平上。在国内，券商分类属于A股上市公司申万非金融行业（证券和保险），券商薪酬平均薪酬远远高于保险公司，也高于大多数银行。
而招商证券是央企招商局集团旗下上市公司，也许集团公司高层薪酬有统一安排，但招商证券高层薪酬却在券商中排名居前。
年报显示，招商证券2020年高层薪酬总额为4774万元，比2019年的4501万元，增加大约273万元，增幅为6%，大约为公司净利润30%增速的1/5左右。
招商证券去年2位高层薪酬超过500万元，1位高层薪酬超过400万元，6位高层薪酬超过300万元，3位薪酬在100万元至300万元之间，共计12位高层薪酬在百万元以上。独立董事薪酬（津贴）都是是20万元。
巧合的是，招商证券三位薪酬最高的高层，分别是董事会、监事会和管理层的主将。具体来说，执行董事、首席执行官、总裁熊剑涛薪酬为517.98万元；董事长执行董事霍达薪酬为517.96万元，两人薪酬只差200元，可以忽略。而监事会主席周语菡超过415万元，紧随其后。
熊剑涛、霍达去年分别增加3万元、2万元；周语菡略减少6000元，这对数百万薪酬的他们来说，同样可以忽略不计。
五位副总裁薪酬和首席风险官都超过300万元；两位职工代表监事尹虹艳、何敏薪酬超过200万元，另一位职工监事沈卫华34万元，和其在去年任职时间仅有两个月有关。在证券公司中，如果薪酬刚过百万元，则算“低薪”了。因为员工平均薪酬就很高，招商证券也是如此。
年报显示，至2020年底，招商证券员工总数大约为9200人，去年薪酬总额为74.98亿元，人均薪酬为81万元，比2019年增加大约7.5万元；增长了27.5%，已经接近公司净利润增幅了。
在已经公布年报的上市证券公司来看，招商证券薪酬要低于第一的华泰证券（人均92.7万元），和中信证券并驾齐驱，排在第二、第三位。