A股上市公司“女当家”占比仅6% ，薪资水平相差悬殊！
古语云：“巾帼不让须眉。”战场如此，商场更是。
如今，越来越多的商界木兰活跃在男性扎堆的商业江湖。穿梭在波澜壮阔的资本市场，她们用女性智慧独当一面，成为商界中的一道道靓丽的风景线。
“女当家”占比仅6%
尽管职场中出现越来越多女性高管忙碌的身影，但上市公司当家人仍然是女性稀缺的群体。梳理4200家A股上市公司发现，仅有236名女性董事长，占比不到6%。
这236名女当家分布在27个行业，有3个行业女性董事长人数超过20人，医药生物、化工、电子行业分别有29人、25人和22人，占比分别达到12%、11%、9%。而采掘、国防军工、休闲服务等行业女性董事长占比能见度却较低。
商业江湖的纵横捭阖少不了过硬的专业知识，A股上市公司中不乏高学历女掌门人。其中，最高学历为博士、硕士的女性董事长人数合计133人，占比近六成。
从年龄结构来看，这些商界佳人平均年龄为52岁。令人敬佩的是，云图控股董事长牟嘉云已是74岁高龄，仍然在商界运筹帷幄。年龄最小的女性董事长为肖姣君，90后出生的她年仅30岁，现任花王股份董事长、行政中心总裁，发展潜力不容小觑。
“女当家”薪酬天差地别
作为“她能量”的主要代表者，A股金字塔顶端的女当家薪酬情况如何？
据统计，2019年全年，A股女性董事长平均薪酬104万元，年薪百万元以上的女性董事长有66人。其中，薪酬最高的女性董事长为格力电器董明珠，2019年税前酬劳865万元。新希望刘畅、迪马股份罗韶颖分别获得710万元和668万元薪酬，位列女性董事长薪酬排行榜第二名和第三名。
令人吃惊的是，同为董事长，薪酬水平却相差悬殊。部分上市公司的女性董事长年薪竟然不到10万元，不足董明珠薪资的百分之一，可谓天差地别。
女董秘占比近三成
在A股市场这样一个卧虎藏龙之地，除了女性董事长，还有女性董秘这样一群不容忽视的女性精英。
与女性董事长相比，女性董秘不那么“稀有”。A股4200家上市公司中，1224位女性在董秘这个重要岗位，占比近三成。她们主要集中于机械设备、医药生物、电子、计算机、化工行业。
薪资方面，2019年，女性董秘的平均年薪64万元。年薪最高者为来自万科朱旭，获得568万元。民生银行白丹次之，薪资为494万元。
女性董秘薪资方面也存在差距悬殊现象。23名女性董秘2019年拿到的报酬不足10万元，有人甚至不及万元，让人大跌眼镜。
实际上，薪酬水平除了与自身能力有关，也与所在公司的业绩挂钩。薪酬不到10万元的23名女性董秘供职公司当时大多戴着“ST”的帽子。
“她能量”不断释放
商海浮沉，大浪淘“金”。今年2月末，福布斯中国发布2021年“中国杰出商界女性榜”，100家公司的女性高管入选。
居于榜首的是立讯精密董事长王来春。这位曾经的富士康“打工妹”凭着“拼命三娘”的劲头，如今已经带领着立讯精密迈向全球。
格力电器董事长董明珠位列第五名。这位商界“铁娘子”说话铿锵有力，做事雷厉风行，带领格力电器不断发展壮大，成为行业龙头。
董明珠在实现自身价值的同时也影响着她人。在采访中董明珠曾建议女性在职场里打拼首先是要会做人，就是要尽职尽力，在自己的岗位上做到最好，这就是目标。不是为了职业目的去实现人生价值，只有这样才能成功。
其实不难发现，不论是女性董事长还是女性董秘，抑或是其他女性高管，都在各自领域熠熠发光，女性力量正在迅速生长。
以女性董事为例，已经有越来越多的优秀女性进入董事会并担任重要职位。南开大学发布的《中国上市公司女性董事专题报告》显示，2011年至2020年，我国上市公司董事会中有女性董事的公司占比由60.10%增长至72.77%；女性董事人数由平均0.93人/家增长至1.28人/家，比例由8.60%增长至12.64%。
同时，多项研究表明管理层的性别多元化与公司业绩密切相关，女性领导力将为公司经营带来诸多益处。已经有愈来愈多的公司将女性高管占比纳入公司治理考核。
当前，商界木兰已经用自身独有的女性优势成为商界不可缺少的色彩。未来，在多元文化的相遇与碰撞中，“她能量”将持续释放！