由于公司无法找到足够多的员工，在职者和换工作的人，二者工资均在上涨。
留在工作岗位上的工人获得了几十年来最大幅度的加薪，这是对通胀造成压力的一个因素。
亚特兰大联储数据显示，去年11月份在岗工人的工资较上年同期平均上涨了5.5%，为过去12个月的平均水平。这一数字高于2022年1月3.7%的年增长率，也是25年来有记录以来的最高增幅。
更快的工资增长导致通胀处于历史高位，在2022年早些时候，通胀以40年来最快的速度上涨，虽然其近几个月来有所降温，但仍处于高位。美联储官员正在密切关注工资上涨情况，因为他们考虑未来加息以减缓经济增长并降低通胀。
换过公司、工作职责或职业的员工的工资涨幅更大，11月份同比增长7.7%。员工可能会为了更高的薪水而离职，这是公司为现有员工加薪的一个主要原因。
不过，许多工人并没有感受到工资的增加。根据美国劳工部的数据，在计入年度通胀率7.1%后，截至去年11月的12个月里，所有私营部门工人的工资下降了1.9%。
Lightcast的高级经济学家LaylaO 'Kane表示，休闲和酒店等行业的员工很容易找到薪水更高的工作机会，这对他们来说更有吸引力。她说：
“对比多职位的时薪水平，劳动者清楚其机会成本是多少。雇主也可能将提高工资，以避免失去已受训的员工。”
O'Kane还说，随着经济从疫情中复苏，员工的议价能力有所增强，这可能会鼓励一些员工向目前的雇主要求加薪。
有迹象表明，随着劳动力市场有所降温，工资增长开始放缓。去年11月份平均时薪较上年同期增长5.1%，较去年3月份5.6%的近期峰值有所放缓。许多分析师预计，未来几个月工资增长可能会进一步降温。专业人力资源公司罗致恒富的高级执行董事PaulMcDonald表示：
“在对工人有高需求的行业，公司已经做好了工资增长与通胀相匹配的准备，随着通胀下降，它将更符合工资增长的水平。”
去年11月份美国CPI指数同比上涨7.1%，低于10月份的7.7%。自去年6月份达到9.1%的峰值以来，这一数据的涨幅有所放缓。
尽管如此，在竞争激烈的就业市场上，“挖人”仍然很常见，工资压力可能会继续存在。罗致恒富去年9月份发布的一项调查显示，超过一半的专业人士觉得薪酬过低，40%的人可能会为了加薪10%而跳槽。
根据波士顿联储的褐皮书，波士顿联储区内的许多企业认为，劳动力成本是2023年通胀压力的一个更大来源。咨询公司MercerLLC的高级主管LaurenMason说，大多数企业高管仍然相信，他们可以将工资增长以更高的价格传递给消费者，“这在一定程度上使薪酬的上升更容易消化。”
工资和物价上涨可以相互促进（价格/工资螺旋）。由于公司无法找到足够多的员工，在职者和换工作的人，二者工资都在上涨。在整个经济中，去年10月份的职位空缺为1030万，远远超过了当月610万失业的美国人。
企业正在利用绩效加薪来留住员工，并最大限度地减少招聘和培训新员工可能导致的生产力流失。咨询公司美世（Mercer）对1000多家公司的调查显示，公司在2023年的绩效工资增长预算比过去15年都要多。
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