11月26日，据外媒报道，美国华特迪士尼公司因新冠肺炎疫情持续打击其公园和度假村业务，故计划在2021年3月底前裁员3.2万人，主要涉及主题公园员工。据迪士尼发布的今年第四财季及财年财报（即今年第三季度和截止9月30日的一整年）显示，过去一年中，迪士尼已经亏损28亿美元，与上一年104美元的利润相比出现了大幅度的逆转。受影响最大的业务板块是主题公园、体验和产品板块，目前，全球有4个乐园为开放状态。
亏损状态下的迪士尼为谋发展，也在不断发掘新的运营模式。近半年，迪士尼一直在持续增加在流媒体服务项目层面的资金投入，尝试通过电子显示屏吸引顾客。据纽约时报10月8日报道，部分投资者甚至敦促迪士尼停止发放每年大约30亿美元，约合人民币200亿元的股息，转而利用这笔资金发展流媒体。
此外，迪士尼作为媒体和娱乐业巨头，将来也可能被迫取消股息，减少或取消养老金和退休医疗计划供款。并且迪士尼还将可能削减电视和电影制作的投资，以及休假或解雇更多员工。
说实在，看到迪士尼的大规模裁员一点也不让人意外，为什么这么说呢？
首先，我们要明白迪士尼本身是一个什么样的公司，我们一直都说迪士尼是童话王国，的确迪士尼进行的都是童话类的相关产品，比如说迪士尼的动漫电影，还有迪士尼的主题乐园以及相关IP的产品。其中迪士尼最赚钱的部分就是迪士尼的主题乐园，影视投资相对而言成本较高，回报周期较长，投资的不确定性也较大，想要赚钱没有那么容易，但是主题乐园可以说是一个持之以恒的，能够实现赚钱的产品。那么从这个角度出发，我们就知道迪士尼的主题乐园应当在面临的问题才是迪士尼裁员的最核心问题所在，由于席卷全球的疫情的影响，实际上世界各国都面临巨大的压力，大量消费者处于家里蹲的状态，在这种状态之中，迪士尼遮天乐园无疑受到巨大冲击，用户不愿意来主题乐园消费，自然会给迪士尼带来巨大的经营压力，所以主题乐园无法恢复正常经营才是迪士尼所面临的最大问题。
其次，我们在考虑的是美国公司的经营方式，美国迪士尼公司实际上是一个多元化经营的企业，它除了我们常规所知道的合同制的员工之外，还有大量的临时工以及其他多种用工形式的存在，这些用工形式导致了迪士尼的人文组成是非常复杂的，你们有很多的工作人员，演职人员，实际上并不是我们所说的全职员工。对于这些非全职员工来说，他们一旦面临着经游乐园无法正常经营的时候，往往就会成为首先被裁员的对象，因为这些人没有办法给企业创造价值，自然也就不会被企业所认同。而且美国公司都有非常明确的市场选择倾向，如果建议面临经营问题的时候裁员往往是美国公司都愿意采用的手段，这也和美国本身的员工制度和用工模式有密切的关联度。
第三，迪士尼的未来我们该怎么看？从目前来看，如果疫情没有办法取得彻底的好转，迪士尼依然会面临巨大的经济压力，其未来的发展依然处于巨大的不确定性之中。当然我们看到当前辉瑞的疫苗消息，无疑给全世界带来了巨大的市场影响，大家都在想，如果辉瑞的疫苗能够被证明是有效的话，那么我们将会拥有战胜病毒的手段，这也将成为迪士尼未来中较为积极的因素。
所以，迪士尼的状态来看，裁员是不可避免的手段，只有真正出现宏观经济的彻底好转，迪士尼乐园的消费人数恢复了，才有可能让迪士尼回到正常的轨道。