凤凰科技讯 9月22日消息，今天上午拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元战略投资，并拟于2019年上市。拉勾网CEO马德龙发布内部信称，拉勾网将保持独立运营，管理层、核心团队和组织架构都不会变，流量、用户数据、客户也不会和对方打通。
内部信中称，这次战略融资之后，公司的管理层和老股东依然持有公司股份，员工期权池也依然独立存在。投资方前程无忧将给予一些资金之外的资源支持，加速新业务的发展。而拉勾的管理层、核心团队和组织架构都不会有任何改变。“我们的团队、客户和数据，也是完全独立的，我们自己的流量、用户数据、客户不会和对方打通。”这次融资加速了公司的IPO进程，正式开启规划2019年独立赴美上市。
在得到前程无忧的战略投资后，两者之间的合作方式如下：
前程无忧有海量的传统行业的客户，他们可能此前还没有接触过拉勾，这次融资之后，将会让更多的跨行业客户购买拉勾的商业产品，增加拉勾的收入。
同时，前程无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池，帮助拉勾云人事从互联网垂直行业走出去，直接接入全行业的企业客户。
前程无忧也拥有中国最大的校园招聘渠道，这将直接帮助到拉勾Offer工场，快速扩张拉勾职业教育的招生规模。
马德龙还宣布了拉勾网在融资后的一些新举措，包括成立“人才组织委员会”，提升公司在人才成长、制定机制、协作流程优化等方面的能力，由副总裁付海丰牵头；成立“用户体验委员会”，将提升产品体验作为公司的头等大事，由CEO马德龙亲自牵头；进一步丰富商业化产品线，培养更多的“百万销售”；成立“集团品牌部”，总体协调拉勾招聘、拉勾云人事、教育三大业务的品牌发展，由Ella（鲍艾乐）兼任部门负责人。
下附拉勾网CEO马德龙内部信全文：
亲爱的拉勾小伙伴，
今天又是一个属于“霸王杯”的日子，是拉勾历史上一个重要的时刻。
相信你前几天已经听到了很多“拉勾被收购”的不实传闻；前线的销售小伙伴们，更是承受着各式各样流言的问询，却无法作答。我们也一直希望能尽快跟大家同步真实的情况，但由于本次融资涉及美国上市公司，遵循法规要求，我们不能在SEC发布前做任何的回应和反驳。而此刻，我终于可以明确的告诉大家：我们刚刚完成来自前程无忧的1.2亿美元D轮战略融资，但收购的传闻是不实的。
这次战略融资之后，公司的管理层和老股东依然持有公司股份，我们的员工期权池也依然独立存在。投资方前程无忧将给予一些资金之外的资源支持，加速新业务的发展（后面会详细谈）。而拉勾的管理层、核心团队和组织架构都不会有任何改变。我们的团队、客户和数据，也是完全独立的，我们自己的流量、用户数据、客户不会和对方打通。用一句大白话，就是前天我们商服的文健(MorphySong)在企业微信群里说的那样：拉勾还是咱们自己的拉勾。更准确的说，这次融资实质加速了公司的IPO进程，我们正式开启规划2019年独立赴美上市。
先说说关于融资的具体情况，这也是大家最关心的
五年前，我们起步于垂直招聘，经过两三年的发展，已当之无愧的成为互联网行业老大。销售收入连续四年100%以上速度增长，单月的收入早已过千万，占据了最大的垂直市场份额。在这个基础上，我们也一直在探索：让拉勾成为一家综合的平台型公司
拉勾招聘已经服务了几十万家客户，我们除了帮他们解决招聘问题，还帮他们解决了更多的人力资源管理问题，比如：薪资、社保、协作、培训等。所以从2016年起，拉勾就从招聘延伸到综合的HRSaaS业务——拉勾云人事，已进入商业化阶段；在用户端，互联网已成为年轻人最希望加入的行业，但他们对于职业发展是迷茫的，2017年初，我们又成立了“Offer工场”，通过职业教育帮助他们提升职业能力，目前已经开办了互联网运营、Java特训营等。
这样，就建立了我们拉勾的“杠铃战略”：招聘业务是中间的核心和支撑，撬动企业端发展HR SaaS 和用户端发展职业教育。同时，两端的业务，又加深了招聘业务的壁垒。这样拉勾就从单纯的招聘，进化成了人力资源综合平台。
摆在我们面前的是一个巨大的平台型机会，我们希望这个机会属于拉勾。因此这一轮的融资规划之初，我们计划除了拿到现金，还要尽可能有资源帮助。因此在众多抛出橄榄枝的投资方中，我们最终决定引入前程无忧成为拉勾的最大股东, 通过这种股份深度绑定，得以确保对方资源的无障碍提供。前程无忧成立了近20年，在纳斯达克上市了13年，拥有中国最大的企业客户群，和丰富的人力资源产品线，手握超过10亿美金的雄厚资金，可以随时来支撑业务发展，从而确保拉勾在新一轮的人力资源生态竞争中，获取最有利的位置。
具体的，到底双方如何协作，涉及以下：
——前程无忧有海量的传统行业的客户，他们可能此前还没有接触过拉勾，这次融资之后，将会让更多的跨行业客户购买拉勾的商业产品，增加拉勾的收入。
——同时，前程无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池，帮助拉勾云人事从互联网垂直行业走出去，直接接入全行业的企业客户。
——前程无忧也拥有中国最大的校园招聘渠道，这将直接帮助到拉勾Offer工场，快速扩张拉勾职业教育的招生规模。
除了上面这几个战略资源协同，拉勾自己的客户资源和用户信息等等都会保持独立。而之后，拉勾的收入增速会大大加快，让拉勾更早达到IPO条件。同时，由于拉勾由单纯的招聘业务变成了人力资源综合平台，未来的想象空间会更大，估值也将更高。引入战略投资方，是理性而精细的考量；而保持野心和继续扩张，更是我们从未褪色的梦想。
过去，大家觉得拉勾和前程无忧是完全不一样的公司。大家担心我们拿了前程无忧的投资，是不是就丧失了拉勾自己的特性？我可以很明确的讲，完全不会。这次融资之后，除了拥有更多的资金和资源，我们的一切都没有变。拉勾比以前更加强大，将更有能力去改变现有人力资源行业的陈旧与乏味。我希望在拉勾守住梦想与情怀的同时，也能获得业务上的高速扩张，去冲击属于拉勾自己的IPO，创造更大的发展空间给每一个小伙伴。
说一说我们的未来
时至今日，整个招聘行业已经被我们改变。我们所坚持的薪资透明等，已成为行业标配；我们的品牌活动“全民升职季”等，也成为了HR领域的“双11”；我们重新定义了很多不同，这样的成就值得骄傲，这样的我们很了不起！
过去五年，可以说是一个中国前所未有的创业大风口。这段历史中，无数和我们“同龄”的创业公司，也许都已经消失了，我们不仅活了下来，还抵御了一次次血流成河的竞争，也因此拥有了下一个时代的入场券。如果说前面五年，是拉勾的初创阶段，那么未来五年，将是一个更加波澜壮阔的大时代。
公司的发展就像升级打怪，每上一个台阶，就会遇到新挑战。我们也看到，在公司达到近500人规模的时候，我们又一次尝到“成长的烦恼”：产品需要继续创新、业务协同需要提升效率、重视收入增长的同时也要兼顾用户体验、团队需要更快成长等等。就像个青春期的孩子，成长就是一个不断面对新问题，不断解决新问题的过程。
这次融资之后，我们考虑将融资重点用在人才成长和团队建设，夯实我们的战斗力，吸纳更多优秀人才。人才是拉勾最重要的资产，我们会用前所未有的投入程度，鼓励有野心的年轻人，在这里实现梦想。
第一， 成立“人才组织委员会”，提升公司在人才成长、制定机制、协作流程优化等方面的能力，由海丰来牵头。目前已经启动的是：
1）计划在今年秋季招聘中，启动管培生计划，大力招聘优秀新人。同时启动“新人百日计划”，帮助新人快速成长，为公司储备优秀人才；
2）针对年轻管理者，推出“领导力成长计划”，我们将邀请包括来自哈佛大学的高管教练等专家，为公司所有年轻管理者提供贴身辅导与系统训练；
后续我们也会邀请阿里巴巴湖畔大学的组织专家，来协助我们推出更多组织机制。
第二，成立“用户体验委员会”，将提升产品体验作为公司的头等大事，确保产品朝着“用户可感知”和“互联网行业特色”两个维度优化，这件事我亲自牵头。
第三，围绕互联网时代人才招聘与管理，进一步丰富商业化产品线，助力销售业绩强势增长，培养更多的“百万销售”。
第四，成立“集团品牌部”，总体协调拉勾招聘、拉勾云人事、教育三大业务的品牌发展，升级品牌形象，强化大拉勾品牌在互联网行业的绝对优势，由Ella兼任部门负责人。
我想邀请拉勾每一个小伙伴，一同跨入一个全速发展的新阶段，让拉勾重新回到“产品为王”，做产品领先的酷公司。用产品来重新定义整个人力资源行业，希望你们每一个人，带着自己的野心，加入这个更富激情的战场！创造属于我们的未来！我希望，拉勾这份工作，带给每一个小伙伴的，是充满挑战与快乐的！在这里，你可以帮助到数千万年轻人的职业发展，你可以改变现有的人力资源行业格局，你可以用你的思路重新定义很多业务，你有机会创立一个不一样的人力资源生态！用野心和实力，一起Do Different。
用大野心，创造拉勾自己的大未来！
永远年轻，永远热泪盈眶。
【脱工小榭导语：职场打工是弱势群体，离职中遭遇到狠心老板无故扣工资，很难在口头道理上赢回自己的权益，有什么好办法来保护自己呢？】
小明按公司制度提前一个月申请离职，手续顺利完成。
过段时间，小明通过较好关系的同事得知，他的上个月和本月的绩效工资被扣除。
小明很愤怒，他自认对工作兢兢业业，不敢有疏忽大意之处，就现在离职交接都是一丝不苟的进行，一点都没有亏待公司。为何公司如何对待他。
小明找了老板理论，“你都离职了，怎么可能还有绩效，绩效只用来奖励在职员工的”老板很任性的这句话打击得小明心灰意冷。看着老板很冷的态度，小明知道真的没戏了。
“既然你不仁，就别怪我不义。不要以为我离职了，公司以后再也没有需要我的地方了，竟然敢随意扣我工资，你不让我好过，我也不会让你好受。”小明决定在交接工作时藏一手，不把所有工作内容全部教给下一任，留一些过段时间需要处理的东西，都是较难发现的。
被扣工资的小明离开公司了，半个月后，同事来电话咨询工作问题，因为这些问题涉及到一份
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万订单能否成交的关键，无奈之下只好找上小明。小明直接让同事去找老板，“这些问题全部都交接给老板，找了老板就都能解决问题。”
小明这么一说，大家都是瞎子吃汤圆，心里有数了。都知道怎么回事了。
无非两个解决方案，我不知道老板是怎么选的？
牛逼的老板肯定不吃这套，花再大代价解决问题都不会低头于小明。
精明的老板城府深，退一步海阔天空，补偿小明工资，换回订单关键问题。
大家都知道一纸聘用关系可以一刀两断，但工作联系却是要藕断丝连，这种方式可以让自己的价值有效期保留到离开公司一段时间，避免公司采取对自己不公的手段。
今天这个职场现实案例不是教大家使坏，只是一种临时保全的方法，因为职场打工一直都属于弱势群体，如果不学会如何保护好自己，那你也很难在职场中好好的生存下去。
我是【脱工小榭】！分享职场故事！
如果你也有碰到类似问题，欢迎留言将你的想法告诉大家！
小编微信公众号：脱工小榭（
tuogong168
）
以下为网友评论：
网友“爱不可及”：我在批发汽车配件的店里干了几个月，因为家里有事辞职，老板竟然扣我几百块提成，因为这个行业普遍欠账，有些欠条是经我手的，走了快一个月老板打电话说有几个客户只认我，不认欠条，想让我帮忙打电话解释解释，解释个毛啊，扣我提成时候扣的那么爽，老子的几百块血汗钱都不给
网友“U43241159”：我因怀孕离职，老板还多发了工资给我，我只能说遇到好老板了
网友“东东坊”：民企才会有的垃圾情节。
网友“247730525”：很多工作不是说接手就能接的那么彻底的，老板把离职员工得罪了只能说明没脑子，好聚好散嘛，你省那点钱可能留下多大的坑
网友“hunanwyl”：人善被人欺，
(2017-06-05)
无忧精英网会员，某企业员工刘女士，于2017年8月离职。因身体原因，辞职后入院治疗。离职后，刘某所在公司以刘女士未办理工作交接手续为由，拒付了8月份尚未发放的工资。
刘女士希望通过无忧精英网得到一些法律指导，究竟员工未办交接手续，公司是否能拒付或延期支付工资？
无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士指出：这个案例具有一定共性，类似因未办理交接手续被用人单位扣留最后一个月工资的争议其实很常见。用这个手段，要求员工遵守离职手续办理流程，是企业经营权里对劳动力的管理权，是一种自主支配权，也是企业自主经营权。
但是，法律法规上，扣留和延期支付报酬权并不能找到依据。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在这里，无论用人单位找多少理由，比如供应商拖欠货款尚未收回、劳动者工作存在诸多瑕疵、用人单位生产任务未完成，等等，均不能免除其及时足额支付工资的法定义务。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
本案及其他类似的企业扣留离职前尚未结算工资和奖金的做法，实质上就是一些企业为了缓解压力，保留熟练工等目的，给劳动者离职设置障碍，增添劳动者离职代价，希冀其被迫推迟或放弃离职。根本上说，其实是一种人力资源策略考虑。
对于高管人员、技术人员等高端人才流失时，一些企业往往会以更多附加在劳动者一方的非劳动因素条件，来逼迫劳动者就范。
比如，高管人员往往采用年薪制，很大一部分收入需要到次年考核发放。高管人员与用人单位的尚存股权等争议，在解除劳动合同之后，因股权未得到妥善处理，用人单位拒付或延期支付高管人员工资、绩效工资。
又比如，技术人员未及时移交技术资料，未将技术方法教会给接替其工作的人员；售楼人员离职时因房产尚未交付不能领取应得销售提成；企业岗位空缺尚未招聘到合适的接替人员代替离职人员；个人对企业老板欠款尚未归还，等等，不一而足。
依据《劳动争议司法解释一》第十九条规定，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。但是，且不说这些规章制度是否具有合法性，在争议产生后，尚需仲裁或司法审查。依特别法优先适用规则，由于工资支付暂行规定是特别法（广义），在解决工资发放争议中，应当优先适用是不言而喻的。上述工资支付暂行规定具体条款，应当优于劳动合同法规章制度条款而得到仲裁、司法裁判的优先适用。由于公司提出的这些五花八门的理由均违反了《工资支付暂行规定》第九条，因而无效。
回到刘女士的咨询案上来，无忧精英网建议刘女士放心地去省人社厅劳动人事争议调解平台上登记这个劳动争议，请求平台调解专家进行调解，解决拖欠工资问题。
(2017-09-19)
华为是中国民营企业的一面旗帜，也是中国少有的科技驱动型的企业。在华为，有过许许多多的人才，他们之中，有不少人为华为打下了一片江山，战功赫赫。然而当他们选择离职之后，再重新去创业或者工作，却都遇到了困境，有的甚至最后身陷囹圄。
刘江峰，这个人，大家都不陌生。他原本是华为荣耀的总裁，在华为荣耀任职期间，他在一年里就把荣耀手机做大做强，达到了年销量2000万部，销售额30亿美元。这样的业绩，使得华为能够在互联网品牌崛起的时候，有足够的竞争力。但是当他离职之后，创业无果，加入酷派，成为酷派的CEO，却没能延续自己的传奇。目前的酷派，大家都了解，正遭遇危机。刘江峰也不得不在任职一年后，离开酷派。
还有华为前电商总裁徐昕泉，华为商城目前已经是手机品牌商城之中的佼佼者。他从华为跳槽到京东，当时也引起了一阵轰动，后来，他又从京东到跳槽到了乐视，担任乐视生态俄罗斯及东欧地区总裁。乐视目前的困境，大家也都清楚。
李开新，是刘江峰在华为荣耀时的搭档，也是荣耀手机的功臣。现在的李开新是360手机的负责人。360手机一直是主打低端市场，目前的几款产品虽然有一定的口碑，但是销量还算不上多理想。虽然360手机是目前性价比手机之中的佼佼者，但是真正在买手机的时候，很多人还是会考虑小米荣耀。
杨拓，可能大家不一定熟悉。但是如果提到他最近的产品——魅族pro7，大家应该都十分清楚。华为的高端系列P7，P8，和mate7等等都是他的作品。他这个非常文艺，所以会有君子如兰、似水流年、爵士人生这些广告语。可以说杨拓为华为手机的高端系列奠定了基础。离职后，杨拓先是加入了TCL。但是在TCL并不适合杨拓，2016年的TCL销量大减。后来杨拓又加入了魅族，魅族pro7这款产品是成功还是失败了，大家可以看一看。
还有加入锤子的吴德周，曾经在荣耀手机任职，他带领团队做出来不少销量很好的产品。后来，他加入了锤子，成为锤子的CTO。加入锤子后，他推出了锤子M1、M1L和坚果pro，帮助锤子扭转了困境，可以说他应该是这些离职的人之中成绩比较好。但是目前的锤子依然有着不小的困难。
上面这些离职之后，只是在事业上遇到了一些困难。而还有一些人从华为离职之后，不仅仅是事业上遇到困境，甚至于入狱。例如华为公司高管陈奕泉于2014年离职创业，但是之后就因为，侵犯华为公司一款视频通讯软件的著作权，被判入狱。刑满释放后，他又因为涉嫌侵犯华为公司商业秘密，再度遭到羁押。
不过要说最可惜的还是华为副总裁李一男，任正非曾经十分看好李一男。但是李一男创办港湾网络，疯狂的从华为公司挖人，以至于华为成立“打港办”，和李一男刀兵相见。后来港湾网络被华为收购。李一男再次离职，先后出任百度首席技术官，加入中国移动，加盟金沙江，最后自己创业。2016年李一男后来因为涉嫌内幕交易入狱，判处有期徒刑两年六个月。
毫无疑问，他们都是有能力的人才，但是人才如果没有发挥才能的平台，也很难有所成就。很多人就说，并不是他们成就了华为，而是华为成就了他们。
以下为网友评论：
网友“伊莱卡依”：李一男情商太低
(2017-09-11)
毕福剑因为主持央视节目《星光大道》被明星们尊称为毕姥爷，捧红了无数的草根明星，因其主持风格朴实自然、风趣幽默，也常被称作“老毕”。作为一位节目主持人，毕福剑每次只要稍有空闲，都会拿起他随身携带的毛笔，写写书法，画画漫画，书画已成为他最佳的自娱方式与精神解脱。
但是被人人尊敬的毕姥爷却突然被曝光在酒席间的一段不雅视频，使得毕福剑不得不离开了工作18年的主持圈，其实早在2014年，在央视一套《星光大道》2013年度总决赛第五场中，毕福剑曾恶搞佛教祖师，毫无庄重之态，引发各界抗议。
作为一位公众人物，毕福剑没有注意自己的形象，造成极坏的社会影响，丢了饭碗也是罪有应该。与当年意气风发的时候相比，如今的毕福剑却是极为落魄。虽然毕福剑在视频曝光后第一时间道歉并检讨了自己，但终究还是为自己的言行付出了代价！
毕福剑离开央视后，其捧红的草根明星也极少与他来往，从央视春晚主持人到普通老百姓，毕福剑就毁在了一场饭局上，从此生活一落千丈。自此极少出现在公众场合。
近日有爆料称：毕福剑离开央视以后就加盟某创业公司，还是被央视老同事扶持了一把，作为“首席体验官”开始了打工生涯。相信与之前的工作落差之大可想而知，希望毕姥爷创业成功吧！
所以，人在得意时不能忘己，更不能得意忘形，只有懂得感恩的人才会被人尊重！但没有了毕福剑的《星光大道》真的没有之前火了，小编也已经好久没有看过了，你呢？
以下为网友评论：
网友“致我们逝去的青春”：墙倒众人推…
网友“skytywang”：瘦死的鸵比马大，不至于这样吧？
网友“朱圈圈”：我不觉私下讨论有何不妥，我就感觉人心险恶，拍摄者该死。
网友“张居士”：自知者明，知人者智
网友“oОo黑胡子”：星光大道没老毕就没看了
网友“Ялюблютеб”：害人之心不可有，防人之心不可无
网友“明天星期天”：不至于吧，瘦死的骆驼比马大，别发这无聊的信息了
网友“海之声”：人心险恶啊，私下讨论怎么了，偷拍还发网上，那才叫可耻，丑恶嘴脸！
网友“སྦྲ་ནག་བུ་མོ”：人生如戏，且行且珍惜！
网友“驻马店用户66xxxx658”：他说出那样的话，确实不能再让他主持节目了。
(2017-09-02)
简要案情
陈小姐于2015年3月入职某建筑公司，担任文员一职，双方签订了固定期限劳动合同，约定期限为两年，并约定陈小姐基本工资为2100元/月，加上岗位工资每月共计4500元。该建筑公司无为陈小姐购买社会保险。
2015年8月，陈小姐怀孕，但她一直坚持工作，期间按医院的要求进行产前检查。建筑公司将陈小姐每次产检都按事假处理，并扣发其相应的事假工资。2016年5月29日，陈小姐顺产生育。陈小姐产假期间，建筑公司按陈小姐的基本工资2100元/月发放。
2016年5月，陈小姐申请劳动仲裁，请求该建筑公司支付产检和产假期间工资差额。
产检假：
产检假是孕妇应当享有的权利，怀孕前七个月每月一天带薪产检时间，第八个月两天，第九个月四天。
根据公司不同的规定可能略有差别，但是任何以产检为理由扣工资的公司都不是正经公司！
产假：
按照《女职工劳动保护特别规定》，不同情况的女职工，休产假的情况也不同。
顺产单胎可以休98天，包括产前15天和产后83天。
如果遇到了剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等情况，在正常的98天之外，可以多休15天。也就是113天。
如果生了多胞胎，每多生育一个婴儿就多15天假。
产假期间的工资：
对于产假期间的工资，妈妈们坚决不能马虎，不要觉得自己休假在家，没有资格拿工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》所述，对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。
辞退：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同！
《劳动法》第二十九条规定也表示，即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时，也不得解除处于怀孕期、生育期和哺乳期的女职工的劳动合同！
如果用人单位态度强硬，坚决劝退，孕妈们还像往常一样照常上班，直到用人单位出具加盖单位公章的辞退或劝退通知书。
你拿着这份通知书和个人生产等一系列材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付违法辞退的赔偿金。
如用人单位强迫孕妈们加班等，妈妈们一定要搜集加班或换岗的证据，以备最后申请劳动仲裁！
(2017-09-09)
从阿里离职后，应秀王参与创办了新型便利店“逗妮开心”，以快递+便利店的形式切入市场。
文/ 汪帆
“你好，我是‘萧静’——应秀王。”
虽然已离开阿里两年，应秀王对外仍爱称呼自己的花名。
南阳大侠萧静，少林俗家弟子，是古龙小说里一笔带过的人物。而对于应秀王来说，在阿里的五年，却是他人生浓墨重彩的一个印记。
门外汉进了互联网公司，一来就搞定大咖中国电信
毕业后，应秀王干过很多工作。
他捧过通信设计院的铁饭碗，也在华为担任过重要项目的负责人。虽然都是人人艳羡的好工作，但应秀王却总觉得束手束脚，不得劲儿。
来阿里，是偶然。当时，淘宝话费充值业务刚刚开展，需要一个懂通信的能手。而在彼时，应秀王刚刚拒绝了华为去非洲工作的要求，正陷入僵局。机缘巧合，在朋友的推荐下，专业对口的应秀王来到阿里面试。
三轮面试后，部门负责人当即拍板，“我喜欢这个年轻人”。
2010年底，应秀王正式加入，负责淘宝话费业务市场拓展。
当时，淘宝这块业务刚刚起步，对接的还都是一些小的代理商，经常会出现一些没充成功，或者漏充、少充的槽点。
应秀王一来就干了件大事儿——搞定了中国电信这个大咖。
凭借之前在通信行业的积累，他发现，中国电信并不在乎淘宝上充值额有多少。在乎的是能不能去发展新用户、办号码、套餐。
于是，应秀王整合天猫资源，帮中国电信在天猫上开起了第一家官方旗舰店，发展了一大批电信新用户。
之后，淘宝顺利和电信签订了战略合作，进行系统对接，充值成功率高达99.9%。
和大运营商合作的成功，给了应秀王极大地信心，阿里的文化氛围和他敢想敢拼的性格也非常契合。
应秀王找到了真正适合他的土壤，一下子天宽地宽，火力全开。
阿里五年最大的收获，能站在更高的角度看问题
话费业务的成功，带给了应秀王更多思考，他开始广泛涉猎。
天猫电器、本地生活、汽车事业......
在阿里的五年，应秀王接触了各行各业的牛人大咖，了解了很多新资讯新想法。
就像他自己说的，在阿里最大的收获在于，能让人脑洞大开、眼界大开，站在更高的角度看问题，然后完美落地。
而这一点，也一直影响着应秀王后来的创业之路。
2015年，适逢阿里创业大潮，应秀王也渐渐有了闯一把的念头。彼时，郭通潮也在开始他的小范围探索。
郭通潮，快递业的牛人，1999年进入快递行业，负责安徽圆通业务。当时，三只松鼠在安徽起步，郭通潮也试水电商，开了家“逗妮开心“的淘宝店，主卖休闲零食，销量不错。
很快，郭通潮有了更多思考。手里有快递，有店，淘宝上开店是引流，那能不能线下也开个店，用快递来引流？同时又能向零售转型？
早前，郭通潮和应秀王因为电商，已有过多次接触。郭通潮把想法说了下，应秀王顿时眼前一亮，决定将其落地。2015年下半年，应秀王离开奋斗了五年的阿里，开启创业生涯。
一年开出千家店，感恩阿里教我的一切
应秀王的决定并非心血来潮，而是源于数据和用户分析。
根据国家邮政局的统计数据，2016年快递业务量突破300亿件，与2015年相比实现了100亿件的增长，继续稳居世界第一。然而，快递末端最后100米是快递业务高速增长的一个瓶颈。
应秀王认为，快递末端的痛点，主要来自两个方面。首先，买家工作日收件不方便、门卫物业代收有丢件风险、信息泄露不安全等。
其次，快递员成本上涨，一个件涨到一块五甚至两三块，业务员不稳定、重复投递、资源浪费等等，给末端加盟商带来很大压力。
基于此，他提出采用“快递+便利店”的模式，在便利店开辟一块快递区，整合快递公司末端资源，快递员直接将小区所有件都放到快递区，便利店店员通过“逗妮开心”自主研发的入库、出库、统计系统，将快件编号，通过APP、公众号、短信通知居民前来领取。
居民凭编号取件的同时，又能带动便利店的生意。
2016年4月，第一家“逗妮开心”便利店在杭州滨江南岸晶都小区开起。与三通一达建立合作，店里每天接受快件数在200件左右，大大提升快递员投件效率。
同时，通过快递带动，店内营业额同比上升至少60%。很快，这一模式获得了广泛推广，至2017年8月，“逗妮开心”已在全国10个省份开出了一千家门店。
对于未来，应秀王称，预计一年内将在全国开出五千家门店。通过数据分析和快递整合，不断优化该模式，解决快递最后100米痛点的同时，开展新型社区便利店业务。
9月8日，阿里年会火热开幕。应秀王看着朋友圈里一张张精彩的照片非常感慨。“感恩阿里教我的一切。”应秀王说，阿里那五年学会的思维方式和做人做事的态度，不仅影响着他的创业之路，更影响着他的生活。
就像他自己说的那样“我是萧静——应秀王”。
以下为网友评论：
网友“Aki”：真不知道你这1000家店开在哪
(2017-09-14)
老板拖欠工资，你会怎么办？
职场小白，指的是那些大学刚毕业或工作时间不长，并没有多少职场经验的职场新人。
...
很多时候，我们会听到一些身边的朋友谈论自己的同学进了一家企业，
工作了1~3个月后，发现这个工作或公司环境不太适合自己，跟公司提出离职，
可到下个月发放工资的时间，却被老板拖欠工资不发。
当他去找老板讨薪，没料这些黑心老板拿出各种理由，就是压着你工资不发。
甚至遇到那些老板无赖，霸道的赶你走。
...
最后，大多数小白们选择放弃讨薪。
从讨薪到放弃要这些工资的过程，真的会让这些没有多少社会经验的小白们，筋疲力尽，心灰意冷。
甚至，让这些小白们心中产生阴影，对他们的生活，以及再就业造成严重打击。
这种事情发生在你身上，你会如何解决？
又有多少人，通过劳动仲裁的途径来解决这种事情？
下面讲述一个身边真实的案例，小白们慢慢细品。
...
小崔是一名应届毕业生。 毕业后，通过手机上的招聘APP，应聘了一家做电商的小企业上班。
当第一个月工资延迟拖欠，小崔觉得这个工作不稳定，提出离职，并按照离职流程交接后离职。
因试用期没过，老板一直没跟小崔签劳动合同，所以离职时小崔留了个心，跟公司要了一份离职证明。
当到了工资日没收到工资，跟老板催要，老板说公司资金紧缺过几天发放，让他放心不会欠他工资。
结果，一拖再拖拖了1个多月，期间小崔去过好几次公司，老板却拿公司没钱的理由就是耍赖不给钱。
于是，小崔决定了到劳动仲裁投诉这家企业。通过朋友了解到仲裁所需的文件，提交到劳动仲裁。
这个黑心老板收到劳动仲裁的开庭通知，愤怒的还给小崔打电话张口大骂，说他是白眼狼，没人性…
然后到了开庭当天，这个老板手机关机，缺席。于是，劳动仲裁把这案件转移到人民法院诉讼。
...
最终，法院判决下来，要求这个黑心老板发放拖欠小崔的工资，否则法院会依法强制执行。
无奈这个黑心老板只能执行法院的判决。
劳动仲裁，需要哪些资料？
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通过小崔的故事，我们了解到关于劳动争议纠纷，我们可以通过法律的手段，维护自己的权益。
但是，不是所有的人都会那么幸运能收集到有效证明材料。
劳动仲裁，官方页面告诉你申请人只需携带以下文件：
本人身份证复印件
劳动关系证明
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劳动关系证明
劳动合同-------------------最有效的证据；
缴纳社保记录-------------可在当地社保局打印；
工作证----------------------最好有单位盖章(可复印，拍照的方式收集)
工资卡----------------------能收集工资发放记录（工资条也可以，最好有单位盖章）
考勤记录-------------------这个必须有单位盖章（一般员工，很难收集）
在职证明-------------------体现员工姓名，身份证号，单位名称，工作地址（必须要有单位盖章）
离职证明-------------------体现员工姓名，身份证号，单位名称，工作地址，负责人签字（必须要有单位盖章）
劳动解除协议-------------体现员工姓名，身份证号，单位名称，工作地址，负责人签字（必须要有单位盖章）
录音，录像----------------劳动者和企业法人或主要负责人协商双方劳动关系事宜内容
其他-------------------------还有很多证明材料，但鉴于刚入职的职场小白，收集起来难度非常大。
社会上，不正规的民营小企业太多，这些企业不和员工签劳动合同，不给缴纳社保，
甚至工资都是发现金，或者微信转账。
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在这种情况下，职场小白们最容易收集到的证明劳动关系的有效证据是：
在职证明------在职期间，可向公司申请（申请理由：办信用卡需要在职证明）
工作证---------一般工作证上，都会有盖章（可复印，拍照保存）
离职证明------ 离职时，必须跟公司要一份离职证明（申请理由：换工作，下一家企业要求离职证明）
劳动解除协议-单位名称，工作地址，工资发放日，应发工资金额，离职补偿金等必须要写清楚。
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劳动仲裁申请书，该怎么写？
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职场小白，如果你已经搜集到有效的劳动关系证明，你就可以准备劳动仲裁申请书。
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劳动仲裁申请书，需要体现以下内容：
申请人信息
申请人姓名：
性别：
出生年月：
工作单位名称：
职位：
联系地址：
联系电话：
企业信息
企业名称：
法定代表人：
职务：
单位性质：
用工形式：
工作地址：
联系电话：
请求事项
请求事项，可参考上传图（劳动仲裁申请书），可以按照你的需求，一二三重点写出。
一般情况下，员工诉讼都是工资，离职赔偿金，被无故辞退，工伤等。请自行整理，写清你要所求的目的。
※如果，企业未和员工签订劳动合同，工作日超30天就可申请双倍工资。
※ 如果，企业无故调动你的岗位，降低工资标准（或间接降薪），员工可单方解除劳动协议，要求企业赔偿。
※ 如果，企业辞退员工，必须支付赔偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。协商解除劳动合同，经济补偿金=工作年限*月工资（月工资，指的是劳动解除或终止前的12个月的平均工资）
※ 女职工在孕期，产期，哺乳期，用人单位无权解除劳动合同。也不能降低其基本工资。
事实与理由
事实与理由，必须要属实。
要简单明了，写清楚申请人的入职时间，隶属部门，工作岗位。
以及劳动争议发生的过程，要写清楚。
最末段这么写，基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，
请求依法裁决，支持申请人的请求。
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最后，申请人署名，签字画押（在名字上面)
写好提交劳动仲裁申请书的日期。
※ 劳动仲裁申请书，最好是电脑打字打印，最后署名要本人签字。
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劳动仲裁的流程
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职场小白，你准备好有效的劳动关系的证明材料，及劳动仲裁申请书到当地的劳动人事争议仲裁委员会。
工作人员会核实你提供的资料，如有缺啥他们会及时跟你沟通。
❶.劳动仲裁收到你递交的材料后，申请之日起五日内作出受理，或者不予受理的决定。
❷.劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。
❸.劳动仲裁应当于开庭的五日前，将开庭日期，地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
❹.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
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总结
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职场小白，你要劳动仲裁也花费大量精力和时间成本，交通成本。
如拖欠金额不多，尽可能和企业协商解决问题。
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如果，遇到黑心老板克扣你的工资，或拖欠工资，请冷静处理！
先不要急着过去吵闹，先收集好证明你和企业的劳动关系的有效证据。多收集几种。
然后，跟企业老板或者人事负责人协商，告知企业违法克扣或拖欠工资不发，你就去劳动仲裁投诉。
一般，企业不愿意承担劳动仲裁后的后果，愿意和你协商解决问题。
职场小白，你该如何避免麻烦？
找工作，通过正规招聘网站搜索。在这种正规招聘网站上花得起上千元到数万元招聘成本的企业，一般都是正规企业，会正常和员工签订劳动合同，缴纳五险一金。
面试时，要问清楚。劳动合同签约时间，试用期多久，是否缴纳五险一金，是否双休？如不是，需要警惕。
入职后，看公司管理规章制度有没有无理的扣工资的项目，如果有，请慎重考虑。
工资发放日，是否在次月10号前？ 如果工资发放在次月15号之后，请慎重考虑。压你工资半个月以上不正常！
劳动合同签订时间，按照法律员工入职即可签订劳动合同。那些拖到试用期过后，转正才签订劳动合同的，警惕！
试用期工资，应该是转正后工资的80%。如果试用期工资低于这个，请慎重考虑。
试用期，签一年的劳动合同，试用期不得超过2个月；签3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新员工入职，如需在企业押金的，请慎重考虑。
入职后，应要求一份在职证明（企业名称，工作地址，入职时间，你的薪资水平，单位盖章）
离职前，签订劳动解除协议，并要求企业开出离职证明。
试用期内, 员工想要离职可提前3日通知,就可解除劳动合同.
试用期间的每一日你都可以跟企业要工资.
...
职场小白, 社会上还是有很多正规企业,不要因为遇到黑心老板,而影响到你的生活和工作心态.
世界是美好的,不经历过风雨,怎能见彩虹.
希望你能继续加油.
(2017-09-17)
明明可以在上月20号离职当天就结清工资，
小王同学却等到本月15号的统一发薪日
才拿到离职薪水！
这就是明明和小王之间的差别！
小王表示不服：
同样是上月20号当天离职，我为什么要跟在职员工一样等那么久才能结算薪资呢？
遇到这种情况，小编也只能说，小王公司的HR还不够专业咯！这篇图文，赶紧收藏了丢给你的前任HR好好看看！
离职员工，那也是曾为公司做过贡献的，不管是法律角度，还是人情的角度，我们都不应该忽视他们的利益。从对待离职员工的态度上，我们也能看出一家单位能否真正的做到员工关怀，提升员工的幸福感。
如果做不到，那还是看看这些法律条文是怎么说的吧！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是“离职几天内结清工资”这件事，小王说了不算 ，HR说了不算，老板说了也不算！
每个省都是有规定的！各地政策说了算！
离职宝宝们，你们的工资结清了吗？
-北京市工资支付规定：
第十二条：用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当
一次性付清
劳动者工资。
-上海市企业工资支付办法：
第七条：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当
在与劳动者办妥手续时，一次性付
清
劳动者的工资。
-深圳市员工工资支付条例：
第十三条：用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当
自劳动关系解除或者终止之日起3个
工作日内一次付清
；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条：员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
-天津市工资支付规定：
第十五条：用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应
在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清
应当支付劳动者的工资。
-广东省工资支付条例：
第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当
在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付
劳动者工资。
第四十八条：未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；由县级以上劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款。
-浙江省企业工资支付管理办法：
第十五条：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当
自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清
劳动者工资。
劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，企业对劳动者提供的劳动参照本企业或者同类企业同期、同工种、同岗位的工资标准一次性结清工资。
-安徽省工资支付规定：
第十五条：用人单位与劳动者
终止或解除劳动关系时，用人单位应当
一次付清
劳动者的工资。双方另有约定的除外。
第十四条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动
-湖北省工资支付条例：
第十九条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当
在劳动关系解除或者终止之日起2个工作日
内一次性付清
劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
-湖南省工资支付条例：
第十四条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并
自终止或者解除劳动合同之日起
3日内一次性付清
劳动者的工资。
-河北省工资支付规定：
第十八条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当
自劳动合同解除或者终止之日起3日内一次性付清
劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。
-河南省工资支付条例：
第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当
在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付
劳动者工资。
-山东省企业工资支付规定：
第三十三条：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当
在解除或者终止劳动合同时一次性支付
劳动者应得的工资。
-山西省企业工资支付规定：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资。
-福建省工资支付条例：
第十二条：用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并应当
在办理合同终止或解除手续时，
一次性付清
劳动者工资。
-
江苏省工资支付条例：
第十九条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起
2个工作日内一次性付清
劳动者工资。双方另有约定的除外。
-四川省工资支付暂行规定：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者工资。
-宁夏回族自治区工资支付条例：
第十二条：用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起
2个工作日内一次性付清
农民工工资。双方另有约定的除外。
-广西壮族自治区职工工资支付条例：
第二十条：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起
3日内一次性付清
劳动者工资
。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。
-吉林省企业工资支付暂行规定：
第十五条：企业与劳动者双方依法终止（解除）劳动合同时，企业应当
在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清
劳动者应得的工资。
-辽宁省工资支付暂行规定：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资。
-黑龙江省工资支付条例：
第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应
在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资。
其实身边好多HR拖延离职员工的工资，倒并不是因为公司差钱儿或者想要算计离职员工，主要原因还是出在他们对于这些规定不熟、不懂、不关心。一不小心伤害了员工的利益，如果他们想要投诉公司，HR到时候可就百口莫辩咯。
(2017-04-20)
每天都会发生很多的劳动纠纷，企业和员工的各种行为都将影响事件的发生和改变，依法遵守劳动法及各项法规才是正常经营所要做的，如果企业胁迫员工不签“离职交接表”，就扣发两个月的工资，搁谁都会很气愤吧？
在山东聊城某公司从事会计工作的陈女士无奈在离职交接表上签字。而后由于要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金遭拒，最终将公司告上东昌府区人民法院。法院最终判决被告赔偿员工18460.20元，并为员工办理社会保险关系转移手续。
原告：不签离职交接表就扣工资
法院审理查明，陈女士自2012年4月至2016年6月在聊城某公司从事会计工作，证人的证言证实，当时该公司要解散，欠包括陈女士在内的十余人二个月的工资，当时公司告诫员工，不签订离职交接表，就不发工资，在这种情况下2016年6月17日陈女士在离职交接表上签字。2016年6月17日代发工资显示，网银代发二个月工资。
陈女士认为当时被告欠自己二个月工资，不在离职交接表上签字，就不发工资，是受胁迫所至，而被告认为陈女士辞职是其真实的意思表示，双方发生纠纷，原告向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金19393.65元;怀孕期间的补偿;办理失业保险手续，仲裁委作出裁决书，认为辞职是陈女士的真实意思表示，驳回了陈女士的仲裁请求。陈女士不服诉至东昌府区人民法院。
法院：被告违法解除劳动关系
东昌府区法院审理认为，双方的劳动关系解除是否合法，这是本案争议的焦点问题，证人的证言证实合同解除的根本原因系被告公司要解散，当时该公司欠包括陈女士在内的十余人两个月工资，不在离职交接表上签字，就不发工资，在这种情况下签订的离职交接表。工资发放交易明细2016年6月17日网银代发二个月工资，进一步证实陈女士主张成立，辞职不是陈女士真实的意思表示，认定原告主动辞职不当，应认定被告在不签字就不发二个月工资的要挟下，乘人之危签订的离职交接表，解除的劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。被告公司未能举证证明原告存在严重违反单位规章制度的行为及在作出解除劳动关系的决定时履行了相关程序，其解除与原告劳动关系的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，属违法解除劳动关系。
判决：用人单位支付赔偿金
法官介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”原告在被告公司违法解除劳动关系后，不再要求继续履行合同，原、被告双方的劳动关系已于2016年6月解除。原告陈女士解除劳动合同前十二个月的平均工资为2051.13元，其工作年限应为4.5年，被告应支付原告赔偿金18460.20元(2051.13元/年 4.5年 2倍)。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据以上规定，被告公司应为原告办理社会保险关系转移手续。
(2017-05-23)
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