4月18日，日本松下公司表示，将在本财年内对大约5000名员工试行每周休息3天的工作方式。不只是松下，近期多家知名日企相继宣布将导入这一制度。
财经频道特约记者 刘耀鸿：昨天，松下公司宣布将在今年4月至明年3月的2022财年内试行周休三天的新制度，松下集团共有约24万名员工，其中控股公司和一家子公司部分员工，大约5000人可以选择这一方式，具体涵盖哪些部门和工种今后会陆续敲定。值得一提的是，半个多世纪前，正是在创始人松下幸之助的推动下，松下曾率先在日本推行双休日制度。
此外，日立、NEC等多家知名日企近期也纷纷表示，将在2022财年内引入周休三天制。尽管在制度设计上，对于是否缩短每周工作时长、是否相应调整工资等问题，各家的设想并不一致，其中日立就提出工作总时间和工资保持不变，但都期待工作方式改革能带来共赢。从企业来看，周休三天有利于招贤纳士、提高员工的工作积极性。对员工来说，可以有充分的时间带孩子和照看老人。从全社会的角度来看，休闲娱乐时间增多还能刺激消费、拉动经济增长。
不过，周休三天的工作方式也面临是否适用于所有工种等课题。例如，生产线上的装配工作等需要彼此配合与协调，实施周休三天制的难度较大。如果每周工作时间不变，那么每个工作日的平均工作时间将变长，这可能导致员工的工作压力增大。此外，如果企业内部只有部分工种实行周休三天制，势必会让员工自身感到不公平。
对于周休三天制，日本国内也有意见认为，在推行这一制度之前，应该优先普及双休日并落实好法律规定的带薪休假。统计显示，目前日本完全实行双休日的企业占比不足一半，带薪休假的平均落实率仅为57%，而不能请年假的主要原因是人手短缺。
（央视财经）