公司组织旅游本身就是一件非常好的事情，一是有利于员工之间的相互团结，另外一方面也是能让员工感到这个公司是比较人性化的公司，也能够让员工安心的在公司工作。
小美所在的公司是一家做国际贸易的公司，公司的员工不多，大多数都是公司的销售人员，其余的都是一些行政人员，虽然公司是做国际贸易的，但是员工的工作基本上都在国内，和外面沟通大多数都是通过电话和邮件进行交流，平时也只有少数的人可以出国谈一些业务。
今年公司的业务开展的也很不错，3月份整个公司的业绩也是突飞猛进，为新的一年开了一个好头，老板见到这样的业绩也是非常的高兴，于是在大会上宣布下个月月底公司组织大家出国旅游，出国旅游大家当然都是非常的开心，大家纷纷的开始办护照，办签证。
到了月底之后，大家都如约的出国旅游，旅游的途中，所有人也是玩的非常高兴，但是假期结束回到公司之后，所有人却开心不起来了。公司宣布这次旅游的费用员工要自费一半，这下可是炸了锅，所有人都表示不理解，明明说好的由公司组织买单，到最后为什么还要自己掏一半的费用，而且就算是一半的费用也有好几千，很多的员工表示对这样言而无信的公司，没有必要长久的干下去，所以很多的员工在开始离职了。
原来，由于公司产品的结构和价格有所上升，导致了销售人员措手不及，业绩也是不见好转，相比较前一月差了很多很多，公司老板觉得这样的业绩公司实在是要亏损很多，再加上这次旅游又要一大笔费用，所以决定让员工出一半，没想到导致了员工纷纷的开始离职。
作为公司的老板，这样的事情既然说出去了就必须由公司承担费用，否则就是失信于人，员工不会因为公司的业绩不好而选择自己买单，既然答应了员工，就必须要做到，否则最终只能导致员工离职的结果。
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