1.薪级工资
根据人部发[2006]56号文件第(三)条第1款的规定：“在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。”，也就是说，只要上年度考核合格，即可增长一级薪级工资。你们都明确没有，记得算一算自己的工资，看看薪级工资有没有加上啦。
下面是薪级对应工资增长表，对号入座，自己也可以算：
2.艰苦边远地区津贴
事业单位的同仁们，你们都清楚没？下个月领工资时候记得算一算，看看自己的岗位对应的工资是否都有，没有的话，记得找找原因哈！活到老，学到老；在计算这或是那的同时记得好好努力学习，唯有自己能力增长，其他才有可能增长，加油吧！
事业单位改革后工资结构会发生变化吗？
对于事业单位中的基本工资和绩效工资，有人认为基本工资一定不高于绩效工资，绩效工资都才是事业单位工作人员工资的大头。但是实际上呢？公职类工资的构成现如今已经不是什么秘密，并且都很透明，在网上大家都可以查到，小编今天带大家看一下事业单位工资的具体构成：
好心态助力2018国家公务员面试决胜千里之外
俗话说：好心态才能有好人生。人生如此，缩小至一次考试亦是如此，面对公务员考试，接触过无数的考生，有一举成‘公’的，有屡考不中的，考生形形色色，但是却发现考上的考生却都有一个鲜明的特点——好心态，接下来，就和大家聊聊心态对于面试考场表现的重要性，以及如何练就一个好心态。
公务员面试大致分为三种形式：结构化、半结构化和无领导小组，在省考中，多数省份以结构化面试为主，其核心在于通过面对面的交流来增加对考生的了解，在高压状态下观察考生的一举一动、一言一行，进而与其岗位相匹配。所以，在此情况下，考生本身紧张加之客观性的紧张气氛，很容易“丑态百出”，进而无法获得面试考官的信任。反之，试想在这种情况下，考生依然能够从容不迫，侃侃而谈，相比一定会给考官留下难忘且不错的第一印象。
很多同学都在争论，似乎认为面试答题和笔试一样，需要内容全面，语言表达能够引经据典等，实则不然，面试考试是在笔试之后，以报考统一岗位的考生成绩高低进行排名，顺序进行录取，同时，最终成绩以笔试和面试的最终成绩的平均计算整理的最后得分，所以，一般情况下进面之后统一岗位的考生专业基础和能力都相差无几，如此，对于面试试题的理解，也会发现并不会相差太大，在面试答题时，对于题目本身的是非对错相较之就不是过于重要，而能否在任何情况之下都从容应对、并且能够提出观点并且自圆其说就显得至关重要，而如何做到，需要好心态。
当下公考热的持续“保温”，使多数想回家但是没有就业机会的学生都选择了在公务员考试中一决高低，过于严苛的竞争使得很多考生玻璃心，经不起一点挫折，不能接受自己一点失败，过分重视使得越发谨慎，过于谨慎使得表达磕磕绊绊，甚至出现考生不想学等恶性循环。故此，一个好的心态迎接面试夺魁，首先考生需要绝对自信，相信自己有实力有能力，坚信自己所说所想就是正确的，即使和他人不一样，甚至错误也必须理直气壮。其次，要保持乐观，考试的成与败不仅仅与考生自身努力相关，其影响因素多种多样，所以不能一大题就皱眉叹气，一感觉不对马上就表现出来，考官还未表态自己就先否定，无论成败都要保持乐观，尽人事，听天命，相信这就是最好的安排。
积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态像月亮，初一十五不一样。面试又是新一轮的战斗，无论你是守擂，抑或需要逆袭，相信自己，笑对考试，你定会收获满满，旗开得胜!
以下为网友评论：
网友“梅丽香椿”：每月就那七八千块工资，顶鸟用，事业单位工资太少了啥时候能到一两万块，也算脱贫了
网友“蓝天白云131617526”：职称工资，害了太多太多的出尽牛马力老师们，他们干得最多，报酬最低。
网友“林中飞鶴”：我们只想要工龄工资!
网友“崇尙未来”：取消职称工资
网友“413166404912”：去消职称工资
网友“真诚做人诚恳做事”：绩效399元的举手！
网友“手机用户69785382420”：还是吃皇粮的稳定，耍起也有。
网友“手机用户64045403413”：事实上科研单位，不管干好干坏，绩效加奖金加福利各种补贴，每年是工资的三倍以上，可以说他们很愿意延迟退休
网友“笑看人生152307138”：不明白薪级工资咋算得 谁能告诉我65级得多少年
网友“静云森”：最好别提工资，一提一肚子气。