8月26日，开课吧2020年度826职场人返校节暨品牌升级发布会在京举行。发布会现场，开课吧和脉脉数据研究院联合出品《中国数字化人才现状与展望2020》。
《中国数字化人才现状与展望2020》重发现数字化人才占整体白领人群4.6%，女性数字化人才缺口严重；北上深是数字化人才去向首选，广州数字化应用和专业人才被杭州反超；疫情之后市场对数字化人才的总体需求量猛增，相比去年同期增长91%；八成职场人认为任何岗位均需具备数字化能力，过半选择线上购课系统性提升数字化能力。
此次报告的数据是在双方用户大数据的基础下，并于2020年8月进行了《人才数字化认知调研》(简称“调研”)，随机抽样发放网络调研问卷，共回收的1116份有效答卷，访问了112位脉脉上的HR。
数字经济塑造人才流动新格局，数字化人才成为企业转型的核心难点
国家对新型基础设施建设的重视，让5G基建、大数据中心、特高压、人工智能、工业互联网等技术迎来新发展契机，也是企业数字化转型的难得机遇。产业互联网催生更具深度与广度的数字化融合转型，数字化人才队伍搭建与持续培育成为企业数字化转型的核心与难点。脉脉创始人/CEO林凡在演讲中表示，数字化是经济高质量发展的新引擎，在这一趋势之下，建议职场人通过系统性学习以及与业内人士交流等方式，不断提升个人的数字化能力，以拥抱数字化趋势的方式，应对职场中的“不确定性”。伴随着数字化转型，企业对数字化人才的培养与吸纳能力将成为衡量企业数字化转型进程快慢的痛点和难点。也让数字化人才培养成为弦上之剑。
脉脉创始人/CEO林凡
报告中对数字化人才的定义是指具备较高信息素养，有效掌握数字化相关专业能力，并将这种能力不可或缺地应用于工作场景的相关人才。各组织在数字化转型的推进过程中，根据人才的数字化能力要求差异，应用场景的不同，可将数字化人才分为数字化管理人才、数字化应用人才、数字化技术人才。
基于平台用户数据推测，预估数字化人才占到了整体知识工作者人群(也可理解为白领人群)的4.6%，仍有较大增长空间，这其中以数字化专业人才最多，占整体知识工作者人群的4.3%，数字化应用人才则处于可观的增长中，目前占0.3%，数字化管理人才占0.1%，但却发挥着驱动业务与商业模式向数字化转型的关键作用。
性别、年龄、城市、行业四维度综观“数字化人才”百态
报告显示，数字化人才中，男性数字化人才占据大多数。尤以数字化管理人才最为显著，女性数字化管理人才仅占比7%。数字化应用人才和数字化专业人才中，女性数字化人才的占比有所提升，以数字化应用人才的占比最高，达到了32%。过半的数字化应用人才和数字化专业人才年龄处于21-30岁之间，年轻化趋势明显。由于数字化管理人才对人才的要求更为复杂，80%的数字化管理人才年龄在31-45之间。
城市发展状况与城市人才吸引力相辅相成。人才流动去向反映了城市的经济发展水平，而数字化人才的数量，则直接体现了一个城市的数字经济发展水平。报告显示，北京、上海、深圳是数字化人才的首选城市。广州数字化专业与应用人才落后杭州，天津承接北京人才溢出 成都领衔中西部。而从行业角度出发，IT互联网行业拥有最多数字化人才，通信电子行业各类数字化人才保有率均位居第二，尤其以数字专业人才为多。此外，消费品领域数字化管理人才数量领先，金融与交通物流行业是数字化应用人才的高保有率行业。汽车业、制造业以及能源电子等重工业领域侧重技术人才。
“企业在数字化转型过程中唯一的确定性不是技术，而是人才。关乎人才的竞争、人才的培育和成就人才。”为了让更多的职场人士可以受惠，慧科集团创始人/董事长方业昌博士在发布会现场公布了2019年开课吧“1亿涨薪计划”目标，完成率达117%，超额完成1亿目标，如此显著的成效，大大提振了新基建时代职场人转型的信念与信心。今年开课吧在成功基础上大踏步跃进，再度推出的“10亿涨薪计划”， 竭尽所能助力数字化人才在职场进阶的道路上，一站到底，安枕无忧。
慧科集团创始人/董事长方业昌
相比去年同期增长91%，市场对数字化人才需求量高速增长
脉脉大数据显示，自2019年起数字化人才需求量稳步提升。2020年Q2度数字化人才需求总量相比第一季度增长62%，相比去年同期增长91%，市场对数字化人才的总体需求量突破新高。数字化专业人才是三类人才中存量最多的，需求也依旧强劲。求职招聘供需数据显示，数字化专业人才的需求增长率依然领先。2020年第二季度需求环比增长66%。数字化应用人才的需求规模仍是各类人才中最高的，数字化管理人才的需求增长相对较缓。
IT互联网对数字化人才的需求量遥遥领先，占比全行业的80%。其次则依次是教育培训行业、制造业、通信电子和金融行业。传统领域与互联网融合需要大量专业技术人才探索融合技术、搭建底层架构，这些行业对数字化专业人才的需求量普遍高于另外两类人才。房产建筑、金融行业等行业的领导力数字化变革需求最为迫切，对数字化管理人才的需求更强烈。制造业、教育培训、通信电子和交通物流业对数字化应用人才的需求更为强烈，这些行业正在谋求在业务层面的数字化融合，出现更多数字化业务场景。
从岗位类型来看，调研结果发现产品与运营岗位是与业务场景最紧密相关的岗位，成为对数字化管理人才、数字化应用人才需求最多的岗位类型。数字化专业人才的需求也明显向营销及商业变现相关岗位需求，显示出企业对于能直接拉动收入增长的相关岗位给予了大量的技术人才倾斜。
数字化能力决定薪资还决定人才去留，职场人线上购课意愿日渐强烈
调研结果显示， 80%的HR认为数字化人才是未来发展趋势，企业十分重视。其中31%的HR表示在人才招聘过程中，候选人的数字化能力是影响人才去留的决定性因素。而三类数字化人才需求中国最旺盛的行业第一均是IT互联网行业，教育培训行业也均进入了前五。数字化人才的薪资水平普遍高于行业平均薪酬。其中数字化管理人才的薪酬最高，高于行业平均薪酬189%；数字化专业人才和数字化应用人才的薪酬分别高于行业平均值的60%和59%。
让人意外的是，受访人才中认为自己在未来五年内需要具备数字化能力且最迫切希望提升自身数字化能力的岗位是：财务、市场和HR。82%的受访人才也表示未来任何岗位都需要具备数字化能力，其中数据分析为首选想要提升的数字化技能。其中，过半职场新人愿意线上购课，也更倾向于通过线上购课来进行学习，说明越来越多的人才更早意识到职业技能提升的重要性，并愿意和认可接受线上学习的方式和效果。
除了《中国数字化人才现状与展望2020》的发布，未来开课吧与脉脉将持续在内容生产、职场服务、品牌联动等方便开展深度合作。这是数字化人才在线教育平台与实名制职场社交平台的小试牛刀，更是开课吧联动上下游产业，合力打造数字化人才发展的链路闭环。开放共赢才能打开局面，创新的果实总是甜的。（脉脉数据研究院 供图）