尘埃落定！
DYG官宣：教练组集体解聘！
赛训总监一职马鑫；主教练吕成林，数据分析师杨宗伟卸任！这也让林教练卸任DYG主教练的传闻坐实！不久，ＱＧ前主教练ＳＫ入职DYG接棒林教练，成为DYG新一任的主教练！
对于林教练的离职，正如我之前文章中所写：这样的分手，对于双方都是一件好事。
对林教练而言，失去了DYG，并不可惜。男人的天地是宽广的。对于DYG而言，失去了林教练，也不可惜。一个战队的成长，一定是吸纳不同的优秀人才的长处。
但对于ＳＫ而言，则不同！他所面临的困难与挑战是艰巨的！
我认为有三方面：
一是树立威信。ＳＫ来到DYG，能否服众呢？要知道，DYG的首发阵容，可谓是“骄兵悍将”，都是进入四强赛，总决赛的战队。而DYG队内的明星选手久诚，可是在hero久竞，DYG中的明星选手。见识过最顶级的教练团队。而ＳＫ带过队伍的最好成绩是前八强。如何在短时间内树立起自己的威信，不容易。
二是组建班底。张角来到ＡＧ超玩会后，引进了陈旭。对于前主教练月光的班底进行了大重组。老帅退役。剩下的都是他的熟人。七年与张角在hero久竞是同事。爱思是张角介绍到ＡＧ超玩会的。笑影是新人。六一组合是从ＢＡ黑凤梨过来的。而蓝柚，麟羽等人边缘化。可见，ＳＫ如何组建自己的班底是一个重大问题。
三是了解队员。知己知彼，才能快速进入状态。这一次DYG将教练组全部换掉。这是彻底地从零开始。而ＳＫ来到DYG要在短时间内了解队员的情况，是需要时间的。缺少了原班底教练组的帮助，这会让ＳＫ面临一些困难。
这一次ＳＫ来到DYG，对于他本人来说是一个挑战，也是一个进步。毕竟执教DYG这样的战队，对于每一个教练来说都是一次宝贵的机会。
如何克服这些困境，并彻底征服这一些“骄兵悍将”呢？
我认为ＳＫ可以从这几个方面入手：
一是争取DYG老板的支持。对竞技选手而言，老板才是真正有实权的人。虽然主教练有一定的建议权，但是有一定限制的。在某一些方面，甚至还要给实力派选手面子。如果不能彻底地让队员听自己的，那战术是不可能实现的。因此，ＳＫ一定要在老板那里拿到某一些承认，并且让老板给自己支撑。
二是用制度管人。在管理过程中，要详细地将一些规章制度树立起来，尽量减少情绪管理。毕竟制度管理也是刚性的。对于队员教练都有约束力。没有谁，会跟钱，跟俱乐部过不去。因此，用制度将人管起来。是ＳＫ要首先考虑的事。
三是用情管人。人都是讲感情的。对于DYG这一批年轻选手来说，更愿意被人尊重。因此，ＳＫ要主动走进他们。用情感去感召他们。
四是引入新人。一定要重组当前的DYG战队。过去的班底一定要优化。一个团体游戏，不看最强的那一个，关键是看最弱的那一个人。更重要的是有自己的人。这样才能让战队真正的为我所动。
林教练的时代过去了。ＳＫ的时代来临了。对于DYG的未来，我比较看好。毕竟ＳＫ的能力是有的。
你怎么看呢？