中国人口的老龄化已经被摆在了台面上，事实不容置喙，我们的老龄化越来越“严重”了。除此之外，中国的制造业也开始“叫苦不迭”，老一代的制造工人正在不断老去，而年轻人却“誓死”不进厂，未来的制造大旗谁来扛?
三十年前，工厂可是所有年轻人的梦想发源地，但是时隔三十年之后，工厂却变成了大部分年轻人最“抵制”的地方。曾几何时，工厂可是很多人的安身立命之所，但是如今看来，等到老一辈制造工人退休，中国的制造大军或许都无法“招满”。
满大街都是送外卖的年轻人，但是工厂的年轻人却寥寥无几。从前的“铁饭碗”，如今变成了“低等工作”。就连著名的实体企业家曹德旺都表示：“看不懂年轻人的想法，放着工厂的工作不做，都跑去送外卖”。
虽然经常在搜索栏中看到“用工荒”这三个字，但是中国的“用工荒”，早就不是什么新话题了。从2004年开始，每年春节返工之际，就是珠三角地区“抢人大战”之时，如果要细算的话，中国的用工荒已经持续十几年了。
2020年因为疫情的原因，制造业的“用工荒”明显到达了顶峰，甚至不少企业纷纷包机接员工回厂，就是怕员工半路被“拦截”。毕竟“用工荒”是整个制造业的难题。
随着越来越多的年轻人不安于现状，对于工厂的工作越来越不在意，也导致工厂的员工年龄严重断层。很多人都在感慨，等到这一代制造工人老去，该由谁来接替他们继续走下去?
随着人们获取信息的门槛越来越低，而90后恰恰是伴随着互联网成长起来的，他们的就业观和父辈完全不同，为了微薄的收入在流水线前站十几个小时，这应该是90后无法做到的工作。
随着互联网带动电商、快递、外卖行业迅猛发展，这些新兴行业的用工数量也在不断增加，而年轻一代的就业者们，恰恰有了不去工厂的“机会”。那就是宁愿送外卖、送快递，也不愿进入工厂工作。
除了中国人的老龄化越来越严重之外，中国制造业的“老龄化”，也越来越严重了。多重矛盾引发了“用工荒”，但是这些矛盾的解决方法却没有那么简单。甚至可以说是“无解”。年轻人不愿意进厂，他们连钱都不在乎，你还有什么方法?
曹德旺表示制造业就是国之根本，也是国家经济发展的重要支撑，但是从目前来看，最有希望的一代年轻人，却没有把制造业放在最重要的地位。
等到这一代制造工人老去，该用何种方式来挽留年轻人群体?加薪还是改善工作环境呢?究竟该由谁来接替那些老去的制造工人们，欢迎留下你的看法。