自台积电宣布将于9月15日起全面断供华为之后，“谁能扛起帮助华为代工芯片的大旗”就成为大众讨论的焦点话题。
在国内众多半导体企业中，中芯国际是被提及最多，也是最被看好的。今年5月时，中芯国际还获得了国家大基金2期和上海集成电路基金2期，共计160亿元的投资。国家的扶持，进一步提高了公众的期待。
只不过，各方面的信息都表明了，中芯国际虽然是内地规模最大、技术最先进的芯片制造企业，但其和全球第一的台积电相比，差距还是非常明显。
在8月24日举办的台积电第26届技术研讨会上，台积电正式宣布，旗下6nm芯片和5nm EUV芯片均已经在量产中。与此同时，台积电还透露，旗下3nm工艺已有重大突破，将于2022年实现量产。
反观中芯国际，其目前的最高工艺制程为14nm。并且，全球高端光刻机行业均被荷兰ASML公司所垄断，而ASML生产光刻机所需的很多关键性零部件又都源于美国。这就导致中芯国际在2018年花费1.2亿美元向ASML订购的EUV光刻机，至今仍未到货。如果没有高端光刻机，中芯国际就算提高了技术，也无法生产出更高端的芯片。
照此来看，中芯国际很难追赶上台积电，更别提为华为代工高端手机芯片了。所谓“福无双至，祸不单行”，近期中芯国际又被扒出了一个严重劣势——人才流失严重。
众所周知，人才是第一资源，所有的技术创新、企业发展都是人才造就的。然而中芯国际却没能好好把握住最关键的人才。
《白皮书》公开数据显示，2018年，中国芯片行业的员工主动离职率为14.3%，其中芯片制造行业为17.1%，芯片设计行业为9.8%。而中芯国际公开的《2018年企业社会责任报告》显示，中芯国际2018年的员工离职率高达22%，远超行业平均水平。与其形成鲜明对比的是台积电，2015年至2019年间，台积电每年的离职率均未超过5%，最低的一年仅为4.1%。
造成这种明显差距的主要原因，无疑就是工资待遇。双方都曾公开过2019年员工薪酬相关数据，其中台积电员工薪酬的中位数为38.3万元，而中芯国际研发人员的平均薪资为36.7万元。
这其中需要注意几个点。其一，台积电计算的是全球所有员工，包含了薪资较低的工人群体。其二，中芯国际计算的是薪资待遇最高的研究人员的平均薪资。简单来说就是，台积电至少一半的员工，薪资都在38.3万元以上，而数量相对较少的技术型人才，薪资肯定远高于这个数字。而中芯国际的研发人员的待遇都低于台积电的一般员工，更不用说其他职位的员工待遇了。
对此，你怎么看呢？