近日，爱威科技股份有限公司(以下简称“爱威科技”)在科创板成功上会，然而其人事背后的玄机却不容小觑，尤其是发明人离职、售后变研发、独董走马灯等。《电鳗快报》就相关质疑已经向公司发去求证函，但至今也未收到回复。
人员变化的背后，到底有什么玄机?
发明人集体离职
作为一家冲击科创板的公司，其稳定的研发能力十分关键。但爱威科技却犯下了大忌。据《电鳗快报》观察，爱威科技的核心技术是在行业通用技术上的原始创新与改良，已产生收入的发明专利54项，部分为境内外相同专利。而值得注意的是，22名发明人中却有14人已离职。
按时间倒序看：2019年，医学检验工程师钟志宏因个人原因离职，而他在公司已经供职长达12年;2017年，研发工程师梁光明、王职军，机械工程师危加胜、甘建伟均因个人原因一起离职，当年还有产品总监常浩办理退休;2016年，软件工程师肖汝因个人原因离职;2015年，又有4人离职;2014年一名机械工程师离职;2012年又有两名工程师离职。
“核心研发人员大量离职，对公司研发的影响不容小觑。”业内人士表示。但谈及影响，爱威科技表示，上述已离职人员并非公司核心人员，相关岗位均有可替代人员，不会对公司研发造成重大不利影响。
售后变身研发
《电鳗快报》注意到，爱威科技研发人员变动明显，2019年公司研发人数为136人，占公司员工总数的29.25%，相较于2017年、2018年均保持在84人增幅较大。公司给出的解释是：一方面是公司2019年整合成立仪器研发部，新增了部分研发人员;另一方面公司为了及时满足客户对产品检测效率、可操作性等提出的新需求，公司将部分有经验的售后人员调整至研发部门。
售后人员变身研发人员，这的确让公司的“研发”有着太多的水分。换句话说，爱威科技凭借这样的研发冲击科创板，确实有滥竽充数之嫌。
爱威科技时隔两年卷土重来，公司选择转道科创板，本次拟募资3.80亿元用于医疗检验设备及配套试剂耗材生产基地技术改造与产能扩建项目、研发中心升级建设项目、营销网络升级与远程运维服务平台建设项目。
“重销售、轻研发”往往会让企业失去竞争力，使企业走向下坡路，但企业这种售后变身研发的现象，实则是掩耳盗铃之举。
独董三年换掉5人
三年间更换了五个人，这就是爱威科技独立董事变动的频率。
据《电鳗快报》观察，因同时担任五家上市公司独董被问询的独立董事周兰，在2018年2月24日辞去职务;同日，爱威科技独立董事郑丽惠也因个人原因辞去职务。2018年3月，爱威科技2018年第一次临时股东大会补选吴寿元、陈石明为独立董事。近两年后，吴寿元、陈石明两人又于2020年2月6日因个人原因辞去独立董事职务。时隔20天之后，爱威科技宣布补选赵宪武、胡型为第三届董事会独立董事。但是此次补选后不到一个半月，4月3日，补选的独立董事赵宪武也因个人原因辞去职务。之后在2019年的年度股东大会上，选举阳秋林为爱威科技的独立董事。
也就是说，自2018年至2020年递交科创板招股书前夕的三年时间内，爱威科技的独立董事更换了有五人之多，甚至有任职不到一个半月的，公司治理是否存在问题、到底是何原因或值得更深入了解。