半岛全媒体记者 刘金震
社交互联网成就了深圳，消费互联网成就了杭州，如今在经济转型升级之际，迎来了工业互联网的风口。经历了此前几次机遇的错失，兴业热土的青岛一直痛定思痛。此刻，果断地迎风投身工业互联网，面对机遇和挑战，甘做中国工业互联网创新发展的实验场。
青岛将利用生态思维优化发展环境，加快构建工业互联网“四链合一”，集聚更多企业、资本、人才和技术，人是生态中重要的活力因素。近日，青岛出台《加快工业互联网高质量发展若干措施》，其中很重要的一点就是聚焦人才培养，尤其仅仅用时一个月，便高质量建成青岛科技大学青岛工业互联网学院，背后既是对人才的迫切渴求，又透露着抢抓机遇的干劲儿。
筹建工业互联网学院青科大拔头筹
引以为傲的工业基础，齐全的制造业门类……青岛这座活力之城，被认为是工业互联网的绝佳场景。追逐浪潮下，青岛抢抓历史机遇，提前探出半个身位。与此同时，对人才的渴求愈加强烈。
目前，在青高校和已运行高等教育机构，总计已经达到了44所，每年大批毕业生留青兴业、创业，这些资源的盘活迫在眉睫。围绕着人才培养的话题，结合加快发展工业互联网高质量发展的人才举措，在青岛的人才培养体系层面上，一场教育攻坚战已经打响，高校站出来承担了更多使命。
作为青岛首个、样板式的学院，青岛科技大学青岛工业互联网学院挂牌，无疑是对人才建设掷地有声的回应，整个组建过程仅仅用时一个月，青岛科技大学陈克正校长说，工业互联网学院是开放的新型学院，意在补足全价值链领域中，各层级人才缺乏的短板。青科大将围绕“产业链”打造“人才链”，推进“人才链”和“产业链”的融合，加快引进和培养一批高端人才和应用型人才。
这个学院采取了“6+N”共建新模式。“6”即青科大、市科技局、市教育局、市工信局、市人社局以及崂山区，“N”则是吸引全球各级各类高端人力资源、创新资源、产业资源聚拢。聘请全球顶尖学者和工程技术专家，担任学院特聘“教师”，并根据教学效果定期调整更新师资，确保课程与产业的无缝对接。
学院将围绕产业“双招双引”，用生态思维邀请中国工业共联网双跨平台前10企业，以及人工智能、大数据、云计算领域等20余家头部企业组成理事会，与一批知名企业合作，重点引入人才、平台、技术、数据、案例等，纳入培训培养和科技攻关体系。目标是构建工业互联网产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”生态环境，抢占工业互联网拔尖人才培养与技术创新转化“双高地”。
值得注意的是，青岛科技大学青岛工业互联网学院仅仅是个开端，青岛将推动在青岛高校建设工业互联网教育学院、研究院、产业学院“集群”。除了青岛科技大学之外，山东科技大学牵头成立青岛市工业互联网产学研合作联盟，其互联网产业学院正马不停蹄加快筹建。青岛职业技术学院、青岛工程职业学院、青岛技师学院等三院校，也正就建设工业互联网学院进行研究论证。
既是机遇又有城市吐哺的底气
布局工业互联网优质人才，青岛此番是下了真功夫。
加快工业互联网高质量发展若干举措，其中一点便直击完善人才体系建设，青岛将调研发布工业互联网紧缺人才目录，靶向引进和培养工业互联网人才。以更加积极、更加开放、更加有效的方式，激发工业互联网人才的活力。
同步，青岛将支持驻青高校布局人工智能、工业互联网等新兴、交叉学科。摸底调研驻青高校工业互联网相关专业设置和人才培养情况，支持引导高校调整增设数据科学与大数据技术、人工智能、网络空间安全等专业，力争三年内在青高校工业互联网相关招生人数新增4000人以上。
建设工业互联网学院，青岛本身有一定“底气”。卡奥斯COSMOPlat青岛区域总经理官祥臻认为，青岛拥有丰富工业场景，有平台下职位的持续输出，还有层出不穷的头部企业加入，必然会释放出更多实践机会。“工业互联网是新兴事物，跨界融合是其突出特点。人才既要懂信息化，又要懂工业，还要懂通信技术。”当下，高校对口学科上尚属于空白，更多偏向机械、信息化、通信技术，缺乏多学科协同。工业互联网可供选择的现成人才，缺口很大。
抢抓工业互联网建设机遇，可以说已经在青岛全面起势。但千载难逢的机遇背后，同也意味着挑战，尤其是人才上的。青岛科技大学青岛工业互联网学院挂牌时，海尔集团执行总裁梁海山直言不讳，工业互联网要求更高的人才体系，是制约发展的瓶颈。这种人才短缺在全国乃至全球普遍存在。
诚然，依托于各界提供的培训机会，近几年涌现出了一些人才，摸索转型做了跨界融合尝试。但在官祥臻看来，他们可能逐步成长为“专家”，但算下来只有三到五年经验。目前，工业互联网亟需人才当中，尤为缺乏十年经验以上的成熟人士。加上大潮方兴未艾，城市之间的人才角逐，企业发展的求贤若渴，围绕人才的短兵相接中，更需要一场及早的绸缪。
无论是成立工业互联网学院，还是由高校牵头成立联盟，青岛的人才布局有先见之明。此时出台政策，无疑是一场行业及时雨，从学院建设到学科蓄力，必然拉动人才奔涌而来。当然，人才发展的后劲，最终能否留得住，以及适应企业水土，也应逐步纳入考量。企业也要积极融入人才建设中，借助自身丰富的应用场景，真正做到谁用人谁培养，带动梯队式人才培养。前浪奔涌，后浪澎湃。
产与教中解开工业互联网密码
如何培养工业互联网人才？产教融合似乎是一把钥匙，以盘活丰富的企业场景。
以往，高校人才培养以专业为导向，但工业互联网的人才“渴望”，则以综合知识体系和产业为导向，传统打法“水土不服”。宏伟蓝图的憧憬下，更重要地一点：人才要与产业需求对接。
此前，“工业互联网助力青岛企业发展”青岛统战智库专题论坛上，青岛科技大学教授、青岛市互联网工业发展咨询委员会委员李庆党建言，人才培养上应推广项目教学科研方法，根据企业项目来定向培养学生，通过学生在企业和高校交替学习，确保理论与实践有机结合，把学生连同项目及其科研成果一并输送到企业。
产与教是互哺的关系，官祥臻也认为，培养工业互联网人才，要与企业的用人需求深深绑定。尤其企业发展的不同阶段，人才需求也是变化的，培养模式必须与时俱进。教授要沉到企业去，课件要实时更新，更要善用企业人才，引入企业前沿的理解和需求，真正实现产学研深度融合。
值得注意地是，此次加快工业互联网高质量发展若干措施中，青岛已明确鼓励龙头企业围绕工业互联网、5G、人工智能等重点领域建设一批人才实训基地，精准解决场景清单中的人才需求。按照工业互联网产业需求，“定单式”式培养专业化人才。
青科大青岛工业互联网学院，便是产教融合的一个印证，会针对不同企业、行业、政府的不同需求，量身定制一体化培训课程体系。陈克正校长说，目前，学院已建立直接可用的国际、国内、学校精品课程与出版教材80余个。其中海外教材26部，国内产业界教材42部。产教融合的企业案例类教材、实训场所和实训手册，是莫大的看点。
更为突出地是，青岛还将与领军企业精准对接、深度合作，为政产学研协同创新赋能。与头部企业合作方面，目前已与华为、浪潮、清华启迪、商汤科技、科大讯飞、越疆科技等人工智能和信息化领域头部企业建立战略合作关系。在与本土领军企业合作方面，与海尔集团、海信集团签署了战略合作协议，支持海尔集团建设工业互联网大学，联合打造行业首个面向职业院校、培训机构和企业等开放的工业互联网公共实训服务平台，与海信集团共建“青信”智慧教育研究中心。
此外，聚焦工业互联网人才，青岛还有更深远的考虑，计划面向青少年广泛开展工业互联网知识普及、职业启蒙和体验教育，指导学生做好生涯规划和职业选择，真正从长远出发，储备工业互联网未来人才。
【来源：半岛网】
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