相信大家对华为这个品牌并不陌生，在全球上，华为的地位也越来重要。因为华为的技术过于高超，甚至引来美国政府的密切关注。华为本身的理念也是非常强大的。在华为创立之初，便把培养员工放在了第一位。所以也难怪华为发展会如此迅速，因为它本身的凝聚力确实是非常强大的。
但是华为其实也做错过事情，华为总裁任正非就曾经挽留过一个员工，并且表示是公司的错误，使得这名员工离开。华为发出了道歉信，公开希望这名员工可以重新回到公司。
这个员工叫做孔令贤，孔令贤也是出生于名校，毕业之后他放弃了腾讯的邀请，转身投入华为。孔令贤将自己的才华奉献给了华为，在业期间也是创造出的一系列惊人的成就。但是孔令贤在进入管理层之后，却发现自己变得迷茫，不能像从前那样专注于的技术的研发，而是将过多的精力放在了人才管理之上。因为与自己的初心不符合，所以孔令先离开了华为。
在任正非得知了这件事情之后，对于人才的流失感到非常的惋惜，甚至专门做出了一个报告来表示自己的歉意。华为的员工阅读了这封邮件的时候，纷纷下定决心要一起挽回孔令贤。
孔令显的离开对于华为来说是一件非常沉重的事情，但是也从侧面反映出了华为对于自身管理的疏忽。但是像华为这样强大的公司之所以能够成功，就是因为它本身对于人才是非常重视的，而且能够从一些小的细节检查出自己的问题，从而加以改正。
而且华为对于员工的重视，不仅仅是一些职位高的甚至是一些职位比较低的员工，他也是非常重视的，不存在歧视员工的问题，这才是一个优秀公司最为基本的标准。