最近两天，有关山东泰山队被取消亚冠资格，成为中国足坛的热门话题，在几经反转之后，事情的真相也一步步浮出水面，其中的关键人物是2017年马加特教练团队中的一名助教—沃尔夫斯冈，专业人士朱艺也针对该事件，给所有中超俱乐部提了一个醒。
2月8日，亚足联官方突然爆出消息，因为涉及逾期应付款问题，泰山的新赛季亚冠资格被剥夺，随后有媒体曝出，与泰山发生纠纷的是当时马加特团队的一名技术分析师凯文，不过随后事情很快反转，与球队纠纷的是马加特团队的另一名助教沃尔夫斯冈。
沃尔夫斯冈是马加特教练团队中的一员，当时泰山与马加特签订的是团队合同，不过随后沃尔夫斯冈因为与马加特理念不合离开球队，沃尔夫斯冈并没有向马加特讨要薪水，反而将矛头指向了泰山队，直接上告到国际足联和国际体育仲裁法庭（CAS），CAS最终判其胜诉。
上个赛季，泰山队处于大变革之中期因为股权转换，管理层交接等原因，泰山未能及时处理导致逾期付款，最终吞下苦果。虽然在10天内还有申诉机会，但从目前来看，申诉的前景并不乐观。
针对这一事件，专业人士朱艺认为这是一个教训，值得很多俱乐部学习，他认为，和外籍主教练签订合同时约定可以组建自己的团队是常规操作，但外教团队成员都必须和俱乐部签订正式的工作合同，否则不能代表俱乐部教练组的一员注册、报名、参加各种比赛。这种双重的合同之间一旦发生冲突，那就会出现扯皮的事——就像山东鲁能这样，明明是外教团队闹了纠纷，最后让俱乐部背了一口大锅。
朱艺表示，在主教练的合同里约定团队薪资的总额没问题，但是一旦主教练和团队成员发生纠纷，人员发生了变动，该怎么办。所以解决办法就是把权责分清楚，找人是你主教练的事，管人是我俱乐部的事，一切按合同办事。