70歲退休時代來臨？日本正式實施這一新規

　　日本從4月1日起，開始實施修改後的《老年人僱用安定法》，要求企業為有意願的老年人提供就業機會，直到他們70歲為止。這是否意味着日本已經進入70歲退休時代呢？

　　修改後的日本《老年人僱用安定法》提出，從4月1日開始，企業可以通過提高或取消退休年齡以及返聘等共計5種方式，努力為有意願工作到70歲的老年人確保就業機會。

　　實際上，日本《老年人僱用安定法》從2013年開始就規定，企業有義務通過返聘等方式僱用有意願工作的老年人直到65歲。而4月1日開始實施的新規，雖然把年齡範圍進一步擴大到了70歲，但僅僅是要求企業為相關目標“努力”，並不具有強制性。

　　另外，包 括公務員在內，目前日本的法定退休年齡下限仍然維持在60歲。 由於許多日本企業實行薪資與工齡直接掛鈎的制度，因此，如果延長退休年齡，將使得企業的人力成本大幅增加。

　　日本厚生勞動省負責人： 我們希望企業根據自身情況，靈活應對老年人就業問題，所以並沒有直接提高法定退休年齡。

　　最新數據顯示，目前日本65歲以上老齡人口已達到3617萬人，佔總人口的28.7%。之所以日本通過立法鼓勵企業僱用老年人直至70歲，主要有兩方面考慮：一是為了應對“少子化”所帶來的人手不足難題，二是為了減輕用於養老金支出的財政負擔。