著名企業管理專家阿瑟.卡維特.羅伯特斯曾經説過：“所有優異的成績都是通過一場相互配合的接力賽取得的。每個團隊成員要善於借用其他成員的力量，而不是單槍匹馬獨自完成整場比賽。”
在職場中，總有一些人崇尚個人主義，覺得不用別人的幫助自己也能做得很好，但是這樣的人往往無法出色勝任崗位職責。今天，不管是從國家的層面，還是從企業或個人的層面來看，“合作共贏”已經成為時代大趨勢。
生產商如果想維持盈利，絕對離不開產品批發商和原料供應商，同樣批發商也無法脱離生產商和零售商而單獨存在。團隊成員也是如此，誰與誰脱離都無法得到長遠的發展。
有這樣一個故事：
有一天，一羣男生在一段廢棄已久的鐵軌旁玩鬧。其中一個男生突發奇想，想到鐵軌上面走，於是他跳上鐵軌，剛剛走出幾步，便由於未能及時掌握平衡掉下來。還有一個男生也想試試，但走了幾步也以失敗告終。旁邊的幾位男生不由得嘲笑他們。
第一個走鐵軌的男生看到大家紛紛笑出來，有些生氣地説：“你們不用笑我，我敢肯定誰都無法走到頭。”之後，大家紛紛上去嘗試，結果都掉了下來。
這個時候，當中的兩個男生暗下商量着什麼，隨後説：“我們兩個都能走到頭！”其他人聽了紛紛搖頭，表示不信。兩個男生不顧別人的看法，一起手拉着手跳上兩條不同的鐵軌，慢慢地走到了鐵軌的盡頭。
其他男生看後非常驚訝，原來只要兩個人互相支撐，就能走得更遠。遇到難題後，兩個男生懂得尋求他人的支持，並與他人合作，因此才能相互支撐着走向遠方。而其他男生只知道依靠自己的力量戰勝難題，因此每人都只走了幾步便摔倒了。
從這個事例中可以看出，單個人的力量是有限的，每個人都應當學會向其他人借力，獲得幫助，並主動地融入集體中，吸取經驗，增強能力。那些善於借力並使力的人，總能夠以柔克剛，以小博大，完成看似不可能的事情。
小李大學畢業後自己一人來到了北京，他暗自下定決心定要有所作為。剛開始他感到非常迷茫，因為北京沒有親人朋友，再加上紛繁複雜的社會環境，一時間束手無策。幾番輾轉反側後，小李最終在一家科技公司找到了工作，他非常高興，決定大幹一場。
但是，小李的專業技能不強，也沒有工作經驗，所以他的工作業績一直處於低谷。小李一度意志消沉，甚至打算放棄北京的工作回到家鄉。然而，正準備收拾東西離開時，他突然想到了自己所在的團隊，想到了曾經一起並肩作戰的隊友。 最後小李決定留下來，在團隊中好好向其他成員請教、學習。
後來，團隊中的其他成員非常耐心地幫助小李，教會他怎樣才能提高業績。現在，在團隊的幫助下，小李已經是三次被評為企業內部的優秀員工了。
看到如今自己所取得的良好業績，小李心想：“倘若沒有團隊的支持，想必當初我早已放棄自己的夢想。是他們讓我堅持到現在，並且可以做得這麼出色。一個人只有置身於團隊中才能夠得以生存和發展。
小李遇到困難後所採取的解決辦法是非常正確的，他沒有選擇獨自承擔，而是向團隊尋求幫助，主動向他人借力，並積極地與同事合作。正是這個正確的做法讓他結束了最開始那段不如意的職場生活。倘若小李沒有意識到團隊的重要性，恐怕早已離開北京回到家鄉去了，那樣他就會離自己的夢想越來越遠。是團隊的支持與幫助讓他重拾夢想，並一直堅持下去。
從小李的事例中可以看出，任何一個員工只要願意融入集體，主動利用團隊的力量，那麼他就能取得高出自身能力幾倍的工作業績。
就像每次上台領獎的都是一個人，但可以肯定的是，這個人的背後一定有屬於自己的團隊，一個人的成功少不了其他人的支持和幫助。倘若沒有團隊作為支撐，即便是天才，所能勝任的任務也是有限的。
單獨的一滴水早晚會蒸發掉，但融進大海便可以永遠存在，並與海水一同掀起翻天巨浪。員工也是一樣，都有各自薄弱的環節，因此遇到自己無法獨立解決的問題時一定要向他人求助，這是團隊合作的價值所在。
在職場中求助於人，最重要的是信任周邊的同事和夥伴，相信這些人能夠站在自己的角度想問題，並且能與自己保持默契配合。只有在互相信任的氛圍中，大家才能夠無所顧慮地互相幫助。
倘若一個企業、 一個團隊中的成員總是互相猜疑，彼此之間沒有信任可言，就無法高效開展工作。團隊成員間沒有配合和互相幫助，只有單打獨鬥，這不僅無法體現每個員工的能力，反而削弱整個集體的力量。
因此，員工在工作中，一定要給予身邊的同事充足的信任，關鍵時刻獲取他人的幫助，學會借力與合作，進而與集體共同走向成功。