相信大部分的人從學校畢業之後踏入社會的那一段時間裏都遭遇過很多在學校從來沒有遇到過的困難，有租房的困難、選擇公司的困難、轉換行業的困難、成長迷茫的困難等等，而其中最讓人生氣也最有共鳴的困難就是作為一個剛剛踏入社會的職場新人被公司老員工欺負。
我的表妹小雪就遇到了，前一段時間經常向我哭訴在公司被老員工欺負，經常被叫去端茶遞水、做各種跑腿打雜的事情。你説做完這些事情得到老員工的肯定那還好，但是表妹卻一直感覺被排擠、被嫌棄、被孤立。
為此，表妹委屈得不得了，説在家裏媽媽都沒有讓她幹過重活，她也知道要成長就要做好付出的準備，但是現在工作都還沒有上手每天就被老同事叫去做着做那。自己又不甘心，不知道是繼續的默默忍受還是直接奮起反擊？
作為一個畢業也被老同事欺負了大半年最後在和老同事的鬥爭中大獲全勝的職場人，希望我的經驗可以為大家提供些建議：
1，心理篇：謀定而後動
作為一個職場新人，首先需要明白一個現狀：職場和學校有着本質的不同。在學校，不管是你的同學還是老師在你需要幫助的時候都會出手相助，在你遭受到傷害的時候也會保護你。學校是一個純淨的環境，沒有那麼多的勾心鬥角利益紛爭。即使大家經常詬病的學校的學生會幹部競爭多黑暗，但是一旦和職場的競爭相對比也顯得微不足道。
把學校比喻成象牙塔的話，那麼職場就是修羅場。修羅場是佛家語，指的是修羅之間的死鬥坑。這意味在學校被欺負了你可以退一步海闊天空，但是在職場上你只有也必須奮起反擊，戰鬥到最後直到完全的勝利！
當然，我們提倡鬥爭但是不是盲目的暴露自己，我們需要做的就是謀定而後動。《孫子兵法》曰：知己知彼，方能百戰百勝！鬥爭最忌諱在沒有弄清楚對方的情況前就去反擊。
面對老同事欺負，剛開始忍氣吞聲是必要的，因為你還很弱小。但是不用擔心，世界上沒有鐵板一塊，打都打不穿的關係。你需要的就是在新公司的前3個月摸清楚欺負你的老同事之間的關係，比如他是不是領導的親屬？他之前有沒有犯過錯誤？他的競爭對手是誰？他和哪位同事關係最惡劣？
如果欺負你的老同事是銷售崗，那麼他有哪些老客户，哪些客户他的罪過？甚至他的家庭背景、教育背景、成長環境、妻子、孩子、父母等信息。儘可能的詳細！
為什麼要收集這些信息呢？心理學上有個著名的性格理論：一個人的性格塑造從小就是被環境影響的。就像一個人的父母會家暴，那麼這個人成長為大人以後，大概率也會家暴，即使他從小就對家暴感到厭惡。就像那句話説的：我們終究會活成自己討厭的樣子，對於欺負你的老同事也是如此。他如果自滿自大，那就誇獎他捧殺他；如果他性格吝嗇，那就主動給他佔便宜。通過放大他自身的缺陷來逐漸孤立對方，通過他的缺點來引誘他犯錯！
2，策略篇：尋求庇護
《人類簡史》這本書提到過：人類身體強壯程度比不過狗熊，咬合力比不過犬類，奔跑速度比不過貓科動物，視力比不過鳥類，憑什麼能登上地球動物的頂峯，成為地球之主。答案就是人類是唯一會組織起來目標統一、分工明確、一起行動的動物。
沒有一個人能夠靠單打獨鬥獲取最終的勝利！職場也是如此。
在職場上，作為一個職場新人要想在老同事的欺負中生存下來，在奮起反擊之前，一定要明白一個宏觀規律：對於公司人事來説，平衡是最隱蔽也是最終的原則。公司本質上是多個人一起共事的組織，不管是管理層還是基層員工，為了讓公司穩步的走下去，必然要在各個羣體之間達到平衡。當一個羣體或者團隊太過強勢的時候，出自本能管理層都會扶持弱勢的一方去制衡強勢的一方，最終達到雙方平衡。
當職場新人被老同事欺負了，在經過對老同事資料的調查瞭解後，第一個動作就是徹底的加入到老同事競爭對手的隊伍中去尋求庇護。有了組織，有了共同的敵人，當老同事再次欺負你的時候，你的組織的其他同事都不會再袖手旁觀。老同事必然也會有所收斂！
有人説，萬一公司其他同事都各自為戰怎麼辦？找不到老同事的競爭對手怎麼辦？兩個方法：
第一，尋求領導的庇護。領導的最重要工作就是對團隊的管理，尤其是團隊凝聚力的打造。如果自己的隊伍裏面存在着新人被欺負的情況，而團隊的管理者又不處理，必然會引起團隊內部的分裂最後導致團隊的解散。所以但凡是眼光長遠的領導都不會不聞不問。
第二，老同事是領導的親近之人，領導雖然要處理但是結果卻不温不火，你的委屈還是一直在。這個時候，你要明白團隊內部的平衡已經被破壞了，需要更高的力量來整合各個團隊之間的平衡。你只需要越級痛訴你的委屈到領導的領導，同時讓領導的競爭對手知道這件事情，問題最終會迎刃而解。
3，終局篇：自我強大
不管是站隊還是反擊，不管是依賴於領導的庇護還是老同事競爭對手的庇護，這都是需要成本的，能讓他們願意為了庇護你一次又一次的付出成本。唯一能做並且必須做的就是證明你這個職場新人的價值，你值得他們去庇護。
職場就是靠實力説話，沒有硬實力，即使你受了委屈，受了欺負，別人是很難站在你這一邊的。在職場上如果工作能力不強，很容易被人輕視。你必須鍛煉出自己強大的學習能力，在一天天的工作中不斷學習反饋中提高，平時遇到不懂的，不會做的，要虛心請教，你會做了，才能提高自身的能力，把學到的知識運用到工作當中。
還有除了不停的學習，勤奮也是重中之重，勤奮對於工作能力的提升，起到極大促進的作用。
勤奮是做任何事情的基礎，“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”。
古人云：功不唐捐。這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。