(圖片來源:攝圖網)
作者|張良計 來源|張良計(ID:zhang_liangj)
最近我在後台收到許多學生朋友關於找工作方面的疑問，今天集中回答一下。
先從大環境説起。
因為眾所周知的原因，今年情況比較特殊。整個招聘市場都萎縮地很嚴重，尤其是一些中基層崗位。許多企業今年的招聘計劃直接凍結，不裁人就不錯了。
我有一些在大企業做HR的朋友告訴我，因為疫情的影響有的公司一整條業務線被全部砍掉，從最上面的業務總管到最下面的執行人員無一倖免。
許多都是在公司工作多年的老員工，一裁就是十幾個人，一夜之間一層樓搬空的情況都有。
受影響最大的如餐飲、旅遊、零售、線下活動等行業的公司，疫情過後賬面上的錢只能維持兩三個月。最後停業的停業，關門的關門，有的乾脆直接退出中國市場。
就算是在疫情期間迅猛增長的互聯網行業，也沒有想象的那麼美好。
原因很簡單，社會上一下子釋放出這麼多勞動力，大家的眼睛都盯着那幾個還算堅挺的行業，一窩蜂全往裏湧，競爭自然更加激烈了。
社招尚且已經如此，校招更是雪上加霜。
往年熱鬧的春招如今早已冷清，許多學校連門都不開，更不要説讓企業進來做宣講了。並且，今年的畢業生還面臨了一個很嚴峻的挑戰，叫降維競爭。
什麼意思呢?
因為被裁員找不到工作，越來越多有工作經驗的人開始紛紛下探，跟應屆生搶起工作崗位來。
像一些工作三五年的人，他們本身就有一定工作經驗，對業務也熟悉，身體也吃得消。現在他們願意接受降薪跳槽，只要保住飯碗就行。
這樣的人殺入到應屆生的招聘市場裏，無異於核彈打擊。付和應屆生一樣的錢，卻找來更有經驗更熟悉崗位的人才，沒有一家公司會拒絕這樣的買賣。
這就是如今找工作的大環境，名副其實的地獄模式。
然而今年的應屆生是不是真的無路可走?不一定，下面説幾個對策。
第一點，找工作不要挑三揀四，先上班再説，
對於應屆生而言，眼下最重要的不是想找什麼工作，而是哪裏可以上班。
即使現在去的行業或公司從來都不在你的職業規劃表裏，也先上車看看再説。
千萬不要因為自己大學學的專業和如今的工作不匹配就不去。
聽我一句勸，大學學什麼專業跟你未來從事哪種工作真的沒那麼大關係。一旦畢業進入社會，所有東西都要從頭學起。
特別是今年僧多粥少的狀況，能抓住機會先入職再説，後面可以慢慢根據情況再騎驢找馬跳槽。
如果你非不信邪，一定要等到自己心儀的offer到來，這大概率會讓你以失望告終。
而此刻你在等，別人可沒有等。
想想看，周圍人都在拼命搶坑位，你卻在家等好幾個月。過段時間大環境好了你再去跟已有經驗的同屆生搶飯碗，你覺得誰會贏?
當然我不是要大傢什麼亂七八糟的工作都去找，而是放寬自己的視野，眼睛不要老盯着那些行業裏的大公司，瞧不起沒名氣的小公司。能讓自己學到從未掌握的知識，就別管大小，先學了再説。
今非昔比，要懂得審時度勢，大丈夫能屈能伸。
第二點，薪資要求放靈活，跟什麼老闆更重要。
一個畢業生能拿多少工資，在每個行業都是有固定基準範圍的。
阿里的P5， 騰訊的T1，四大的junior，外企的管培，廣告公司的AE，新媒體公司的助理......這些職位拿多少工資都有明碼標價，上下限之間不會差的太遠。
網上流傳的騰訊職級薪資對照表
換句話説，你並沒有多少議價權。
你的收入真正起飛是在工作八九年後。那時候的基本工資不會低，而且還可能有各種股票獎金bonus，這才是大頭。
所以現在沒必要計較百千塊工資的差別，能夠滿足你日常租房 吃喝玩樂的生活開銷，就可以考慮了。
我自己剛畢業那會兒工資比上海平均工資還低，工資爆炸式增長是在5年後。但我一開始跟了個好老闆，她只用一年的時間卻教會了我受用一輩子的方法技能。後面我就憑這個一路升級打怪，職場上越走越順。
沒有一個願意教你帶你的領路人，就算剛畢業給你幾萬塊的工資，你也完全hold 不住。
公司不是傻子，敢給你這麼高的工資就不會指望你做一個什麼都不會的小白兔。資本家都精明的很，不可能做虧本生意。看上去給的錢多，可背後對你的要求和壓力只會更大。
不信問問那些畢了業去阿里華為的人是不是這麼回事，錢不是那麼好賺的。
反而是職場上願意教你的老闆，遇到了就趕緊燒香拜佛去。
我自己管人後才知道教人有多麻煩，很多時候教的時間都不如我自己做來得高效。
所以大家不要以為有個老闆願意教你，就是天經地義。大部分都是指望你來了就能直接幹活的，規定時間裏自己學不會他們會告訴HR直接換人。
每年湧入就業市場的年輕人太多了，HR根本不缺簡歷。
第三點，多向你的師哥師姐求助。
如今找工作，爸媽那代的長輩們已經幫不上忙了。
當然，家裏有礦的當我沒説。但對於絕大部分普通年輕人而言，父母輩對如今職場的理解和你們已經是天壤之別。
至於原因，是因為科技技術的飛速發展。
注意我這裏説的是飛速。這就意味着如今許多流行的工種，你們的父母可能根本都沒聽過。
中國互聯網的發展催生了大量新產業新模式。像直播經濟，電商帶貨，新媒體網紅，數字化營銷...... 這些都是近10年才萌發和增長的新工作。父母們過去的職場經驗已經無法帶給你明確的解答，你反而要開始向自己大學時期的師哥師姐們去求助。
往大了説，你們都屬於職場新人，只不過他們更早步入社會而已。首先在新信息的接受程度上，你們不會出現溝通鴻溝。
其次，他們已經有了些許職場經驗，懂得上班究竟是怎麼一回事。這對後來的人而言是很寶貴的知識補充。
最後，既然是你的師哥師姐，那麼必然有一根同校出身的紐帶在，套近乎也好套一些。嘴巴放甜一點，多向他們請教一下如今就業市場的形勢和機會，不同行業工作的真實狀況，這都非常有幫助。
對於大學生而言，許多工作在外面看到的宣傳，和你實際進去做的體驗，完全是兩碼事。
説到這裏我要吐槽一下如今中國的職場電視劇，真的誤導了一大批懷揣夢想的好青年。
什麼行業最後都能拍成霸道總裁愛上我的言情劇，對行業的專業性和殘酷性隻字不提。大家真的當下飯娛樂就好，千萬不要指望根據這個去找工作。
第四點，投遞簡歷講究方法，實習經歷學會包裝。
不要同一份簡歷投N個公司，更不要把這N個公司都抄送在你的郵件發件列表裏。這隻會讓HR覺得你根本不上心，找工作的心態是福利彩票抽獎。
前面説過，學校學什麼專業和你以後做的工作關係並不大，這意味着你不能同一副面孔去面對不同行業的人。
投簡歷前花時間研究一下對方公司的職位描述。把這些要求和自己的實習經歷去做相關性匹配，不要什麼都一股腦往簡歷上丟。
這裏可以結合上面第三點去操作。如果不瞭解就多問問自己的師哥師姐，看看自己的經歷能否匹配這個行業的崗位需求。
總之找工作不是相親節目才藝展示，喜歡越多越好。HR找人的原則是“適合”，而不是“驚喜”。
大家都知道畢業生沒多少東西可寫，所以簡歷不要洋洋灑灑幾頁紙。一張A4紙，挑選兩三段最相關的實習經歷寫上去就好。
做過什麼崗位，參與過什麼項目，在其中扮演什麼角色，取得了什麼成果，按這個邏輯去講述，既清楚又簡單，HR一眼就能提取出關鍵信息。
另外能給自己加分的比如畢業院校，在校期間獲得獎項，擅長哪些工作軟件，這些放在簡歷開頭加大加粗寫出來。
刪掉那些華而不實的辭藻，也不用費過多筆墨講自己熱情上進，吃苦耐勞，認真負責......每個畢業生都這麼寫，HR根本不會看。
最後一點，千萬不要喪失信心。
因為經濟是會慢慢復甦的，這一點要相信國家。困難是暫時的，我們一定可以度過現在的艱難時期。
這並不是站着説話不腰疼。
2008年次貸危機的時候，全球經濟陷入停滯，國內就業市場也是一片狼藉。大家有興趣可以翻一下當年的報刊雜誌或網上的新聞，絕不比這次疫情帶來的影響小。
當年我還在唸大學，雖然還未畢業，卻已感受到找工作的巨大壓力。那時候的互聯網遠沒有現在發達，傳統行業更是一蹶不振，大批公司直接關門倒閉。
我身邊許多人畢業後在家待業，最長的一年都沒有找到工作。
後來國家的4萬億政策出台，經濟也逐漸開始恢復。那時候找不到工作的師哥師姐們，如今也早已成為各行各業的中堅力量。
所以大家千萬不要因為疫情的原因，喪失了對職場乃至生活的希望。
簡歷繼續投遞，面試認真準備。我當年找工作還用了2個多月投了200多次簡歷呢，剛開始是最難的，過了這個坎後面就好走了。
你們的一生在職場上要度過40多年，現在才是第一年而已。
發令槍都還沒打響，怎麼能退步呢?
各位加油，共勉 =)
編者按:本文轉載自微信公眾號:張良計(ID:zhang_liangj)，作者:張良計