生活中有這樣的人，為人得理不饒人，睚眥必報，其實，這樣的人，就是在給別人找麻煩，也是自己給自己找累。
人生，誰都不容易，誰都有一大堆的缺點，這個世界，根本就不存在所謂的完人。如果一個人在與他人相處的過程中，雞蛋裏挑骨頭，總是看到別人的缺點，而看不到別人的優點，難免會被矇蔽了雙眼，從而會造成“冤枉”好人的錯誤。因而，人在與人相處的過程中，切不可搞一刀切。即要看到這個人缺點，更要看到這個人的優點，只要這個人優點很多，有些小的瑕疵又算得了什麼?
人無完人，要擇才而用之
人無完人，金無赤足。尤其在一個企業管理任用人當中，切不可求全責備。正如古人所言:“生才貴適用，慎勿多苛求。”
歷史上齊恆公任用管仲治理國家，終於九合諸侯，奪得霸主。
但據歷史記載，管仲並不是一個全才，更不是一個完人，鮑叔是管仲的推薦人，他對管仲非常瞭解。他們曾在一起做過生意，每每在分得利益的時候，管仲總是為自己多分一份。鮑叔並不因此就責怪管仲，他知道管仲不是貪得無厭，他之所以想多得一些利益，是因為家裏實在貧窮。
他請求管仲出主意商量辦事，許多主意也是不中用的，但他知道，事不成功，那是因為生不逢時，管仲也參加過作戰，三次臨陣脱逃，他不認為管仲貪生怕死，而是因為家裏有老母親。
鮑叔極力推薦管仲，開初，齊恆公並不同意管仲當宰相，想讓鮑叔任這個職位。但鮑叔堅持任用管仲，説自己並不能勝任。齊恆公很不高興，説:“管仲曾用箭射中了我，差點使我喪命，我怎麼會啓用他做宰相？”鮑叔極力為管仲辯解，説那時候是各為其主，如今赦免他，他一定會忠誠於你的。
經過再三考慮，齊恆公終於同意啓用管仲，之後，管仲在齊國任職宰相四十年，他勵精圖治，使齊國不斷強大，最終成為各諸侯國霸主，號令天下，管仲也被尊稱為仲父。
鮑叔明知曉管仲有很多缺點，卻還要極力推薦管仲，就是看準了他的雄才大略。
而現在有許多企業管理人，在任用人的時候，卻是眼裏揉不了沙子，刻意挑選他心目中的所為全才之人。而這樣的全才根本不可能存在的。最後只好選用各方面都平庸的人，都是一知半解的庸才。結果企業管理陷入混亂，導致落後於時代步伐，甚至被無情淘汰。可見，高超的管理人才何等重要。
人各有所長，不可求全責備
“駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”選用人才的時候，要擇其才而用之，更應該看到他的長處，用其所長，棄之所短。不可求全責備。這也是一個管理人員寬厚待人的根本。
一個人的專業學的是銷售，你非要他去搞科研，肯定不行，搞科研的人，你要他去搞人際，搞宣傳也是鴨子上架。
能夠通盤全局的人，心胸必定豁達，目光放得長遠。為人處事也會周全。
幹事業，身邊能聚攏一班人馬，不是一般人做得到的。寬厚待人，澤才用人，成就他人，也是在成全自己。