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由於個人原因，西西已經在家待業良久了，整天渾渾噩噩，人生沒有目標和方向。深知這樣下去不行的她，開始了找工作之旅。但在口試的過程當中，許多公司聽説她沒有工作經驗，連口試的機會都沒給便拒絕了她。
終於有一家公司向她發起了口試邀請，西西興沖沖地前往，決心信念滿滿。到了口試的地方時，發現還有兩位競爭者。面試官提出了一個題目，讓她們同時作答。他説：什麼東西越洗越髒，不洗卻有人吃？
小夥子沒有思索，毫不猶豫地説，這種東西根本不存在。西西略微做了思索，發現沒有想到，便小心翼翼地回答，不知道。而第3位大哥沉思了一會兒，胸有成竹地對面試官説，是水。水在沒有洗東西的時候最乾淨，人們吃。一旦把物品放到水裏洗了，水就變髒了，沒人吃。最後的結果很顯著，錄取的是第3位大哥。
在找工作的時候，工作能力非常重要，但同時也要講究一些口試經驗，甚至口試的經驗比工作能力更加重要。
由於在那簡短的幾分鐘的時間裏，僅憑几個題目，面試官根本不可能對你的工作能力有非常全面的瞭解。但結合在口試當中的表現，卻可以看出許多東西。好比是否處事靈活，在應對棘手題目的時候是否會手忙腳亂，是否會站在不同的角度看待題目？
一、分析自身謎底背後的原因
在這個題目裏面，小夥子非常乾脆的回答不存在，表明他涉世未深，思考問題沒有深度，也不知道從多方面考慮。哪怕內心真的以為這種事物不存在，在措辭時也不應該用生硬的三個字“不存在”來回答面試官，這往往會給他們留下不好的印象。
西西回答不知道。固然並沒有給出面試官想要的謎底，但也着實進行了一番思索。告訴了面試官她處事時的立場，暫時沒有經驗，但立場很端正，會主動學習。
大哥的回答非常靈動。既回答了面試官的題目，自己的工作能力也得到了良好的展現。同時，比擬西西和那位小夥子新手一樣的稚嫩，大哥顯著更有經驗。
要説她們三人之間的工作能力相差很大，可能並非如此。但在口試時，由於欠缺一些口試經驗，終究錯過了想要的工作。
在找工作的時候，不要盲目的以為只有學歷、工作能力、立場等題目才能決定自己是否能夠成功地進入一家公司，講究口試經驗也是非常重要的。究竟口試時不注重方式方法，連扣開公司大門的機會都沒有，又哪來時間展現自己的工作能力呢？因此口試經驗對於一個人的求職非常重要。
二、沒有經驗，揚長避短小妙招
話雖如此，但並不是每個人都身經百戰、經驗豐富，還有許多人初入職場是個新人小白。那碰到這種情況，口試時沒有經驗，應該怎樣揚長避短、取得新奇的工作機會呢。
1. 解析新工作的前提和需求，套用以往經驗中可用的經驗和能力
世界上有許多事情千變萬化，但一層一層的去分析，你會發現，最後的結果老是殊途同歸。在職場當中也一樣，每個公司都有着不同的要求和前提，但終極的大致要求卻是差不多的。所以在求職時，面對老闆給出的新工作的前提和需求，應該先進行解析。
分析要做好這件事情，可能需要哪些方面的知識作為支撐，然後根據自己以往做事情時候的經驗予以執行。
2. 表明自己對這個工作做了哪些預備
但是有人會説，我之前沒有工作過。或者我是大學生，剛剛畢業，也沒有實習的經驗。那又該怎麼辦呢？有經驗可以套用當然更好，沒有涓滴的經驗時也不要自我拋卻。
在接到口試邀請之前，還有投簡歷的這一步，投簡歷並非是大海撈針、盲目而沒有目標，老是有一定方向的。那麼在最開始，你便應該對公司的企業文化、發展歷程、該職位所需要求等各方面有一定的瞭解，再根據公司的詳細要求去晉升自己的能力，以期待通過口試順利進入公司工作。
那麼針對自己為了進入公司所做的一系列的預備，可以在口試的時候順勢透露出來，讓老闆知道，固然短期來看，自己沒有靈活機變的能力，但自己有非常端正的立場，不懂的時候願意去了解和學習。自己在進入公司以前，便做了如斯多的預備，説明自己對公司心生嚮往，假如能夠進入，一定會考慮更加全面。
沒有經驗沒什麼大不了，但最忌諱沒有經驗，還不做任何預備，盲目的一頭紮了進去。
3.證實自己強盛的學習能力和適應能力
對於老闆來説，一個可雕塑的員工比一個已經在職場上磨練得非常圓滑、定型的員工用得更加順手。
一方面，新人什麼都不懂，什麼都愛學。當一個人願意去學習，並且為之付出努力的時候，任何難題都難不住他。另一方面，新人的思維沒有固化，把它放在什麼樣的環境當中都能夠很好地適應，不像老員工，已經習慣了一種模式和方法，在進行調整的時候，可能會泛起題目。
因此，新人在求職時不應該把重點放在經驗上面，而是應該展示自己的學習能力和適應能力。要讓老闆知道，目前來説，這件事情自己解決不了，但自己會盡最大的努力去適應它，並且通過學習來改變目前的窘境。
沒有人可以説自己是無所不能的。在遇到困難的時候只有學習才能夠匡助我們發現題目並解決問題，所以一定要向老闆證實自己，才有更多的工作機會。
你對工作需要隨機應變還有哪些看法呢？歡迎分享。