最近公司Hr抱怨，收到了各式各樣的奇葩簡歷，被雷的外焦裏嫩。
來看看下面這個：
這位仁兄，你真是毫不謙虛呀！微博轉發500次就是網紅，那讓那些幾百萬粉絲的大V咋辦呀。
還有下面這離職原因，你呆過的公司都倒閉了，讓人咋敢招喂！
還有這哥們，曾參加過世界500強公司的2億項目籌劃，並在年底得到分紅。
這裝的，我給滿分哇！
這些年見過的奇葩簡歷
工作多年，在公司也參與了一些面試。一般而言，Hr會對簡歷進行第一輪的篩選，他們覺得合適的簡歷才會遞給技術面試官。所以，以上的奇葩簡歷一般在初選的時候就會被pass，大多時候技術面試官還真見不着。但就算如此，還是有很多令人無法接受的奇葩簡歷，主要表現在以下幾點：
01 篇幅過長，重點不突出
有的同學為了充分表現自己，或者是懶得篩選與總結，把簡歷寫的非常長，這其實大可不必。
一般而言，面試官看一份簡歷，基本都是掃描一遍，最多不超過一分鐘，快的大概20秒。
所以，簡歷一定不要太長！
應屆生沒什麼項目經歷，一頁紙足夠了；經驗豐富的開發者，也最好不要超過2頁。
最重要的內容在第一頁展示。上面提到，簡歷的篇幅最好控制在兩頁以內。但最重要的內容，應該儘量放在第一頁。除了個人信息以外，中間的1/3版面是面試官看的最仔細和認真的地方。
學會刪除無用信息。因為簡歷的版面有限，這便需要刪除很多無用信息。比如：提供了照片的簡歷就不必寫性別了，因為一眼就看得出來。
02 廢話過多，與工作無關
有的應聘者看似項目經驗很多，但仔細一看描述，會發現他羅列了各種與工作無關的事蹟，包括公司發生的具體事情、項目的具體功能點等。這些，和工作並沒有什麼關係。如下面這個例子：
對於技術項目，面試官一般真正關心的是你會什麼，在這個過程中解決了什麼難點。至於項目本身是什麼，一句話就就可以説明白，並不需要佔那麼大篇幅。
03 羅列技術，給自己挖坑
很多同學往往在簡歷上羅列一堆技術名詞，恨不得把CS百科全書搬過來，例如下面這種：
技術名詞在簡歷中的佔比並不是越高越好。一個人的精力始終是有限的，這些名詞佔比越高，也就意味着可能候選人對大部分涉及的技術都是淺嘗輒止。
而且，這也是在給自己挖坑，因為面試的時候，面試官會根據簡歷的內容問一些東西，你寫了那麼多技術，被問到反而不會的時候就尷尬了。
如何羅列技術名詞？
當你發現自己在羅列技術名詞的時候，不妨給自己掌握的這些技術排個序，看看哪些才是真正自己從原理到應用都清晰掌握的。有深入理解的和熟悉的就多寫一寫，這樣簡歷會更有説服力，在面試的時候也會更有針對性。
04 排版雜亂，太標新立異
簡歷的排版不需要標新立異，簡潔明快是最好的。具體可以從字體、行間距等方面下功夫。
字體
字體需要統一。不要同一層級的內容字體反而不一致，給人混亂的感覺；
字體不需要花裏胡哨的藝術字體和彩色字體。簡單的宋體和楷體就足夠了；
下劃線、斜體慎用！如果需要強調，加粗就夠了，斜體和下劃線最好不用。
行間距
簡歷千萬不要密密麻麻的一大篇！行間距可以設置為1.25——1.5倍，給人層次感。
信息最好使用列表形式，一行一行地書寫而非一段一段的。大部分人的閲讀習慣是“從左至右”的，按點把內容寫明白會更清楚。
05 照片猥瑣，印象太糟糕
簡歷看多了，真是什麼照片都有，不經意間就會被雷一下。
雖然很多公司招聘的時候都會要求加一張近期生活照，但你真的別太隨意，尤其不要太邋遢、太猥瑣，不然會讓面試官的印象大打折扣。
特別提醒，以下是加分項
01 提高簡歷的針對性
簡歷的目的是讓你通過簡歷關，獲得筆試面試的機會。所以，一定要增強針對性，針對你要面試的公司做簡歷的修改。
首先，先把所要應聘公司的情況瞭解清楚，仔細琢磨公司招聘職位的要求！然後，根據這個職位要求去配置內容、提煉措辭、調整格式。
例如，一般公司都有崗位描述，他們需要什麼樣的技能，你就重點描述什麼樣的技能。
其實這要求我們在投遞簡歷的時候不要一味地海投，否則對各個公司的情況都不清楚，一旦接到電話都不知道是什麼情況。
如果應聘者一接到電話就能夠準確的知道這個公司的性質，相信對方公司對你的看法就不一樣了。
02 用簡歷引導面試官
我們通常會認為，在面試的時候，我們往往是被動者，而面試官是主動者。並非如此，我們呈現給面試官的簡歷，其實可以引導面試官的“行為”。
很多時候，面試的過程都是面試官看着你的簡歷，然後從不同方面對面試者的“輪番轟炸”。
所以，你對所要面試的公司有了一些瞭解後，選擇那些你比較擅長的方面去引導考官問你所擅長的，儘量的避開那些你不擅長、比較生疏的內容。
寫簡歷時，突出自己擅長的內容。
面試中，如果剛好被問到自己擅長的問題時，不要光回答完問題就行了，要多説一點，從而讓他感覺到你確實在這方面比較擅長，把他引到這個方面上來，等他“上了道”，後面的過程當然就輕鬆了~
總之，
每一次應聘，都值得我們認真對待！
做好足夠的準備，不要浪費時間，更不要糊弄自己！