每個人在找工作的時候，都遇到過用人單位各種各樣的招聘條件，尤其是“第一學歷”這種要求，攤到自己頭上的時候，很多人都特別無奈。之前，朋友在求職的時候，就遇到了類似的問題。
01 “對不起，你第一學歷不是本科”！當事人：碩士博士都白讀了？
小霞在我們這羣朋友裏，一直是勵志的典範，她當年學習很刻苦，成績一直名列前茅，但由於高中的時候，她父母鬧離婚，當時對她產生了不小的影響，因此高考時發揮失常，僅僅考上了當地一所專科學校。
聰明又好勝的她，讀大學以後並沒有自暴自棄、頹廢墮落，反而開始重新努力振作起來，誓要彌補當年高考的遺憾，功夫不負有心人，2年大專讀完後，小霞不僅成功完成了專升本，還努力考上了一所211大學的碩士和博士研究生。
她本以為自己的前途一片光明，能去好公司有一番作為之時，沒想到後面在求職的時候，屢次遇到了讓自己非常糟心的事情。
小霞的願望是本來是到某科研院所當研究員，但是自己接連面試了幾個地方，對方都要求必須第一學歷是本科。如果第一學歷不是本科，就算後面是博士或博士後，也不予以考慮。
小霞非常想不通，這些年自己花了這麼多精力和努力來證明自己，也取得了不小的成績，學歷也比很多人高，為什麼還比不上一些高考成功的人受歡迎？
02 為什麼現在的很多公司，強烈要求第一學歷呢？
有些朋友也許會問，什麼是第一學歷？第一學歷官方的正確答覆是：高中畢業參加高考時考取的，第一個高等職業教育學歷。所以説，你的第一學歷就取決於你的高考成績！
像上文中提到小霞一樣，很多人在求職的時候，都會遇到關於第一學歷的問題，甚至也確實存在很多因為第一學歷低，而被擋在公司大門之外的例子。這其中的原因主要是很公司認為，“第一學歷”才是真正的敲門磚。
這幾年碩士博士研究生的擴招特別厲害，有一部分人能通過自己的持續努力拿到相應的學位，而還有很大一部分人，則是通過一些只要給錢，就能到國外讀碩士博士的“包過”中介機構拿到的學位，一方面高學歷人才的數量在不斷增長，但另一方面整個高學歷的含金量也在急劇下降。
公司招人，實際上就是要有真正能力的人，學歷表面上都是廢紙一張，這個道理誰都懂。但是問題來了，我怎麼知道你有能力呢？這個鑑別成本是很大的，我可沒有幾個月甚至幾年的時間來慢慢鑑定你是否有能力，我只能通過簡歷來篩選人才。
在簡歷上，一個人第一學歷是985本科畢業，另一個人則是不知名學校的專科讀完，通過自考專升本，最後又自學去完成了研究生，很明顯前者更有可能是人才，別問我為什麼直接默認後者沒能力，大樣本概率擺在那裏。
那這個專升本+研究生的學生是不是沒機會呢？也不是，假設雙方都是計算機行業的，都打算去華為應聘，如果這位專升本+研究生的人在自己簡歷上寫到：在國家級某程序設計大賽中獲得一等獎；獨立研發過一種小型芯片模塊，獲得國家創新大賽三等獎。
這個時候，華為的HR肯定會用這個研究生，因為你做到了很多985博士都做不到的成就，當你做出了這種成就之後，大家自然認可你的能力超越了大部分的名校本科生，你的第一學歷、最高學歷什麼的已經不重要了。
但如果你做不到，或者你本身沒什麼亮點，那你怎麼證明你的學歷含金量很高？怎麼證明你的能力比這個第一學歷是985的本科生強呢？
誰都不會算命，沒有人能預判出你是否一定有能力，未來一定能成才，如果你拿不出能證明你能力的成就，也拿不出對應的學歷，你讓公司怎麼相信你一定有能力？
所以，在很多公司看來，第一學歷才是真正的敲門磚，這個敲門磚很重要，能幫助HR迅速簡單地篩選出合格的簡歷，確保選出的人，最大概率能夠成才。
03 第一學歷不高的人，也並非一定要考研，提升個人效率很關鍵
其實，有很多人都沒必要浪費時間精力去考研的，雖然可能你第一學歷並不是本科，但如果你能直接拿到的薪水遠遠超過很多本科的人，甚至超過你夢想中考研學校的畢業生薪水。
這本身就説明你是個有能力的人，這種情況下你考研幹嘛？要知道學歷只是敲門磚，第一學歷也不例外，敲開之後廢紙一張，對於真正有能力的人，是不需要任何學歷的，把他們放哪都會發光。
所以，對於第一學歷不高的人，你想獲得成功，成為富人，你可以在業餘時間去考研讀博為自己爭取更多的二次敲門的機會，但比起這個來，更重要的是你一定要選擇一個能大幅提升自己效率的行業，要知道決定企業發展的關鍵是效率，決定個人發展的關鍵也是效率。
國內很多普通行業，員工的工作就純粹屬於重複勞動，每天按部就班的做機械式無創造力的工作，對自身能力沒有絲毫積累。尤其是企業流水線上的工作，不喜歡有知識有思想的人，他們只需要螺絲釘。
你不管工作幾年，生產效率都得不到絲毫增長，一年給單位創造的價值還是那麼多，那自然不管你學歷如何，你的收入都不會有絲毫寸進，最多當個工薪族，還要擔心中年失業危機。
因此，要想彌補學歷的不足，只能不斷的提升自己的效率，你能創造那麼多財富，你就能擁有那麼多的收入，不管你處在什麼位置或學歷是什麼。
所謂富人越富、窮人越窮，窮人奔波於温飽，而富人執着於效率。為了能更大程度的改進效率，富人通常是結圈抱團，互相交流。
總之，一些企業只看第一學歷是一種“歧視”行為，但這也是企業最快篩選人才的方式，對很多職場人來説，或許你第一學歷不好，但是你一直沒有放棄努力，想憑藉自己努力考取名牌大學的碩士和博士，爭取二次敲門的機會，這本身不是壞事，但在求職的時候，你更需要注意行業的選擇和個人能力及效率的提升。
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