春節即將到來之際，吉林舉辦了一場高規格大型活動。
2月7日，在吉林長春，“吉聚人才”雲招聘大型系列活動正式啓動。
浙江省吉林商會參加了吉林省政府駐上海辦事處的分會場活動。政知見（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，活動新聞稿中提到，這是吉林省人才工作歷史上規格最高的一次大型活動。
高規格首先體現在出席人的身份。
吉林省委書記景俊海出席活動並講話，省委副書記、省長韓俊致辭；吉林省委常委、常務副省長吳靖平主持活動；新任吉林省政府秘書長安桂武參加活動。
為何省委書記、省長此時要親自在一場招聘活動上“喊話”？
孔雀為何南飛？
“人才流失”一直是制約東北振興發展的重要因素。
據《吉林日報》2018年報道，作為教育大省，吉林每年約有15萬以上高校畢業生走向社會，但留在省內就業的僅有5萬人左右。
公開報道顯示，景俊海自2017年底到吉林任職之後就一直關注這一問題。2018年1月27日，剛任職吉林省代省長不到一個月的景俊海在參加政協吉林省第十二屆委員會第一次會議舉行的聯組會議上分析了東北人才流失、“孔雀南飛”的原因。
景俊海認為，東北不少人才選擇離開故土去南方，其他地方的人才也不願意來東北，客觀原因是認為氣候寒冷。但在他看來，東北的冬天並非“猛獸”，真正做事的人都不覺得冷，無事可做的人才覺得冷，這與人的精神狀態有關係。
主觀原因則是政策環境與體制機制的不充分。
“説實在話，我們的體制機制、政策、環境，確實有差距。”當時，景俊海現場承諾“我們的環境一定要改變，一定能夠改變”。
同年3月，景俊海在《求是》撰文稱，東北振興，人是關鍵。加快東北振興，要適應“人口紅利”向“人才紅利”轉變。培養拔尖創新人才，讓高水平創新隊伍引領吉林振興發展。
今年1月，景俊海以“省人才工作領導小組組長”的身份主持召開了吉林省人才工作領導小組會議。會議強調，要進一步打造振興發展急需的高水平人才隊伍，突出“高精尖缺”鮮明導向。
如何“拴心留才”？
1月25日上午，吉林省第十三屆人民代表大會第四次會議召開。
省長韓俊在政府工作報告中提到，2021年要重點做好7個方面的工作。排在第一位的是“着力依靠科技創新催生新發展動能”，其中一項重要內容就是“積極營造拴心留才的良好環境”。
如何留才？
政知見（微信ID:bqzhengzhiju）注意到，在“吉聚人才”雲招聘大型系列活動啓動儀式上，景俊海和韓俊進行了進一步闡釋。
景俊海在講話中強調，兩會結束不久省委省政府迅速召開這樣的雲聘盛會，就是要大力宣傳吉林省渴求人才、愛惜人才的鮮明態度。
他提到，要全力打造人才政策升級版，不唯文憑、不唯學歷、看重能力，打破户籍、地域、身份、人事關係等制約，在安家落户、優惠購房、創業貸款等方面激勵賦能。
同時，要最大程度興產業、搭平台、強要素，推動吉人回鄉，為在吉創業的各類人才提供更多事業空間、發展空間、上升空間。此外，還要在項目扶持、職稱評定、身份編制等方面向人才傾斜，在配偶就業、子女教育、醫療保健等領域做好保障，切實解決好人才發展的後顧之憂。
韓俊則表示，要依託“吉聚人才”雲招聘等系列活動，五湖四海納人才、不拘一格用人才、幹事創業留人才。
全力推動“事業留人”，實施產業振興“百千萬”工程，聯動一汽等大企業和吉大等知名院校，多渠道吸引留住人才；
全力推動“政策留人”，創新平台模式和融資方式，推動創新創業創造；
全力推動“環境留人”，完善工作機制，強化服務保障，讓人才安心創業，讓創新活力競相迸發。
“我們將全力為人才提供最優條件，在吉林全面振興全方位振興進程中，與大家一路同行、共享成功、共創新局。”韓俊説。
人才政策升級
書記、省長的講話立刻得到落實。
政知見（微信ID：bqzhengzhiju）注意到，雲招聘活動啓動儀式結束之後，吉林省政府新聞辦在啓動儀式會場立即召開了《人才政策2.0版》新聞發佈會。
吉林省人力資源和社會保障廳廳長吳蘭在發佈會上介紹，2月5日，吉林省委、省政府正式印發了《中共吉林省委吉林省人民政府關於激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施2.0版》，4個方面21條措施聚焦人才最關心關注的住房保障、家屬安置、子女教育、就醫和税收獎勵等現實問題。
其中不少措施都有很大突破。舉幾個例子：
人才落户政策放寬至零門檻；
將職稱評價權下放到重點企業、重點項目和長春新區等國家園區以及人才密集用人單位；
將急需緊缺人才招聘權放到事業單位，可不佔本單位崗位數量；
首次提出個税獎勵，對重點企業繳納個税多的企業高管，按照實繳個人所得税額同級政府留成部分給予年度獎勵；
對事業單位中獲得國家級、省級稱號人才分別高定2級、1級工資，將E類以上人才績效工資上浮10%至30%，實現薪酬提級；
科技成果轉化的獎酬比例提高至70%，高於國家比例，和京、滬、深同一水平。
吳蘭表示，目前，吉林省共有“兩院”院士22人，國家重點計劃人才461人，專業技術人才141.7萬人、高技能人才59.9萬人，均實現較大幅度增長。
這樣的轉變從2018年2月的一份文件開始。
當年2月，也就是景俊海分析“孔雀南飛”的次月，吉林省委、省政府出台了《中共吉林省委、吉林省人民政府關於激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》，簡稱“人才18條政策”。
吳蘭指出，這份文件是近年來吉林省人才工作的里程碑和分水嶺。實施三年來，吉林省人才流失得到有效遏制，特別是副高級以上人才已經實現流入大於流出。
時隔三年，同一時間，人才政策再升級。
東北振興，人是關鍵。
吉林振興，關鍵在人。
欄目主編：秦紅 文字編輯：楊蓉 題圖來源：上觀圖編 圖片編輯：蘇唯
來源：作者：政知見