上週公佈的最新英國移民和簽證條例顯示，從12月1日起開始實施的各類簽證都逐漸明確了相關相求的細則。其中最受關注的還是工作簽證，再經過一系列的改頭換面之後，丟掉tier 2的頭銜正式啓用skilled worker visa。在具體的條例細則中，對申請人有利的幾大亮點：
1、僱主不需要先打4周以上的招聘廣告來證明職位空缺
這將縮短了整個工籤的準備流程，和僱主做相關記錄的責任，可謂省時又省力；還降低未來公司被移民局檢查的一項風險，要知道很多公司的工籤資質被吊銷就是這些記錄不全為誘因。
2、英國海外員工申請工籤不再有名額限制
舊的移民條例是每個年度會有20700個名額給海外的申請人。這些名額被分配到每個月中，如果這個月申請名額用完了，那隻能等下個月的配額，這給申請工簽名額造成了極大的不便。
因為脱歐，所有的的歐盟員工從明年起將也需要申請工籤，申請量將激增，為了加快速度和簡化流程，這個限額在新的工籤條例中被拿掉了。
3、Restricted cos (Rcos)或將不再使用
這意味着員工在英國海外申請工作簽證的難度會大大降低、週期大大縮短。大家都知道，申請英國工籤，首先僱主需要有工籤資質，還要有工簽名額（COS）。工簽名額在舊的移民條例中是分成兩種的，一種是受限Rcos，另一種是不受限的cos. ?不受限的cos很簡單，只要有工籤資質，公司基本上可以直接把cos發給員工用於辦理簽證就好了。Rcos泛指的是那些簽證申請人需要從英國境外遞交簽證申請工籤的一種，部分境內的也需要。除了在境外遞交會讓申請大費周折，在流程上也很複雜。
原因在於，每一個Rcos都需要單獨向移民局申請，並且在申請Rcos時要提供招聘廣告、工作合同、員工信息等相關材料，幾乎等同於申請簽證的全部材料了。遞交上去這些材料後，還要等移民局每個月的名額分配（因為有限額）。
所以為了拿到Rcos可能就需要花上兩三個月的時間，然後才可以給員工去辦理簽證。因為上面提到了第1點和第2點的變化，導致第3點Rcos不再需要了。在新的簽證條例中，Rcos沒有被提及，這説明從明年起，無論員工在英國境內還是境外，只要達到工作職能的要求，都會以同樣的條例申請工籤COS和遞交簽證。
對於海外員工和英國僱主來説是雙贏了！
更令人欣喜喜的一點是，因為工種的等級從level 6 變成了level 3， 工資要求也隨之下降。移民局直接把申請永居的年薪要求也廢除了。在舊政策下，tier 2工籤轉永居需要達到年薪35800以上才可以，而這個要求也大大限制了很多人轉永居的可能性。但新政策把它廢除之後，直接降低了工籤轉永居的難度。
5、12個月的冷靜期和6年的總長度限制被廢除
在舊政策下，很多持有工籤的人，因為各種原因沒能在簽證有效期內轉永居，就會面臨回國“冷靜”一年的規定，那樣的話，再申請工籤，累積轉永居的五年時間又要重新開始算了。新政策明確規定這些限制被廢除，那麼如果因為離境超時或個人原因沒能來得及轉永居的人，可以一直在英國境內申請工籤續簽，直接滿足永居要求為止。
6、可以在境內轉工籤的簽證種類增多，非以下籤證的持有人都可以在英國境內轉工籤
訪問籤
短期學生籤
兒童學生家長籤
家政工人簽證
移民條例之外的特殊簽證
7、生活費要求簡化
生活費方面，只需要存28天就可以，如果已經在英國合法生活一年以上，續簽將不再需要提供生活費證明。
最後，祝大家簽證申請順利！