10月10日消息，美團在內網發佈全員信，宣佈在保證員工薪酬競爭力及加薪力度的前提下，將實行以“扁平職級，寬帶薪酬”為原則的新職級與激勵體系。
通報稱，從2021年初起，美團將實行“扁平職級，寬帶薪酬”體系，原有的“M+P”雙職級線、“1-2至3-3”等專業序列被取消，取而代之的是以“L+數字”命名的單職級線。
同時，美團宣佈將原有的職級晉升窗口，由一年春/秋兩次，改為春季一次，放寬了每一職級的薪酬區間，同時增加了一次秋季調薪，也就是説，美團每年將減少一次晉升，增加一次調薪。
對於此次調整的意義，美團在公開信中表示：“我們發現在越來越細化及標準化的規則下，當前職級體系對人才發展的支撐顯得彈性不足，已不能很好地適配多業務和多通道員工的發展訴求。”而美團此番升級現有職級與激勵體系，其目的是為了更好地服務下一個十年，聚焦於“以客户為中心”，建設面向未來的人才發展體系。
有分析表示，美團員工此前的加薪多伴隨晉升，此次職級調整生效後，美團希望將薪酬激勵與職級晉升一定程度上“解綁”，從而讓員工不再只着眼於職級的晉升，更加提倡業績導向，讓業績突出的員工除晉升之外還能獲得更充分的薪酬激勵，獲得的激勵和認可更及時、更直接、更靈活。這有利於員工與業務共同成長、實現自我價值，也有利於公司的長期發展。