這兩年清華北大畢業生競聘中小學教師崗位的事情，屢屢刷爆話題圈。一開始競聘這些崗位的，只是清華北大本科應屆畢業生。現如今清華北大畢業的碩士和博士也開始競聘相關的崗位，讓人大跌眼鏡。
空口白牙説這個事情，大家肯定覺得不過癮，先上幾張圖讓大家過癮一下：
第1張圖是華中師範大學最新向社會公開擬聘用人員名單。這個名單還是第1輪的名單，之後還要淘汰掉一批，剩下的人才能夠正式成為該校的教師。
從該校公開的信息，我們可以看到這所學校錄取人員，最低的標準是清北碩士應屆畢業生。在這個標準之上，還有清華大學和北京大學的博士，以及世界名校的博士，甚至我們在名單中還能夠看到兩位來自於中國科學院大學的博士。
大家可能對中國科學院大學不太熟悉，但是它的簡稱大家應該都知道，就是中科院。中科院是中國世界排名最高的學府，排名在清華和北大之上，該校的博士生都可以稱之為科學家。連科學家都來到這所學校當老師，分別成為生物和化學老師，這已足夠讓人驚掉下巴。
第2張圖來自於深圳南山外國語學校高中部，這張教師擬聘名單，藏有玄機。在以往的新聞報道中，這所學校的教師擬聘名單經常上熱搜榜。今年的這一份名單又做了更加細緻的安排。
以前這所學校上熱搜榜的時候，在評論區經常會有學生家長説這些清華北大招來的碩士或者博士，很可能第一學歷並不是清華北大，他們可能看起來並沒有那麼厲害。
這一次他們就把名單做得更加的詳細，在名單之上，95%的擬聘人員是清華北大本碩連讀或者是碩博連讀的優秀畢業生，他們的相關榮譽獎項也詳細地羅列在了名單之中。
這就意味着他們招聘的老師在高考的時候是當地的高考狀元，考入了清華北大，又非常的優秀，能夠本碩連讀，成功碩士畢業。這樣的水平比後期從其他985、211大學考入清華北大讀碩士的人還要厲害。可以説不僅讓自己在社交圈又火了一把，同時還堵住了悠悠之口。按照名單上的這樣的標準，甚至是清華北大的畢業生中，有一半的人達不到上面的要求。
第3張圖還是來自於深圳南山外語學校，只不過這個是來自於初中和小學部。別看深圳南山中學高中部的教師聘用競爭激烈，就連小學部的教師學歷也讓人驚叫連連。
該校小學部擬聘用人員中最低的學歷竟然是清華和北大的研究生學歷，再往上走一走就是全世界名校的研究生學歷，以及清北的博士生學歷。就連體育老師都是來自於中國體育類大學的最高學府，唯一的體育211，北京體育大學。
第4張圖來自於全國知名的杭州學軍中學，和其他三所學校的擬聘用名單一樣，清一色的頂級大學碩士博士學歷，亮瞎了觀眾的眼睛。
和其它學校略有不同的地方就在於，這所學校在招聘人才的時候更加註重男女比，其他學校女性碩士和博士的比例比較大，但是這所學校男女教師配比相對均衡。
【這些名校如何吸引到中國最聰明的一羣人，讓他們甘當教書匠？】
中國最高學府的研究生甚至是博士生，為什麼拼了命要成為教書匠？作為中國最聰明的一羣人，他們為什麼會這麼選呢？
● 首先，工資待遇水平高於清華北大畢業應屆生的平均薪資水平。清華北大應屆畢業生這兩年薪資水平大概在月收入17,000元左右。這些學校給這些應屆的畢業生開出的薪資達到了月收入2~3萬元，年收入30萬元左右的水準。一步到位的超越了清華北大畢業生的平均收入水準。對於一部分人來説，這樣的收入比較實惠。
● 其次，這些學校普遍給予清華北大畢業的研究生，優厚的住房補貼。這個補貼標準高於政府給予博士畢業生到這些城市的高校履職的補貼標準。以深圳4大名校為例，初次購房的一次性補貼傳聞就有幾十上百萬。與此同時，每年還會發放10多萬元的住房補貼和房屋維修補貼，這兩項補貼被計算在薪資之中。
● 第三、工作相對輕鬆。我們可以看到，這些學校小學部的競爭也非常的激烈。小學部的老師薪資水平一點都不低，而且起得晚，放學早，每年165天以上的帶薪假期。遵循國家的減負政策，沒有繁重的加班和網課輔導。
● 第四 、有一定的政治前途。教師屬於教育公務員，具備公務員身份，在政治上有一定的晉升前景，考取編制之後，不僅在工資上有保證，同時還有進一步升遷的可能。作為中國頂級中小學的在校老師，一旦以教師身份升遷，可以算得上是近水樓台先得月。
● 第五、出書成名資源豐富。作為知名學校的老師，並不僅僅是工資收入高，帶薪休假長，這麼簡單。學校還有豐富的資源，幫助這些老師出書立作。為這些老師打響個人品牌和知名度，提供了一個很好的平台基礎。
【名校為什麼偏愛中國頂級學府的畢業生？】
有些人可能認為知名中小學招聘這些頂級學府的畢業生，就是為了能夠收取更高的學費。我一開始也有這樣的懷疑，所以我做了比較細緻的調查。
我發現這上面提到的四所學校，全部都是屬於公立學校，雖然他們有着集團化的運營，但是並沒有改變他們的公立性質。
以深圳南山外語學校高中部為例，這所學校的高中部，正式生的學費僅2000多一年，借讀生的學費也就是6000多而已，甚至比某些不知名的學校的費用還要低。
你再將這些學校的生源規模進行計算，你會發現這些老師的工資可能佔掉了學校營收的大部分的費用，你會懷疑這些學校到底拿什麼來支付這麼高的工資？
其實，買的沒有賣的精，我們來看看他們打的是什麼算盤：
● 首先，這樣的擬聘用人才學歷榜，只要曝光就一定會引起媒體和公眾的關注，這是免費的廣告，只要被媒體曝光就會持續性的給這樣的學校帶來眼球效應。
100個這樣的教師，一年也就是3,000萬的工資。3,000萬的工資在網上面打廣告，可能頂多燒一個月就燒完了。但是拿來打造這樣豪華的教師隊伍，既解決了師資問題，又成功打了一輪又一輪的熱搜榜免費廣告，這絕對是合算的買賣。可謂是話題不斷，免費廣告永遠不打烊。
● 其次，學校和房地產企業合作運營。這幾年我們經常可以看到某些名校會和房地產企業綁定在一起。一旦有知名的樓盤開盤，在這個樓盤的邊上一定會有知名小學和初中的分校落成。
這些學校背後的投資人就是房地產企業，羊毛出在豬身上，拉動房產價格上漲，由於學區的效應，這些房子的價格不但高，而且學生的家長還要搶。最終，房地產企業從學生家長們的手上收割綠油油的韭菜。
● 由教育拉動的一系列經濟，可以帶動區域財政收入。學區房拉動了房價，促進了新樓盤的銷售，提升了地價。地塊的拍賣可以給財政帶來一筆不菲的收入，買房的行為又可以給區域帶來房屋購置的相關税收。高房價必然會促進銀行房屋按揭貸款，又拉動了區域的銀行業。
家長們買了高價的學區房，送孩子進入這樣優秀的學校讀書，在負債的壓力之下，只能好好工作，努力創造GDP。綜合看來，一舉多得。
【天之驕子爭做教書匠，也會引發爭議】
● 爭議一、考得好的未必教得好。
清北名校畢業生都是屬於考得好的那類學生，但是考得好未必就教得好，畢竟他們不是畢業於專業的師範院校，他們在校期間讀研甚至讀博所研究的東西偏向於科研，和中小學的教育並沒有太大的關係。
名校的畢業生普遍屬於智商高記憶力好，他們的學習方法有時候和學渣並沒有很大的區別。如果他們不能夠在教學過程中。找到可以讓普通學生提分的方法，那麼很有可能浪費了這些重點院校的好生源。
在這一點上，畢業於重點，985和211師範類學校的畢業生反而會有一些優勢。因為，他們懂教學，同時又是屬於勤奮型的學生，有自己的方法，這些方法又可以複製給學生，對於普通學生會有促進提分的作用。
學的好但是教不好，最著名的例子就是陳景潤當年在北京四中教了一年的課，就被學生和家長趕走，美其名曰“因口齒不清病退”。
● 爭議二、容易讓學生對於教育失望。
學生努力學習往往是對於教育有很大的期待的，很多學生想通過學習，通過知識改變自己的命運，做出一番非凡的事業。
但是，當他們看到畢業於清華北大的天之驕子，曾經的高考狀元，跑到學校裏面來當教書匠。很容易認為讀了清華北大也就不過如此，很容易對知識改變命運產生懷疑。
天之驕子變成中小學的教師，到底是知識把命運改好了，還是把命運改差了，這會讓一部分學生產生很大的疑惑。
● 爭議三、科學家都來教小學了，誰來搞科研？
當我們看到來自於中科院的博士都競聘成為小學教師的時候，這樣的疑問就容易在腦子裏一閃而過。
這些博士們當年辛辛苦苦地考研考博，攻克了一個又一個的科研難題，發出了論文，拿到了學位證書，但是最後卻僅僅成為一名小學教師。這樣是否是在浪費自己的青春？是否是在浪費自己的科研能力？學校這樣招聘是否有浪費人才之嫌？
中國頂級學府的碩士和博士，可以為了錢放棄科研的道路，成為中小學的老師，淪為教育集團免費的廣告代言人，這樣的結果對於社會來説可不可惜？在道德上有沒有問題？
● 爭議四、擬聘名單的很華麗，人才能留多久？
我們注意到這些學校，師資人數通常只有100多人，但是擬聘名單就高達二三十人。這説明這些學校的人員流動還是比較頻繁的。
清華和北大的碩士畢業生，雖然起薪平均只有1.7萬多，但是畢業五年的薪資上漲水平，似乎根本沒有上限。
畢業5年之後，總體薪資水平突破30萬元是大概率的事件，但是這些在學校裏面工作的清北畢業生開始是30萬，過了幾年之後上漲的幅度也不會太多。
當他們的學長、學弟、學妹還有同學的收入陸陸續續超過他們的時候，是有可能引起他們跳槽的。畢竟人都有攀比心，作為天之驕子，也很難忍受別人超越自己的收入。如果被考入更差的大學的高中同學超越了收入，心裏會更加的不好受。
倘若，招聘來的清北畢業生只是過客，並沒有沉澱下來，那麼他們來到這些中小學的意義，則更多偏向於廣告代言人，而不是投身教育的本身。這也讓教育有一絲悲哀的味道。