辭職，職場人經常會遇到。辭職時也會遇到各種各樣的問題，不知道你是否妥善處理了沒有？今天要説的就是辭職時經常會遇到的一個現象：辭職時，老闆答應給你升職加薪，如何判斷是否畫餅，是否該相信，是否該留下?
這個問題看似簡單，可能有人會説，好啊，升職加薪，待遇給到我滿意我就留下，就這麼簡單。真的這麼簡單嗎？
非也非也！我們不妨一起梳理一下。
首先，你問一下自己，你辭職的原因是什麼？辭職的原因無非就以下幾點：
1.目前的工資待遇低，沒有升職機會。簡單説就是感覺沒有發展前途，用馬雲的話説，就是“錢沒給到 位”；
2.工作壓力太大，或人際關係難處理，感覺身心俱疲。用馬雲的話説，就是“心累了”；
3.其他問題，比如説職業規劃想創業，或回家發展。
你呢？為什麼辭職，屬於以上哪一種？如果屬於第二種、第三種原因，老闆給你談升職加薪，我想你都不會考慮吧,因為那根本就不是錢的事。如果你是因為第一種原因，你在乎的就是錢的問題，升職的問題，老闆給機會跟你談工資，談升職，我覺得可以跟老闆談談。怎麼談？這就是我要説的第二個問題。
其次，怎麼跟老闆談升職加薪！
1.分析老闆的真實意圖。就是説你要分析老闆是真心挽留，還是説説客氣話。這就要靠你自己仔細分析了，如果老闆對你的工作能力，你負責的項目進度都瞭如指掌，而且也希望你繼續留下來，給你更大的平台，他留你多半是真心的。相反，他對你的工作基本不瞭解，對你的能力也不知曉，他挽留你，基本是説客氣話，多半是聽主管説你還不錯，或者是試探性的挽留。這種情況下，老闆一般不會答應你什麼條件，就算勉強答應了，他給你的承諾也不一定能兑現。如果老闆挽留是真心的，你才可以繼續談，否則，沒有必要繼續談下去。
2.老闆真心挽留，你怎麼談？
一、站在老闆的立場説兩句話。有人就納悶了，都要提條件了，提工資了，跟老闆是對立的，還怎麼站在老闆的立場説話呀？答案是可以的。“我只不過是一個小職員，幫不上老闆什麼忙，自己感覺也有勁使不上，所以想辭職”，類似這樣的話，既表達了自己對目前地位的不滿意，又讓老闆覺得你有力使不上。“幫不上忙”讓老闆聽起來很舒服，説明你還是想跟公司一起發展。既然想談條件，有留下來的意願，就要説話讓老闆舒服，他才能接受你的條件。
二、不要直接提條件，你可以説別的公司給你什麼職位、給你什麼待遇。這樣你給了老闆一個參考價，這個價不是你漫天要價來的，是別的公司開出的價碼。如果老闆認為你值這個價，也很容易接受，就算老闆認為有點高，也不會反感。記住，千萬不要讓老闆覺得你獅子大開口，漫天要價，這樣他會很反感，就算你留下，以後他也會對你有看法。
3.怎麼判斷老闆是畫餅還是真實給你升職加薪？
老闆對你説，廠裏馬上要上一個新項目，到時候讓你去當什麼什麼官，工資自然就加上去了。很顯然，這些承諾沒有期限，沒有準確的答覆。例如，新項目是真是假，有沒有這回事？馬上是什麼時候？工資加多少？都沒有準確信息，等等，這樣的承諾多半是畫餅。
如果老闆真實想為你升職加薪，一般會明確告訴你，到哪個部門任職，做什麼職位，工資加多少，從哪天開始。他還會跟你交代很多事情，這個部門要怎麼帶，以前存在哪些問題。甚至會叫來人事部門負責人，當面交代清楚。如果老闆沒有當面交代給人事部門，你可以提醒一下老闆，"" 那好老闆，就這麼説定了，您事多，別忘記告訴人事部門了”。
退一萬步，就算目前前沒有合適的職位，真的以後要你去負責新項目，現在他也會承諾給你作為儲備幹部，享受相應的待遇。這是誠心挽留。
總之，先要搞清楚你辭職的原因，如果是因為待遇問題，發展問題，老闆跟你談升職加薪是可以談的。談判時要注意方式，不要太直接，説話要讓老闆聽起來舒服，他才有可能答應你的要求。老闆答應你的條件你要判斷是否是畫餅，如果沒有期限，沒有説具體讓你做什麼，加多少工資，畫餅的可能性較大。